В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней и государственных праздников (праздничных дней), объявленных нерабочими, отдельные рабочие дни в 2024 г. переносятся на субботы. Рассмотрим правила таких переносов и порядок оформления их нанимателем.
1. Переносимые рабочие дни в 2024 г.
Переносы рабочих дней в 2024 г. представлены в таблице и на схемах 1 — 2 ниже (п. 1 постановления N 814).
| Перенос рабочих дней в 2024 г. | Периоды, свободные от работы в связи с переносами | |
| Переносимый день | Рабочая суббота | |
| 13 мая (понедельник) | 18 мая | 4 дня: с 11 по 14 мая |
| 8 ноября (пятница) | 16 ноября | 4 дня: с 7 по 10 ноября |
Схема 1
Схема 2
Полагаем, наниматель не может отказаться от переносов рабочих дней. Буквальное прочтение норм постановления N 814 позволяет сделать вывод, что наниматели должны перенести рабочие дни с 13 мая и 8 ноября на субботы 18 мая и 16 ноября соответственно. Вместе с тем нанимателям предоставлено право выбрать иные субботы для переноса (п. 2 постановления N 814). Подробнее о переносе рабочих дней в ином порядке см. подраздел 4.2.
Работа в субботу, на которую перенесен рабочий день, не является работой в выходной день. То есть суббота в связи с переносом становится обычным рабочим днем. Продолжительность работы в такую субботу будет такой же, как и в переносимый рабочий день (ч. 1 п. 2 Правил N 75). Если перенесен предпраздничный рабочий день, то продолжительность рабочего времени в субботу, на которую он перенесен, по общему правилу сокращается на 1 час (ч. 1 ст. 116 ТК). Отметим, что для работающих в режиме неполного рабочего дня порядок сокращения предпраздничного дня будет иным. Подробнее об этом см. раздел 3.
Пример
В 2024 г. один переносимый рабочий день 13 мая является предпраздничным (14 мая — Радуница). Продолжительность рабочего времени в рабочую субботу 18 мая сокращается на 1 час.
2. Условия для переноса рабочих дней
Указанные в разделе 1 переносы распространяются на работников со следующим режимом труда и отдыха (п. 1 Правил N 75):
— пятидневная рабочая неделя;
— выходные: суббота и воскресенье.
В иных случаях переносить рабочие дни работникам не нужно. Например, если сотрудник работает в режиме шестидневной рабочей недели, по сменам 2 дня через 2, в режиме пятидневной рабочей недели с выходными в воскресенье и понедельник, с суммированным учетом рабочего времени и т.п.
Важным условием для применения переноса является следующее. Переносимый рабочий день должен быть для работника рабочим. Если переносимый рабочий день по объективным причинам не является рабочим (например, в связи с отпуском, больничным т.д.), то перенос к работнику не применяется (п. 1, ч. 1 п. 4 Правил N 75). Подробнее разберем ситуации в разделе 5.
3. Перенос для работников с неполным рабочим временем
Напомним, что неполное рабочее время может устанавливаться в трех вариантах (ч. 3 — 5 ст. 118 ТК):
— неполный рабочий день. При этом уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная ПВТР или графиком работы;
— неполная рабочая неделя. В данном случае сокращается число рабочих дней в неделю;
— смешанный вариант, при котором одновременно уменьшается продолжительность рабочего дня и число рабочих дней в неделю.
Перенос возможен только при работе в режиме пятидневной рабочей недели (подробнее см. раздел 2). Продолжительность ежедневной работы в таком случае значения не имеет. Поэтому перенос распространяется на работников, которые трудятся в режиме неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня (ч. 3 ст. 118 ТК). Если работник трудится в режиме неполной рабочей недели или по смешанному варианту, то перенос не производится. Ведь при таких вариантах условие о выполнении работы в режиме пятидневной рабочей недели не выполняется.
Пример
Работник трудится на полставки (20 часов в неделю). Его режим работы следующий: 5 дней в неделю (по 4 рабочих часа) с выходными в субботу и воскресенье. То есть работнику установлено неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня. На такого работника распространяются переносы рабочих дней.
Пример
Работник трудится на полставки с одновременным уменьшением норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю (ч. 5 ст. 118 ТК). Его режим работы следующий: работа 2 дня в неделю по 8 часов и 1 день — 4 часа (20 часов в неделю). Переносы рабочих дней на него не распространяются, поскольку работник не трудится в режиме пятидневной рабочей недели.
У работника, трудящегося в режиме неполного рабочего дня, сохраняется соответствующая продолжительность перенесенного рабочего дня (ч. 1 п. 2 Правил N 75).
Пример
Работник трудится неполный рабочий день — 6 часов. В 2024 г. при переносе рабочего дня с 8 на 16 ноября следует учесть, что продолжительность перенесенного рабочего дня сохранится. То есть 16 ноября работнику нужно будет отработать 6 часов.
Если перенесенный рабочий день является предпраздничным, то следует учесть следующее. По общему правилу предпраздничный день сокращается на 1 час. Но для работников с неполным рабочим временем такой день сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени (ч. 1, 2 ст. 116 ТК). То есть при работе в режиме полного рабочего времени предпраздничный день сокращают на 1 час, при работе на 0,5 ставки — на 30 минут, на 0,25 ставки — на 15 минут и т.п. Таким образом, если у работника с неполным рабочим временем перенесен предпраздничный рабочий день, то продолжительность рабочего времени в субботу, на которую он перенесен, сокращается не на 1 час, а пропорционально продолжительности неполного рабочего времени.
Пример
На работника с неполным рабочим днем (4 часа) распространяется перенос рабочих дней. В субботу 18.05.2024 продолжительность его работы сократится на 30 минут и составит 3,5 часа, поскольку данный рабочий день перенесен с 13.05.2024, которое является предпраздничным днем (14 мая — Радуница).
О порядке оформления переноса рабочего дня, о том, как происходит прием на работу и увольнение с нее в период переноса рабочих дней, а также о других моментах читайте в ilex.
