У нанимателя может появиться необходимость в оптимизации кадровой структуры организации, а также в сокращении количества штатных единиц. Разберемся, может ли наниматель сократить штатную единицу работника, находящегося в декрете, уволить такого работника в связи с сокращением. А также какие есть ограничения и что может сделать наниматель при сокращении штата.

1. Ограничения для нанимателя

В трудовом законодательстве используются понятия «женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет», «одинокий родитель, имеющий ребенка в возрасте до трех лет», «работающий отец или другой родственник, член семьи ребенка». Этим работникам может предоставляться отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В настоящем материале в отношении данных категорий работников используется понятие «работник, находящийся в декрете».

Законодательством установлены определенные ограничения.

1. Нельзя исключить из штатного расписания штатную единицу работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по уходу за ребенком).

Штатная единица работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не является вакантной, т.к. не отвечает признакам вакансии (неукомплектованная штатная единица или ее доля) (абз. 8 ст. 1 Закона о занятости). В данном случае за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, — заработная плата ( абз. 3 п. 2 ч. 2 ст. 150, ч. 3 ст. 183 ТК). То есть по окончании отпуска по уходу за ребенком у работника есть право вернуться на свою прежнюю работу.

Примечание
Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (ч. 3 ст. 153 ТК).

Таким образом, штатная единица работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, должна быть сохранена до дня (включительно) выхода работника на работу после окончания данного отпуска.

2. Нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата:

— женщину или одинокого родителя, имеющих ребенка в возрасте до трех лет (п. 1 ст. 42, п. 1 ч. 3 ст. 268 ТК). Увольнение возможно только после достижения ребенком возраста трех лет, а для одинокого родителя — после достижения ребенком 14 лет (ребенком-инвалидом — 18 лет) (п. 2 ч. 3 ст. 268 ТК);

— работающего отца или другого родственника, члена семьи ребенка в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком. Увольнение возможно только после выхода работника из отпуска (в том числе досрочно) (ч. 2 ст. 43 ТК).

Примечание
Исходя из содержания нормы п. 1 ч. 3 ст. 268 ТК, можно сделать вывод, что гарантии, предусмотренные данной нормой, распространяются на работника (женщины и одинокие родители, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, отцы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 271 ТК)) независимо от вида трудового договора.

Таким образом, по общему правилу расторжение трудового договора (контракта) с данными категориями работников по некоторым основаниям увольнения по инициативе нанимателя невозможно (ч. 2 ст. 43, ч. 3 ст. 268 ТК). Во всех остальных случаях, предусмотренных ст. 42 и 47 ТК, расторжение трудового договора допускается. Также трудовые отношения с работниками, находящимися в декрете, могут прекращаться по иным основаниям (например, ст. 35, 44 ТК и др.) с учетом требований и гарантий, установленных законодательством (в частности, ст. 261-5 ТК).

О действиях нанимателя при оптимизации штата организации читайте в ilex.