Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на определенные компенсации. Например, дополнительный отпуск, сокращенную продолжительность рабочего дня, дополнительные специальные перерывы и др. Разберемся, на какие из компенсаций может претендовать работник, если он трудится на условиях неполного рабочего времени.

Виды компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

За работу с вредными и (или) опасными условиями труда работники имеют право на ряд компенсаций (ч. 1 ст. 225 ТК). Им предоставляются следующие компенсации:

1) по результатам аттестации рабочего места (далее — аттестация) (подп. 5.2 и 5.3 п. 5 Инструкции N 35, п. 2 Положения N 253):

— дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (далее — дополнительный отпуск);

— доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (далее — доплата);

— сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (далее — сокращенное рабочее время);

— пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда (далее — пенсия за работу с особыми условиями труда).

На заметку
Результаты аттестации используются также для определения обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию (далее — профстрахование) работников в соответствии с Законом о профессиональном пенсионном страховании (подп. 5.3 п. 5 Инструкции N 35, п. 2 Положения N 253).

На основании результатов аттестации утверждаются соответствующие перечни профессий (должностей) и положенные занятым на них работникам компенсации;

2) в случае воздействия на работника установленных в специальном перечне вредных веществ или если работник занят на определенном производстве, работе, по профессии или в должности. В данном случае бесплатно выдается:

— молоко или равноценные пищевые продукты (далее — молоко). Молоко получают работники, контактирующие с вредными веществами, включенными в специальный перечень. Например, такими как мышьяк, сурьма, цианамид кальция, ртуть, марганец, хром;

— лечебно-профилактическое питание. Его получают работники, занятые на производствах, работах, по профессиям или в должностях, предусмотренных в перечне, или выполняющие определенные виды работ (монтаж, наладка и т.д.) на производствах, которые содержатся в данном перечне (п. 4 Положения N 491).

Внимание!
Одновременно молоко и лечебно-профилактическое питание не выдаются (п. 14 Правил N 260).

Конкретные профессии и должности, дающие право на получение молока или лечебно-профилактического питания, определяются в организации на основании перечней (ч. 2 п. 3 Положения N 491, п. 5 Правил N 260). Проводить аттестацию в данном случае не нужно. Однако ее результаты можно использовать. Например, чтобы выявить, с какими вредными веществами контактирует работник.

Внимание!
Выдача молока или лечебно-профилактического питания заменяется денежной компенсацией в случаях (ч. 2 ст. 225 ТК):
— служебной командировки;
— разъездного характера работы.
Порядок такой замены устанавливается в колдоговоре (соглашении), трудовом договоре;

3) в случае выполнения отдельных видов работ, а также работ на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года — дополнительные специальные перерывы. Виды работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются ПВТР и (или) коллективным договором (ст. 135 ТК, ст. 29 Закона об охране труда). Данные перерывы являются оплачиваемыми.

На заметку
При определении видов работ и времени данных перерывов можно руководствоваться методическими рекомендациями по определению нормативов времени на отдых и личные надобности работников.

Все виды компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда наглядно отражены в схеме 1.

Схема 1

В продолжение темы рассмотрены случаи предоставления компенсаций работникам с неполным рабочим временем.