С 18 августа 2021 г. вступило в силу постановление N 49, определившее порядок оценки достоверности сведений о трудовой деятельности и зарплате для назначения пенсий (далее — оценка). В связи с этим постановление N 125, регулировавшее порядок оценки до этой даты, утратило силу.

Постановление N 49 в основном сохраняет порядок оценки в отношении:

1) субъектов проведения оценки — это работники комитетов (управлений, отделов) по труду, занятости и соцзащите областных, городских, районных исполкомов и администраций районов в городах (подп. 1.1 п. 1 постановления N 49, подп. 1.1 п. 1 постановления N 125);

2) предмета проведения оценки (подп. 1.2 п. 1 постановления N 49, подп. 1.3 п. 1 постановления N 125):

— сведений о трудовой деятельности и зарплате работников, содержащихся в первичных документах, имеющихся у нанимателя, и аналогичных сведений, представленных нанимателем для назначения пенсий;

— представленных нанимателем документов (их копий) о трудовой деятельности и зарплате, аттестации рабочих мест по условиям труда, в том числе в электронном виде, иной необходимой информации;

3) полномочий проверяющих (подп. 1.2, 1.4 п. 1 постановления N 49, подп. 1.2, 1.3 п. 1 постановления N 125):

— оценивать (изучать, сличать) представленные сведения и документы;

— требовать устные или письменные разъяснения от нанимателя по вопросам, возникающим в ходе оценки;

— посещать нанимателя, входить на его территорию и (или) объекты.

Обратите внимание!
Как и ранее, недопустима проверка одних и тех же сведений управлениями (отделами) нижестоящих исполкомов и администраций, если работники вышестоящих областных исполкомов уже проверили эти сведения (ч. 3 подп. 1.3 п. 1 постановления N 49, ч. 2 подп. 1.2 п. 1 постановления N 125).

Что касается изменений, то они следующие:

1. Регламентирован порядок принятия решения о проведении оценки. Это решение оформляется по установленной форме (приложение 1 к постановлению N 49), составляется в двух экземплярах, один из которых в 5-дневный срок после принятия решения будет выдан (выслан по почте) нанимателю (ч. 2 подп. 1.3 п. 1 постановления N 49).

2. Уточнен порядок оформления результатов проведения оценки (подп. 1.5 п. 1 постановления N 49, подп. 1.4 п. 1 постановления N 125). Теперь в 5-дневный срок после ее завершения субъект проведения оценки составляет акт оценки по установленной форме (приложение 2 к постановлению N 49). При выявлении нарушений будет вынесено предписание об их устранении по установленной форме (приложение 3 к постановлению N 49). Об этом сделают отметку в акте оценки.

Предписание оформят в двух экземплярах, один из которых будет храниться у составителя, чтобы проконтролировать устранение нанимателем выявленных нарушений. Второй экземпляр предписания в 5-дневный срок после его вынесения будет выдан (выслан по почте) нанимателю.

Обратите внимание!
Если наниматель устранит выявленные нарушения в день проведения оценки, то предписание не вынесут (абз. 3 подп. 1.5 п. 1 постановления N 49).

3. Закреплена ответственность нанимателя, если (подп. 1.6 п. 1 постановления N 49):

— допущенные нарушения не устранены в срок, определенный в предписании;

— выявлены повторные нарушения, которые были ранее установлены в ходе проведения оценки;

— нарушения устранить невозможно.

За эти действия нанимателю может грозить административная ответственность в виде штрафа в размере до 20 базовых величин (ст. 24.1 КоАП).

Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex