По желанию лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по уходу за ребенком) (ч. 1 — 3 ст. 185 ТК), в период нахождения в этом отпуске оно может работать на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) по основному месту работы (по другой должности служащего (профессии рабочего)) или по другому месту работы (ч. 9 ст. 185 ТК).

В случае выполнения работником работы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком имеет место совместительство: внутреннее — при работе по основному месту работы, внешнее — при работе по другому месту работы; заключается новый трудовой договор (ч. 1 ст. 343 ТК).

При оформлении внутреннего совместительства работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, подает нанимателю по основному месту работы письменное заявление, в котором выражает желание приступить к работе по совместительству на условиях неполного рабочего времени по другой профессии, должности.

При оформлении внешнего совместительства работник подает нанимателю по другому месту работы наряду с заявлением ряд документов, необходимых для приема на работу по совместительству (ст. 344 ТК).

При заключении трудового договора о работе по совместительству предъявлять трудовую книжку не требуется (п. 2 ч. 1 ст. 26 ТК).

При наличии вакансии наниматель заключает с работником трудовой договор о работе по совместительству. Трудовой договор заключается в письменной форме. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Трудовой договор составляется в двух экземплярах (один экземпляр передается работнику, а второй хранится у нанимателя) (ч. 1 ст. 18 ТК). Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК (ч. 1 ст. 25 ТК).

В трудовом договоре наряду с обязательными сведениями и условиями (ч. 2 ст. 19 ТК) указывается:

что работа является совместительством (ч. 2 ст. 343 ТК);

условие о неполном рабочем времени (ч. 3 ст. 289 ТК).

Заключение трудового договора оформляется приказом (распоряжением), который объявляется работнику под роспись (ч. 4 ст. 25 ТК).

По желанию работника в его трудовую книжку вносятся сведения о работе на условиях совместительства нанимателем по месту основной работы совместителя (абз. 3 п. 9, п. 14 Инструкции о ведении трудовых книжек).

Читайте этот материал в ilex >>*
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex