Некоторым организациям нужны сотрудники, которые работают в ночное время. Среди них и ночные курьеры, и диспетчеры такси, и многие другие. Рассмотрим, можно ли принять работника для выполнения работы только ночью. И если да, то какие особенности привлечения к ночной работе нужно при этом учесть.

1. Особенности работы в ночное время

Ночным считается время с 22:00 до 06:00 (ч. 1 ст. 117 ТК).

Работник может работать ночью как периодически (например, при сменной работе), так и постоянно, т.е. только ночью. Это следует из ч. 3 ст. 117 ТК, где упоминаются работники, принятые для выполнения работы только в ночное время.

Время работы при этом может быть как исключительно ночным (с 22:00 до 06:00), так и преимущественно ночным (например, с 24:00 до 08:00).

За каждый час работы в ночное время работнику положена доплата. Ее размер определяется в коллективном договоре, соглашении или устанавливается нанимателем в другом ЛПА. Доплата не может быть ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника. Работникам бюджетных организаций размер доплаты устанавливает Правительство или уполномоченный им орган (ст. 70 ТК).

Обратите внимание!
Нельзя доплату за работу в ночное время заменить предоставлением другого дня отдыха даже с согласия работника (ст. 70 ТК).

Некоторым работникам положено сокращение ночной работы на один час. Однако работники, принятые для работы только в ночное время, такой гарантии лишены (ч. 2, 3 ст. 117 ТК).

Примечание
Ночная работа (смена) не сокращается также (ч. 3 ст. 117 ТК):
— работникам с сокращенным рабочим временем по ст. 113, 114 ТК;
— когда такое сокращение невозможно по условиям производства.

При приеме сотрудников на работу в ночное время нанимателю нужно учитывать некоторые ограничения. Рассмотрим их ниже.

2. Ограничения по работе в ночное время

2.1. Кому нельзя работать ночью

Определенных работников запрещено не только принимать на работу в ночное время, но и привлекать к такой работе даже на один-два часа. К ним относятся следующие категории работников.

1. Несовершеннолетние — это лица, которым не исполнилось 18 лет (п. 3 ч. 4 ст. 117, ст. 276 ТК).

Пример

Студент откликнулся на вакансию ночного грузчика. При приеме на работу выяснилось, что 18 лет ему исполнится только через месяц. Наниматель отказал этому соискателю в работе. Действия нанимателя правомерны.

2. Беременные (п. 1 ч. 4 ст. 117, ч. 1 ст. 263 ТК, п. 21 СанПиН N 194).

Наниматель не может принять на работу в ночное время беременную женщину, даже если она согласна на такой режим.

Возможна ситуация, когда женщина устроилась на работу в ночное время и потом забеременела. Или же она была беременна до приема на работу, но наниматель узнал об этом после. В обоих случаях, после того как наниматель узнает о беременности работницы, он обязан освободить ее от ночной работы. Наниматель с учетом заключения ВКК или МРЭК должен предоставить беременной другую, не ночную работу и сохранить при этом средний заработок по прежнему месту работы (ч. 1 ст. 264 ТК).

Примечание
Документом, подтверждающим беременность, может быть справка о состоянии здоровья, выданная в учреждении здравоохранения. Однако такой справки недостаточно, чтобы облегчить беременной работнице условия труда. Для этого понадобится заключение ВКК или МРЭК. В нем будет указано, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными, а также необходимость исключить или ограничить воздействие на нее этих факторов.

Пока наниматель не подберет подходящее место, беременная будет освобождена от работы. За пропущенные дни работы наниматель должен выплатить ей средний заработок (ч. 2 ст. 264 ТК). При этом ее нельзя уволить за несоответствие выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 3 ст. 42, п. 1 ч. 3 ст. 268 ТК).

Пример

Для работы в ночное время 26.02.2024 приняли работницу. 04.03.2024 она принесла нанимателю документы, подтверждающие беременность и запрет на ночную работу. Наниматель не смог предоставить беременной другую работу. До начала отпуска по беременности и родам наниматель выплачивал работнице средний заработок. При этом она находилась дома и не работала.

3. Инвалиды, если запрет на ночную работу установлен индивидуальной программой реабилитации, абилитации инвалида (ИПРАИ) (ч. 5 ст. 117 ТК).

ИПРАИ обязательна для исполнения организациями и индивидуальными предпринимателями, применяющими труд инвалидов (ч. 7 ст. 22 Закона о правах инвалидов). Наниматель не может игнорировать рекомендованные ИПРАИ условия труда в отношении инвалида, даже если последний попросит об этом (ч. 2 ст. 287 ТК). Несоблюдение таких условий является нарушением законодательства о труде. Юридические и физические лица могут быть привлечены за это к дисциплинарной, административной ответственности (ст. 465 ТК).

Пример

За нарушение условий ИПРАИ при приеме на работу инвалида на должностное лицо нанимателя (кадровика) наложили штраф в размере 20 базовых величин (ч. 6 ст. 10.12 КоАП).

2.2. Кто может работать ночью только с письменного согласия

На работу в ночное время можно привлекать только с письменного согласия (ч. 5 ст. 117 ТК):

— женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет;

— инвалидов, если такая работа не запрещена ИПРАИ.

Форма этого согласия законодательством не установлена. На наш взгляд, возможны следующие варианты выражения согласия работника при приеме только на ночную работу.

1. Заявление о согласии, написанное работником в произвольной форме.

Пример формулировки заявления

Я, Асипкина Валентина Владимировна, даю согласие на работу в ночное время с 01.03.2024.

2. Отдельный пункт о согласии прямо в трудовом договоре.

Пример формулировки пункта трудового договора

Работник согласен на работу в ночное время.

Предполагается, что работник, который пришел устраиваться на работу в ночное время, в любом случае на это согласен. Но наниматель все равно должен получить такое согласие письменно до того, как работник приступит к своим трудовым обязанностям (ч. 5 ст. 117 ТК).

Наниматель может быть привлечен к административной ответственности за привлечение к работе ночью:

— без согласия;

— если работнику это запрещено согласно законодательству.

Размер возможного штрафа при таких нарушениях — от 2 до 20 БВ (ч. 6 ст. 10.12 КоАП).

3. Рекомендации при оформлении для работы в ночное время

При оформлении для работы только ночью рекомендуем учесть, что соискатель может скрывать от нанимателя состояние своего здоровья (беременность, инвалидность).

Чтобы обезопасить себя в дальнейшем, например в случае возникновения трудового спора, предлагаем нанимателю следующее. Составить в произвольной форме документ. Это может быть уведомление с перечнем категорий работников, для которых установлен запрет или ограничения относительно привлечения к ночному труду. В нем следует обратиться с просьбой к работнику, чтобы он сообщил, если относится к одной из категорий.

Пример формулировки уведомления

…Если Вы относитесь к какой-либо из перечисленных категорий работников, просим незамедлительно сообщить об этом. Если ни к одной из категорий Вы не относитесь, просим отметить это ниже на данном уведомлении…

Один экземпляр такого документа рекомендуем передать работнику, экземпляр с подписью работника оставить нанимателю. Если окажется, что работник скрыл сведения, у нанимателя будет письменное подтверждение того, что ночной работник в момент трудоустройства:

— знал о том, каким категориям работников ночной труд запрещен или разрешен только с письменного согласия;

— не сообщил нанимателю о причинах, по которым не может работать ночью.

Читайте этот материал в ilex >>*
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex