Вопрос: Работнику нужен социальный отпуск по семейно-бытовым причинам (ст. 190 ТК) продолжительностью более трех календарных месяцев в году. Как поступить нанимателю, чтобы не нарушить законодательство и удовлетворить просьбу работника?

Ответ: С 01.01.2024 социальный отпуск по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам по письменному заявлению работника может быть предоставлен продолжительностью не более 30 календарных дней в календарном году. При этом коллективным договором, иными ЛПА, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев (90 календарных дней) в течение календарного года (ч. 1 ст. 190 ТК).

Как и ранее, уважительность причин для предоставления отпуска в соответствии со ст. 190 ТК оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, иными ЛПА.

С учетом изменений, внесенных в ст. 190 ТК, с 01.01.2024 в коллективном договоре и иных ЛПА наниматель не вправе устанавливать продолжительность отпуска более 90 календарных дней в календарном году без учета дней отпуска, предоставляемого с сохранением среднего заработка на основании ч. 2 ст. 190 ТК.

Ограничения, связанные с продолжительностью социального отпуска, действуют относительно каждого работника в рамках календарного года.

На основании приведенных норм наниматель и работник ограничены в праве на предоставление и использование социального отпуска продолжительностью более 90 календарных дней в календарном году в рамках ст. 190 ТК. В то же время, если у работника есть право на предоставление социального отпуска по другим основаниям (ст. 186, 189, 326 ТК), он может им воспользоваться в соответствии с законодательством.

Читайте этот материал в ilex >>*
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex