Вопрос: Каким образом предоставляются выходные дни и время отдыха при сменном режиме работы?

Ответ: Выходные дни и время отдыха при сменном режиме работы предоставляются работнику в соответствии с графиком сменности.

Обоснование: Каждый работник имеет право на ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные <*>.

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается <*>. Это же правило применяется и при сменном режиме работы.

Отметим, что минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене <*>.

Вышеприведенная норма касается в большей мере сменного режима работы с ежедневной продолжительностью работы 8 часов (так называемая трехсменка или двухсменка).

Если продолжительность смены по графику больше 8 часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха <*>. Например, если смена 9 часов, то на отдых остается только 15 часов. Значит, час прибавляется к еженедельному непрерывному отдыху, т.е. получается как минимум 43 часа (42 + 1).

Отметим, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) <*>.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов <*>.

При этом продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходных дней) исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного дня (выходных дней) и до момента его начала в первый после выходного дня (выходных дней) рабочий день <*>.

Для сменной работы, а также при суммированном учете рабочего времени ст. 138 ТК предусмотрена отдельная норма. Так, минимальная продолжительность еженедельного отдыха при указанных режимах может исчисляться в среднем за учетный период <*>.

С учетом изложенного выходные дни для сменной работы и при суммированном учете рабочего времени определяются графиком сменности. При этом продолжительность выходных дней еженедельно должна быть такой, чтобы в среднем в учетном периоде она составляла не менее 42 часов.

При планировании графиков работ (сменности) необходимо также учитывать особенность предоставления выходных дней: выходные дни предоставляются не позднее чем за 6 рабочих дней подряд <*>.

Екатерина Викторовна Якушева, аттестованный юрист

Читайте этот материал в ilex >>*

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex