Российский рынок труда является самым доступным для граждан Беларуси. Этому способствует отсутствие визового и языкового барьеров, а также облегченный режим для трудоустройства. Однако посчитать, сколько белорусов нашли работу в соседней стране, довольно непросто.
Что говорит статистика?
Директор Департамента трудовой миграции и социальной защиты ЕЭК Алтынай Омурбекова заявила, что в 2022 году 174 305 граждан Беларуси трудилось в России. Это означает, что данный показатель вышел на допандемийный уровень. По ее словам, в 2019 году в России работало около 163,5 тысячи белорусов, в 2018-м – 134,7 тысяч. В 2020 году лишь 85,6 тысяч выходцев из Беларуси указали в документах, что приехали в РФ с целью трудоустройства. Эти данные базируются на статистике Главного управления по вопросам миграции МВД России.
Омурбекова особо отметила, что благодаря законодательству, принятому в Евразийском экономическом союзе, нет дискриминации по оплате труда граждан интеграционного объединения. Работники получают свою зарплату в соответствии с законодательством на основе трудовых контрактов. Статистические органы дают данные, что средняя зарплата трудового мигранта составляет 63 тысячи российских рублей. При этом она уточнила, что в данном случае не ведется отдельная статистика по гражданам каждой страны ЕАЭС.
Из годового отчета Департамента по гражданству и миграции МВД Беларуси следует, что в 2022 году 1976 белорусов отправились на заработки в Россию. Из них 1769 – это люди с рабочими специальностями, 187 – представители сферы обслуживания и торговли, 14 – квалифицированные специалисты, 6 – руководители.
РФ заняла по популярности второе место среди граждан Беларуси. Больше белорусских специалистов отправилось в Польшу – 2606 человек.
Большой разлет в данных Беларуси и России происходит потому, что белорусская статистика учитывает только тех, кто выехал на работу за границу при содействии юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеющих специальное разрешение (лицензию) на трудоустройство за рубежом. Те трудовые мигранты, которые нашли работу за границей самостоятельно, или воспользовались для этого услугами зарубежных служб или агентств занятости, в эту статистику не попадают.
Эксперты обращают внимание, что миграционные процессы сами по себе происходят довольно динамично. Выезд на работу в Россию многие белорусы воспринимают, как возможность вахтового заработка.
Граждане Беларуси могут находиться в России до 90 дней без регистрации, а насколько оформление происходит в рамках закона, остается на совести работодателей. В России сохраняются проблемы правоприменения, обращает внимание директор Центра изучения перспектив интеграции Сергей Рекеда: «До сих пор не все российские работодатели воспринимают работников-белорусов как россиян, как должно было бы быть с точки зрения Союзного государства. Это тоже проблема — необходима реализации тех соглашений, которые были достигнуты».
Гражданам Беларуси для работы в России не нужно оформлять патент на работу и миграционную карту, поэтому их трудоустройство происходит в облегченном режиме. Тем не менее белорусы все равно являются иностранными трудовыми мигрантами. Они могут работать по любой специальности и в любом регионе России, но требования к документам не менее строгие, чем к документам мигранта из любой другой страны, отмечают эксперты компании «МиграСтафф».
Директор российского Центра миграционных исследований Дмитрий Полетаев считает, что в условиях дефицита работников в РФ и углубляющейся интеграции Беларуси и России найм белорусских трудовых мигрантов для российского работодателя будет все более упрощаться, а это дополнительно стимулирует рост спроса на них.
Какая потребность России в трудовых мигрантах?
В 2022 году количество иностранных граждан, приехавших в Россию с целью работы, составило 3,47 млн, что на треть, или на 871 тыс. человек, больше по сравнению с предшествующим годом — подсчитала аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. Ради заработка в Россию въезжал каждый четвертый иностранец, хотя до пандемии пересекал границу для трудоустройства лишь каждый восьмой. Санкции, уход иностранных компаний и возникшие в связи с этим кризисные тенденции в российской экономике не привели к оттоку трудовых мигрантов из России, пишут «Ведомости».
— В 2022 году характерный для российского рынка труда дефицит «синих воротничков» только усилился. В сфере «рабочих специальностей» традиционно высока доля иностранных работников, потребность в которых сейчас стала еще больше. На фоне нехватки кадров зарплаты курьеров, водителей, ремонтников, кладовщиков, грузчиков и строителей начали расти. Дополнительную привлекательность для иностранцев российский рынок получил за счет укрепления курса рубля, благодаря чему заработки в пересчете на иностранные валюты значительно возросли, — прокомментировала руководитель FinExpertiza Елена Трубникова.
91% всех трудовых мигрантов являются выходцами из стран СНГ, 83% из них представлены рабочими из стран Средней Азии – Узбекистана, Таджикистана и Кыргызстана. Российские эксперты отмечают, что национальное разнообразие иностранных трудовых мигрантов исчезает из-за сокращения числа рабочих из Молдовы, Украины, Азербайджана и Армении.
Общая тревожность, связанная с геополитическими процессами в мире, спады экономик и социального благополучия не способствуют приросту иностранцев, утверждают в Росстате и прогнозируют, что Россия сохранит в 2023 году тенденцию отрицательного миграционного прироста. Российский бизнес жалуется на нехватку рабочих рук и просит смягчить требования к гастарбайтерам, предложив продлить сроки действия трудовых патентов и ввести механизм реабилитации высланных иностранных сотрудников по ходатайству работодателей.
Им апеллируют противники упрощающих миграцию новаций, которые недовольны тем, что «выгодоприобретатели бесконтрольной миграции не обращают внимания на рост социальных проблем из-за засилья гостей из ближнего зарубежья». Правоохранительные органы фиксируют рост преступности среди мигрантов, а медики указывают на множество различных болезней у приезжих, которые перетекают в эпидемии.
Среди миграционных лоббистов называют строительный бизнес и власти отдельных субъектов РФ, в которых остаются деньги за трудовые патенты. Стройиндустрия, не успев справиться с кадровым дефицитом, возникшим в разгар пандемии, вновь остро столкнулась с этой проблемой. Для сохранения высоких объемов строительства необходимо привлечь, по разным оценкам, от 1 до 2 млн гастарбайтеров. Положение усугубилось после объявления частичной мобилизации, переезда некоторых специалистов за рубеж и возвращения трудовых мигрантов к себе на родину, где спрос на рабочую силу также вырос.
