Вопрос: Диспетчеру организации установлен суммированный учет рабочего времени (СУРВ) с квартальным учетным периодом. Для данного работника по графику работ на I квартал 2019 года установлена следующая норма рабочего времени: в январе — 188 ч, в т.ч. 20 ч, приходящихся на праздничные дни, в феврале — 168 ч (из них 48 ч работник находился на больничном), в марте — 180 ч, в т.ч. 12 ч, приходящихся на праздничный день. Фактически диспетчером отработано и ему оплачено: в январе — 188 ч, в т.ч. 20 ч, приходящихся на праздничные дни, в феврале — 120 ч и за 48 ч оплачен листок нетрудоспособности, в марте — 180 ч, в т.ч. 12 ч, приходящихся на праздничный день. Расчет заработной платы работника производится исходя из месячного должностного оклада.
Как правильно рассчитать количество часов сверхурочной работы диспетчеру за I квартал 2019 года и производить оплату по месяцам?
Ответ: В рассматриваемой ситуации имеет место нарушение при планировании рабочего времени. Расчет часов сверхурочной работы и заработной платы должен производиться следующим образом.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. 112 — 117 ТК <*>.
Соответственно, в I квартале 2019 года диспетчеру необходимо запланировать количество часов, равное расчетной норме рабочего времени по производственному календарю пятидневной рабочей недели, — 487 ч (в январе — 168 ч, феврале — 160 ч, марте — 159 ч).
Вместе с тем при СУРВ с квартальным учетным периодом ежемесячную норму рабочего времени соблюдать не нужно.
Как видно из графика работ диспетчера, ему запланировано 536 ч (188 + 168 + 180).
С учетом этого предположим, что в январе норма рабочего времени диспетчера составляет 188 ч, феврале — 168 ч, марте — 131 ч, всего 487 ч. В итоге количество сверхурочных часов получается 49 (536 — 487).
Таким образом, в январе диспетчеру заработная плата начисляется исходя из месячного должностного оклада. Кроме того, производится доплата за работу в праздничные дни — за 20 ч <*>.
В феврале оплачивается фактически отработанное время (за вычетом рабочего времени, приходящегося на больничный) — 120 ч (168 — 48) исходя из часовой тарифной ставки.
Поскольку в данных условиях на конец учетного периода в марте 2019 г. у работника сложилась переработка в 49 ч (536 — 487), производится оплата за фактически отработанное время — 180 ч, в том числе доплата за работу в праздничный день 12 ч, а также доплата за переработку — за 49 ч <*>.
Екатерина Викторовна Якушева, аттестованный юрист
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex
