Время от времени возникают ситуации, когда необходимо направить работника в командировку за границу, однако на время командировки приходятся государственные праздники и праздничные дни, объявленные в установленном порядке нерабочими (далее — государственные праздники). В данной статье будет рассмотрено, возможно ли направление работника в командировку в такой ситуации, как оформить документы и произвести оплату.

Первый и наиболее актуальный в данном случае вопрос — возможно ли вообще направление работника в командировку, если на время командировки приходится государственный праздник. На наш взгляд, ответ на этот вопрос зависит от ряда обстоятельств, а именно:

1) будет ли работа в государственный праздник фактически выполняться, или же этот день будет для работника выходным по месту командировки;

2) для выполнения каких работ командируется работник;

3) была ли работа в государственный праздник запланирована графиком работ в счет нормы рабочего времени.

Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со ст. 69 ТК. Если работник обязывается нанимателем выбыть в служебную командировку либо прибыть из служебной командировки в свой выходной день, то наниматель по желанию работника предоставляет ему другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке (ч. 3 ст. 137 ТК).

Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника (ч. 4 ст. 93 ТК).

Таким образом, по нашему мнению, если по месту командировки работник фактически не привлекается к работе в государственные праздники и срок командировки составляет менее 30 календарных дней, то направление в командировку возможно без согласия работника. Исключение составляют отдельные категории работников, в отношении которых ТК установлена необходимость получения их согласия на командировку (ст. 263, 287 ТК).

Если работа по месту командировки в государственный праздник не выполняется, то зарплата за этот день не начисляется. Вместе с тем расходы по найму жилого помещения и суточные возмещаются в полной мере в соответствии с Положением N 176.

Что касается фактического выполнения работы по месту командировки в государственный праздник, то, на наш взгляд, оно возможно не во всех случаях. Работа не производится в государственные праздники, однако допускаются (ст. 147 ТК):

1) работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций. Такие работы планируются в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени;

2) неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы, которые могут выполняться в государственные праздники и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было предусмотреть.

Таким образом, направление в командировку для выполнения работы в государственный праздник возможно без ограничений, если работа в этот день была запланирована графиком работ (сменности) в соответствии с ч. 3 ст. 147 ТК. В этом случае согласие работника на направление в командировку по общему правилу не требуется (за исключением случаев, предусмотренных ТК).

Если работа в государственный праздник не была запланирована в соответствии с установленным работнику режимом рабочего времени, то в качестве служебного задания, подлежащего выполнению в командировке в этот день, могут выступать только неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы, если их нельзя было предусмотреть. В частности, в этом случае в командировку за границу могут быть направлены грузчики или рабочие, выполняющие ремонтные работы, если необходимость таких работ непредвиденно возникла на территории иностранного государства. Однако работа в государственный праздник за границей недопустима для специалистов, руководителей и других работников, служебное задание которых не связано с выполнением указанных работ.

Следует отметить, что ст. 147 ТК не предусматривает необходимости получения согласия работника на выполнение неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ в государственный праздник, даже если этот день для работника является выходным днем согласно графику работ (сменности).

Оформление направления работника в командировку в рассматриваемом случае осуществляется в общем порядке. Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Необходимость выдачи работникам командировочного удостоверения определяется нанимателем, если иное не установлено законодательными актами. Форма командировочного удостоверения устанавливается нанимателем (ст. 93 ТК).

Оплата работы в государственные праздники по месту командировки производится с учетом ст. 69 и 95 ТК. За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ч. 1 ст. 95 ТК).

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники (ч. 1 ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата (ч. 1 ст. 69 ТК):

1) работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

Если работа в государственные праздники (ч. 1 ст. 147 ТК) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

Таким образом, при выполнении работы по месту командировки в государственный праздник работник имеет право на компенсации, предусмотренные ст. 69 ТК, в частности на доплату не ниже сдельных расценок или часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы при сдельной или повременной оплате труда соответственно.

Если для работника по графику постоянного места работы государственный праздник является нерабочим днем, то средний заработок за работу в этот день по месту командировки не сохраняется. Если же работа в государственный праздник запланирована графиком по месту постоянной работы и начисленная за этот день зарплата с учетом доплаты в соответствии со ст. 69 ТК окажется ниже среднего заработка, то работнику производится доплата до среднего заработка.

Кроме того, работнику в общем порядке возмещаются расходы по найму жилого помещения, суточные и иные расходы в соответствии с законодательством.

Читайте этот материал в ilex >>*
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex