Постановлением Минтруда и соцзащиты от 31.01.2020 N 20 «Об изменении постановления Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря 1999 г. N 159» выпуск 1 ЕКСД «Должности служащих для всех видов деятельности» дополнен профстандартом «Управление коммерческой организацией» (далее — профстандарт). Изменения вступили в силу 11.03.2023.
Профстандарт разработан на вид трудовой деятельности «Управление коммерческой организацией» (ч. 1 п. 1 профстандарта).
Примечание
Профстандарт представляет собой характеристику содержания трудовых функций и требований к квалификации работников, необходимой для их выполнения. Иными словами, в профстандарте детально раскрывается содержание и специфика конкретного вида трудовой деятельности работника (абз. 8 ч. 3 гл. 1, ч. 26, 27 гл. 2 Стратегии совершенствования НСК).
Наниматели вправе самостоятельно решать, что применять — квалификационные характеристики либо профстандарты, содержащиеся в выпусках ЕКСД (ч. 1 п. 5 Общих положений ЕКСД).
В профстандарте отмечено, что управление коммерческой организацией является многоаспектным видом трудовой деятельности, суть которого — в объединении коллектива работников для реализации избранной стратегии развития коммерческой организации с целью извлечения прибыли от осуществляемой финансово-хозяйственной деятельности.
При этом определено, что основным функциональным назначением руководителя коммерческой организации является обеспечение выработки и последующей реализации эффективных управленческих решений по широкому кругу вопросов, которые относятся к деятельности указанной организации (ч. 1, 2 п. 4 профстандарта).
В профстандарте даны определения применяемых в нем терминов. В частности, таких как команда, корпоративный стандарт, ключевые компетенции коммерческой организации, организационная культура, сценарный подход и др. (ч. 3 п. 4 профстандарта).
С учетом масштаба профессиональной деятельности, сложности и объема выполняемых функций профстандартом определены 4 категории руководителей, выполняющих соответствующие функции на различных уровнях управления коммерческих организаций (ч. 2 п. 1 профстандарта):
1. Руководители низового звена:
— руководители несамостоятельных структурных подразделений первичного звена (с численностью работников не менее 2 штатных единиц), входящих в состав иных структурных подразделений;
— заместители руководителей самостоятельных структурных подразделений коммерческих организаций в случае, если в структуре самостоятельного структурного подразделения отсутствуют структурные подразделения, входящие в него.
2. Руководители среднего звена:
— руководители самостоятельных структурных подразделений коммерческих организаций;
— заместители вышеуказанных руководителей в случае, если самостоятельное структурное подразделение включает несамостоятельные структурные подразделения, входящие в него;
— заместители руководителей коммерческих организаций, относящихся к субъектам малого или среднего предпринимательства;
— руководители представительств и филиалов (обособленных структурных подразделений) коммерческих организаций.
3. Руководители высшего звена второго уровня:
— руководители коммерческих организаций, относящихся к субъектам малого или среднего предпринимательства;
— заместители руководителей коммерческих организаций со средней численностью работников свыше 250 человек.
4. Руководители высшего звена первого уровня:
— руководители коммерческих организаций со средней численностью работников свыше 250 человек;
— руководители управляющих компаний холдингов.
Структура профстандарта предусматривает следующую корреляцию категории руководителей с уровнями квалификации (см. таблицу 1) (ч. 3 п. 1 профстандарта):
Таблица 1
| Категория руководителей | Уровень квалификации |
| Руководители низового звена | 5 |
| Руководители среднего звена | 6 |
| Руководители высшего звена первого уровня | 7 |
| Руководители высшего звена второго уровня | 8 |
Отметим, что уровень квалификации руководителя высшего звена второго уровня указан выше, чем уровень квалификации руководителя высшего звена первого уровня. Полагаем, что в данной части профстандарт, возможно, будет скорректирован.
Обратите внимание!
Рассматриваемый профстандарт может применяться в коммерческих организациях, осуществляющих все виды экономической деятельности (п. 2 профстандарта).
Профстандарт распространяется на занятия, входящие в следующие классификационные группы занятий по ОКРБ 014-2017 «Занятия» (п. 3 профстандарта) (см. таблицу 2):
Таблица 2
| Код начальной группы занятий | Наименование начальной группы занятий |
| 1120
|
Руководители коммерческих и некоммерческих организаций (кроме руководителей общественных организаций (объединений))
Обратите внимание! |
| 1211 | Руководители структурных подразделений в области финансово-экономической и административной деятельности |
| 1212 | Руководители структурных подразделений по кадрам и трудовым отношениям |
| 1213 | Руководители структурных подразделений в области стратегического планирования |
| 1219 | Руководители аналогичных структурных подразделений, не вошедшие в другие начальные группы |
| 1221 | Руководители структурных подразделений по сбыту и маркетингу |
| 1222 | Руководители структурных подразделений по рекламе и связям с общественностью |
| 1223 | Руководители структурных подразделений по научным исследованиям и разработкам |
| 1311 | Руководители структурных подразделений по производству и эксплуатации в сельском и лесном хозяйствах |
| 1312 | Руководители структурных подразделений по производству и эксплуатации в рыбоводстве и рыболовстве |
| 1321 | Руководители структурных подразделений по производству и эксплуатации в обрабатывающей промышленности, в области энергоснабжения, водоснабжения, сбора и обработки отходов |
| 1322 | Руководители структурных подразделений по производству и эксплуатации в горнодобывающей промышленности |
| 1323 | Руководители структурных подразделений по производству и эксплуатации в строительстве |
| 1324 | Руководители структурных подразделений по поставкам, транспортировке (перевозкам), хранению и распределению товаров |
| 1330 | Руководители структурных подразделений в сфере информационно-коммуникационных технологий |
| 1341 | Руководители структурных подразделений в сфере предоставления услуг по уходу за детьми |
| 1342 | Руководители структурных подразделений в сфере предоставления медицинских услуг в здравоохранении |
| 1343 | Руководители структурных подразделений в сфере предоставления услуг по уходу за престарелыми |
| 1344 | Руководители структурных подразделений в сфере предоставления социальных услуг (кроме услуг по уходу за престарелыми) |
| 1345 | Руководители структурных подразделений в сфере предоставления образовательных услуг |
| 1346 | Руководители структурных подразделений в сфере предоставления финансовых услуг и страховании |
| 1349 | Руководители структурных подразделений в сфере предоставления профессиональных и технических услуг, не вошедших в другие начальные группы |
| 1411 | Руководители структурных подразделений (управляющие объектами) в сфере предоставления услуг временного проживания |
| 1412 | Руководители структурных подразделений (управляющие объектами) в сфере предоставления услуг общественного питания |
| 1420 | Руководители структурных подразделений (управляющие объектами) в сфере розничной и оптовой торговли |
| 1431 | Руководители структурных подразделений (управляющие объектами) в сфере культуры, спорта, развлечений и отдыха |
| 1439 | Руководители структурных подразделений (управляющие объектами) в иных сферах обслуживания |
Профстандарт также содержит примерный перечень должностей служащих, для которых он разработан. Кроме того, для каждой конкретной должности служащего устанавливается свой необходимый уровень квалификации (см. таблицу 3) (гл. 3 профстандарта).
Таблица 3
| Код | Наименование начальной группы занятий | Уровень квалификации |
| 1120 | Руководители коммерческих и некоммерческих организаций (кроме руководителей общественных организаций (объединений))
Обратите внимание! |
7 — 8 |
| 1211
|
Руководители структурных подразделений в области финансово-экономической и административной деятельности | 6 |
| 1212 | Руководители структурных подразделений по кадрам и трудовым отношениям | 6 |
| 1213 | Руководители структурных подразделений в области стратегического планирования | 6 |
| 1219 | Руководители аналогичных структурных подразделений, не вошедшие в другие начальные группы | 6 |
| 1221 | Руководители структурных подразделений по сбыту и маркетингу | 6 |
| 1222 | Руководители структурных подразделений по рекламе и связям с общественностью | 6 |
| 1223 | Руководители структурных подразделений по научным исследованиям и разработкам | 6 |
| 1311 | Руководители структурных подразделений по производству и эксплуатации в сельском и лесном хозяйствах | 5, 6 |
| 1312 | Руководители структурных подразделений по производству и эксплуатации в рыбоводстве и рыболовстве | 5, 6 |
| 1321 | Руководители структурных подразделений по производству и эксплуатации в обрабатывающей промышленности, в области энергоснабжения, водоснабжения, сбора и обработки отходов | 5, 6 |
| 1322 | Руководители структурных подразделений по производству и эксплуатации в горнодобывающей промышленности | 5, 6 |
| 1323 | Руководители структурных подразделений по производству и эксплуатации в строительстве | 5, 6 |
| 1324 | Руководители структурных подразделений по поставкам, транспортировке (перевозкам), хранению и распределению товаров | 5, 6 |
| 1330 | Руководители структурных подразделений в сфере информационно-коммуникационных технологий | 5, 6 |
| 1341 | Руководители структурных подразделений в сфере предоставления услуг по уходу за детьми | 5, 6 |
| 1342 | Руководители структурных подразделений в сфере предоставления медицинских услуг в здравоохранении | 5, 6 |
| 1343 | Руководители структурных подразделений в сфере предоставления услуг по уходу за престарелыми | 5, 6 |
| 1344 | Руководители структурных подразделений в сфере предоставления социальных услуг (кроме услуг по уходу за престарелыми) | 5, 6 |
| 1345 | Руководители структурных подразделений в сфере предоставления образовательных услуг | 5, 6 |
| 1346 | Руководители структурных подразделений в сфере предоставления финансовых услуг и страховании | 5, 6 |
| 1349 | Руководители структурных подразделений в сфере предоставления профессиональных и технических услуг, не вошедших в другие начальные группы | 5, 6 |
| 1411 | Руководители структурных подразделений (управляющие объектами) в сфере предоставления услуг временного проживания | 5, 6 |
| 1412 | Руководители структурных подразделений (управляющие объектами) в сфере предоставления услуг общественного питания | 5, 6 |
| 1420 | Руководители структурных подразделений (управляющие объектами) в сфере розничной и оптовой торговли | 5, 6 |
| 1431 | Руководители структурных подразделений (управляющие объектами) в сфере культуры, спорта, развлечений и отдыха | 5, 6 |
| 1439 | Руководители структурных подразделений (управляющие объектами) в иных сферах обслуживания | 5, 6 |
От уровня квалификации зависит сложность выполняемой работы: чем он выше, тем выше и сложность, ответственность и самостоятельность при выполнении трудовой функции по должности служащего.
Перечень обобщенных трудовых функций, трудовых функций, выделенных в данном виде трудовой деятельности, а также их соотнесение с определенным уровнем квалификации приводится в гл. 4 профстандарта. В частности, некоторые из них приведены в таблице 4.
Таблица 4
| Обобщенные трудовые функции (ОТФ) | Трудовые функции (ТФ) | Уровень квалификации | ||
| код | наименование | код | наименование | |
| ОТФ _01 | Управление профессиональными компетенциями руководителя | ТФ_01.1 | Управлять собственными ресурсами | 5 |
| ТФ_01.2 | Управлять собственными ресурсами и личностным развитием | 6 | ||
| ОТФ _02
|
Управление коммерческой организацией и ее развитием | ТФ_02.1 | Разрабатывать и реализовывать оперативные планы в функциональной области | 6 |
| ТФ_02.2 | Определять (картировать) среду, в которой работает коммерческая организация | 8 | ||
| ТФ_02.3 | Обеспечивать руководство производственной командой | 5 | ||
| ТФ_02.4 | Обеспечивать руководство подразделением коммерческой организации | 6 | ||
| ТФ_02.6 | Обеспечивать руководство коммерческой организацией | 7 | ||
| ОТФ _03 | Управление изменениями и инновациями в коммерческой организации | ТФ_03.1 | Поощрять инновации в подразделении (команде) | 5 |
| ТФ_03.3 | Управлять инновационной деятельностью в коммерческой организации | 7 | ||
| ТФ_03.7 | Управлять проектом | 6 | ||
| ТФ_03.9 | Делегировать бизнес-процессы | 8 | ||
| ОТФ _04 | Управление организационными процедурами и межличностными взаимоотношениями, развитие кадрового потенциала | ТФ_04.1 | Развивать продуктивные профессиональные отношения внутри подразделения (команды) | 5 |
| ТФ_04.3 | Осуществлять подбор кадров, принимать меры по сохранению кадров | 6 | ||
| ТФ_04.4 | Определять и обеспечивать реализацию кадровой политики в коммерческой организации | 8 | ||
| ОТФ _05 | Управление финансовыми и материальными ресурсами коммерческой организации | ТФ_05.1 | Управлять бюджетом подразделения (проекта) | 6 |
| ТФ_05.2 | Управлять бюджетом коммерческой организации | 7 | ||
| ОТФ _06 | Управление обеспечением безопасности жизнедеятельности коммерческой организации | ТФ_06.1 | Обеспечивать безопасные условия труда | 5 |
| ТФ_06.2 | Обеспечивать выполнение требований по охране труда в функциональной области | 6 | ||
| ТФ_06.3 | Обеспечивать функционирование системы управления охраны труда в коммерческой организации | 7 | ||
| ОТФ _07 | Управление взаимоотношениями с клиентами и иными заинтересованными сторонами | ТФ_07.1 | Решать проблемы, связанные с обслуживанием клиентов | 5 |
| ТФ_07.3 | Управлять маркетинговой деятельностью | 7 | ||
| ТФ_07.13 | Готовить предложения по продажам и проводить презентации | 6 | ||
Подробная характеристика каждой обобщенной трудовой функции содержится в гл. 5 профстандарта. Она включает:
— код и наименование трудовой функции;
— уровень квалификации;
— требования к образованию и обучению работника;
— требования к опыту практической работы.
Пример
Для трудовой функции «Определять (картировать) среду, в которой работает коммерческая организация» установлен уровень квалификации 8 и требуется наличие высшего профессионального образования, переподготовки (повышения квалификации) по специальностям, соответствующим деятельности в области менеджмента (экономики, маркетинга, коммерческой деятельности), а также пятилетний опыт практической работы на должностях служащих руководителей среднего звена (подп. 5.2.2 п. 5 профстандарта);
— трудовые действия, которые составляют конкретную трудовую функцию;
— требования к знаниям, которыми должен обладать работник для надлежащего выполнения конкретной трудовой функции;
— требования к умениям работника.
Примечание
Применительно к сфере труда умение проявляется как способность работника выполнить трудовое действие (трудовую функцию), приобретенная на основе обучения, опыта и знаний (п. 26 Инструкции о разработке профстандартов);
— специальные условия допуска к работе. Например, подписание обязательства о противодействии коррупции в случаях, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией (подп. 5.2.9 п. 5 профстандарта);
— другие характеристики;
— дополнительные сведения.
Пример
Для управления инновационной деятельностью в коммерческой организации и управления внедрением изменений в качестве преимущества указано наличие национального сертификата компетентности в области управления проектами или международного сертификата в области проектного менеджмента (подп. 5.3.3, 5.3.6 п. 5 профстандарта).
Читайте этот материал в ilex >>*
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex
