С 10.12.2021 начинает действовать новый выпуск 17 ЕКСД «Должности служащих, занятых в строительстве» (п. 1 постановления N 21). С этой же даты утратили силу прошлый выпуск 17 ЕКСД и все постановления, вносившие в него изменения и дополнения. Рассмотрим основные новации вступающего в действие выпуска.
1. Основные изменения
Наиболее значимые отличия нового выпуска 17 ЕКСД от прошлого можно отразить в таблице 1:
Таблица 1
| Было до 10.12.2021 | Стало с 10.12.2021 | Примечание |
| Начальник оперативно-производственного отдела управления производственно-технологической комплектации (УПТК)
Должностные обязанности: …участвует в разработке коллективного договора и выполнении его мероприятий |
Начальник оперативно-производственного отдела | Изменено наименование должности служащего.
Из квалификационной характеристики исключена одна из должностных обязанностей.
Другие должностные обязанности, а также квалификационные требования не изменились |
| Начальник отдела комплектации домостроительных и сельских строительных комбинатов
Должностные обязанности: …участвует в разработке коллективного договора и выполнении его мероприятий |
Начальник отдела комплектации | Изменено наименование должности служащего.
Из квалификационной характеристики исключена одна из должностных обязанностей.
Другие должностные обязанности, а также квалификационные требования не изменились |
| Начальник отдела комплектации управления производственно-технологической комплектации (УПТК) | — | Исключена квалификационная характеристика должности служащего.
Должностные обязанности исключенной должности частично совпадают с новой должностью «начальник отдела комплектации» из нового выпуска 17 ЕКСД. Однако квалификационные требования для занятия этой должности более строгие по сравнению с исключенной должностью |
| Начальник отдела подсобного сельского хозяйства | — | Исключена квалификационная характеристика должности служащего.
Должности с похожими должностными обязанностями новый выпуск 17 ЕКСД не содержит |
| Начальник отдела реализации и перевозок управления производственно-технологической комплектации (УПТК)
Должностные обязанности: …участвует в разработке коллективного договора и выполнении его мероприятий |
Начальник отдела реализации и перевозок | Изменено наименование должности служащего.
Из квалификационной характеристики исключена одна из должностных обязанностей.
Другие должностные обязанности, а также квалификационные требования не изменились |
| Начальник производственно-комплектовочного участка управления производственно-технологической комплектации (УПТК)
Должностные обязанности: …оказывает помощь рационализаторам, содействует распространению на участке передового отечественного и зарубежного опыта |
Начальник производственно-комплектовочного участка | Изменено наименование должности служащего.
Из квалификационной характеристики исключена одна из должностных обязанностей.
Другие должностные обязанности, а также квалификационные требования не изменились |
| Инженер-энергетик (в строительстве)
Должностные обязанности: …организует своевременное предъявление инспекции Госэнергонадзора котлов и сосудов, работающих под давлением. …проводит производственный инструктаж рабочих по безопасным методам работы, проверяет обеспечение рабочих защитными средствами и приспособлениями |
Инженер-энергетик
Должностные обязанности: …организует своевременное предъявление объектов органам государственного энергетического надзора. …проводит инструктаж по охране труда, проверяет обеспечение рабочих средствами индивидуальной защиты |
Изменено наименование должности служащего.
Скорректированы две обязанности из числа должностных обязанностей, указанных в квалификационной характеристике.
Другие должностные обязанности, а также квалификационные требования не изменились |
Примечание
Также незначительно скорректированы должностные обязанности по некоторым другим должностям (например, производителя работ, инженера по проектно-сметной работе).
2. Действия нанимателя
В связи с изменениями квалификационных характеристик некоторых должностей из выпуска 17 ЕКСД с 10.12.2021 нанимателям потребуется внести корректировки в определенные кадровые документы. В этой ситуации нанимателям следует действовать в порядке, установленном для внесения изменений в кадровые документы в случае изменения законодательства. Корректировки кадровых документов в таком случае не являются изменением существенных условий труда или переводом (ч. 1 ст. 30, ст. 32 ТК).
Как видно из таблицы 1, изменения выразились в основном в переименовании должностей, либо в невключении отдельных квалификационных характеристик должностей в новый выпуск 17 ЕКСД, либо в корректировке должностных обязанностей по некоторым должностям.
В случае переименования должности и изменения должностных обязанностей нанимателям рекомендуется определить перечень кадровых документов, где указано наименование должности и содержатся должностные обязанности по ней (трудовые договоры или контракты, должностная инструкция, штатное расписание, трудовые книжки, личные дела и т.д.), и внести в них соответствующие корректировки. Также необходимо подать в ФСЗН форму ПУ-2 за IV квартал 2021 года с новым наименованием и кодом должности, когда он будет установлен для этой должности. Полагаем, что коды переименованных должностей останутся прежними, однако к моменту подачи формы ПУ-2 лучше убедиться в этом, проверив коды должностей в ОКРБ «Занятия» или в программе для подачи документов персонифицированного учета «Ввод ДПУ».
Обратите внимание!
Форма ПУ-2 за IV квартал 2021 года подается не позднее 10.01.2022 (ч. 1 п. 15 Правил персонифицированного учета).
При исключении квалификационной характеристики должности нанимателям потребуется либо подобрать иную должность со схожими должностными обязанностями и произвести переименование должности, либо образовать новое наименование должности. В последнем случае можно использовать базовое наименование должности — «начальник (заведующий, руководитель)» из выпуска 1 ЕКСД «Должности служащих для всех видов деятельности» и добавить к нему дополнительные сведения (абз. 2 ч. 3 п. 4 Общих положений ЕКСД). Полагаем, что тогда упразднять должность или вносить изменения в ее наименование не потребуется. Следовательно, никаких изменений в должностную инструкцию, трудовой договор (контракт) и прочие кадровые документы в части наименования должности вносить не нужно. Вместе с тем рекомендуем нанимателям дождаться по данному вопросу разъяснений уполномоченных госорганов или уточнить данный вопрос в Минтруда и соцзащиты.
В связи с исключением квалификационной характеристики должности из нового выпуска 17 ЕКСД потребуется изменить код должности работника. На наш взгляд, подойдут следующие коды (см. таблицу 2):
Таблица 2
| Начальная группа занятий | Малая группа занятий | |
| Код должности по выпуску 17 ЕКСД до 10.12.2021 | Код должности по выпуску 1 ЕКСД с 10.12.2021 | |
| 1323 — руководители структурных подразделений по производству и эксплуатации в строительстве | Должность » начальник отдела комплектации управления производственно-технологической комплектации (УПТК)» — код должности 1323-026 | Должность «начальник + дополнительные сведения» — код должности 1323-021 |
| 1311 — руководители структурных подразделений по производству и эксплуатации в сельском и лесном хозяйствах | Должность » начальник отдела подсобного сельского хозяйства» — код должности 1311-059 | Должность «начальник + дополнительные сведения» — код должности 1311-047 |
При изменении кода должности (без изменения наименования должности) нанимателям, на наш взгляд, нужно только подать в ФСЗН форму ПУ-2 за IV квартал 2021 года с новым кодом должности по данному работнику.
Примечание
Также наниматели вправе переименовать отдел и, соответственно, изменить наименование должности его руководителя. Тогда потребуется внести изменения в штатное расписание, трудовые договоры (контракты) и трудовые книжки руководителя и работников отдела.
Наниматели также могут перевести начальника отдела с исключенной должности на другую должность с учетом его квалификации. Отметим, что перевод допускается только с письменного согласия работника и при переводе с работником заключается новый трудовой договор (контракт) (ч. 2, 6 ст. 30 ТК).
В случае изменения части должностных обязанностей (без переименования должности) нанимателю также потребуется внести соответствующие изменения в определенные кадровые документы: трудовые договоры или контракты (если в них были указаны соответствующие должностные обязанности), должностные инструкции. В данном случае нет необходимости вносить изменения в трудовые книжки, личные дела, штатное расписание, подавать форму ПУ-2. В этой ситуации нанимателям также следует действовать в порядке, установленном для внесения изменений в кадровые документы в случае изменения законодательства. Напомним, что такие изменения не являются изменением существенных условий труда или переводом (ч. 1 ст. 30, ст. 32 ТК).
3. Новый профстандарт
Новый выпуск 17 ЕКСД по сравнению с прошлым пополнился разделом III «Профессиональные стандарты».
Примечание
Профстандарты — это характеристики содержания трудовых функций и требования к квалификации работников, необходимой для их выполнения (ч. 3 п. 5 Общих положений ЕТКС). Профстандарты разрабатываются на виды трудовой деятельности. Наниматели вправе самостоятельно принимать решения о применении тарифно-квалификационных характеристик из выпусков ЕТКС либо профстандартов (ч. 4 п. 5 Общих положений ЕТКС).
Этот раздел включил в себя профстандарт, разработанный на вид трудовой деятельности «Общестроительные работы. Организатор строительного производства».
Профстандарт может применяться в организациях, осуществляющих следующие виды экономической деятельности (п. 2 профстандарта) (см. таблицу 3):
Таблица 3
| Код секции (подсекции) | Код раздела | Код группы | Код и наименование класса (подкласса) вида экономической деятельности |
| https://ilex-private.ilex.by/view-document/BELAW/167204/#M108979 F | 41 | 411 | 41100 Реализация проектов, связанных со строительством зданий |
| 412 | 41200 Общее строительство зданий | ||
| 42 | 429 | 42990 Строительство прочих инженерных сооружений, не включенных в другие группировки | |
| 43 | 431 | 4312 Подготовка строительного участка | |
| 432 | 4329 Прочие строительно-монтажные работы | ||
| 433 | 43310 Штукатурные работы | ||
| 43320 Столярные и плотницкие работы | |||
| 43330 Устройство покрытий пола и облицовка стен | |||
| 43340 Малярные и стекольные работы | |||
| 43390 Прочие отделочные работы | |||
| 439 | 43910 Кровельные работы | ||
| 43991 Гидроизоляционные работы | |||
| 43999 Прочие строительные работы, требующие специальных профессий |
Профстандарт распространяется на занятия, входящие в следующие классификационные группы занятий (п. 3 профстандарта) (см. таблицу 4):
Таблица 4
| Код начальной группы занятий | Наименование начальной группы занятий |
| 1323 | Руководители структурных подразделений по производству и эксплуатации в строительстве |
| 3112 | Специалисты (техники) по гражданскому и промышленному строительству |
Профстандарт содержит примерный перечень должностей служащих, для которых он разработан (гл. 3 профстандарта):
— мастер строительных и монтажных работ (код 1323-018);
— мастер участка (код 1323-019);
— производитель работ (код 1323-041);
— техник-технолог (код 3112-013);
— техник по подготовке производства (код 3112-009);
— техник (код 3112-004).
Все эти должности в настоящий момент содержатся в ОКРБ «Занятия».
Профстандарт также начинает действовать с 10.12.2021.
Читайте этот материал в ilex >>*
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex
