С 01.05.2024 начнет действовать новый выпуск 39 ЕКСД, который утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты от 23.02.2024 N 9. Он содержит квалификационные характеристики должностей служащих (далее — должности), занятых в области инженерно-технического проектирования.
1. Изменения в наименованиях должностей
Новый выпуск 39 ЕКСД включает 14 квалификационных характеристик должностей. Они перемещены из выпуска 29 ЕКСД. Отметим, что выпуск 29 ЕКСД на дату размещения настоящего материала продолжает действовать. Он содержит квалификационные характеристики должностей научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организаций. Полагаем, в дальнейшем квалификационные характеристики должностей из выпуска 29 ЕКСД будут исключены.
В выпуске 39 ЕКСД 12 наименований должностей остались прежними, 2 наименования должностей скорректированы. А именно:
— заведующий проектно-конструкторским отделом (выпуск 29 ЕКСД) в новом выпуске 39 ЕКСД поименован как начальник (заведующий) проектно-конструкторским отделом. Таким образом, с 01.05.2024 должность руководителя такого отдела может быть поименована не только как заведующий, но и как начальник;
— главный специалист в основном отделе (архитектурно-планировочной мастерской) (выпуск 29 ЕКСД) в новом выпуске 39 ЕКСД поименован как главный специалист (в структурном подразделении). Напомним, что наименования должностей, указанные в выпусках ЕКСД с уточнениями в скобках, предполагают установление конкретного наименования должности по одному из уточнений или при необходимости без уточнения (ч. 6 п. 4 Общих положений ЕКСД). Таким образом, с 01.05.2024 рассматриваемая должность может быть поименована как:
главный специалист;
главный специалист в структурном подразделении (в том числе с конкретизацией наименования структурного подразделения, так как к базовому наименованию должности, указанному в выпуске ЕКСД, можно добавлять дополнительные сведения (абз. 2 ч. 3 п. 4 Общих положений ЕКСД)).
Наименования должностей фигурируют в различных кадровых документах: штатном расписании, должностных инструкциях, контрактах с работниками и т.п. Наименования должностей должны соответствовать квалификационным справочникам, профстандартам (п. 3 ч. 2 ст. 19 ТК). Отметим, что в настоящее время в ОКРБ «Занятия» соответствующие изменения в наименованиях должностей не произведены. Несмотря на это, с 01.05.2024 рассмотренные выше наименования должностей при необходимости могут быть переименованы в соответствии с выпуском 39 ЕКСД.
Подробно и наглядно с тем, какие именно должности включает в себя выпуск 39 ЕКСД, можно ознакомиться в таблице.
Таблица
| Выпуск 39 ЕКСД | Выпуск 29 ЕКСД |
| Руководители | |
| Главный инженер проекта (главный архитектор проекта) | Главный инженер проекта. Главный архитектор проекта |
| Главный конструктор проекта | Главный конструктор проекта |
| Главный конструктор (главный технолог) | Главный конструктор. Главный технолог |
| Заведующий отделом (бюро) оформления проектных материалов | Заведующий отделом (бюро) оформления проектных материалов |
| Заведующий чертежно-копировальным бюро | Заведующий чертежно-копировальным бюро |
| Начальник (заведующий) проектно-конструкторским отделом | Заведующий проектно-конструкторским отделом |
| Начальник (руководитель) бригады (группы) | Начальник (руководитель) бригады (группы) |
| Специалисты | |
| Архитектор | Архитектор |
| Ведущий архитектор | Ведущий архитектор |
| Ведущий конструктор | Ведущий конструктор |
| Главный специалист (в структурном подразделении) | Главный специалист в основном отделе (архитектурно-планировочной мастерской) |
| Инженер-проектировщик | Инженер-проектировщик |
| Техник-проектировщик | Техник-проектировщик |
| Другие служащие | |
| Чертежник-конструктор | Чертежник-конструктор |
Отметим, что в отличие от выпуска 29 ЕКСД выпуск 39 ЕКСД структурно распределил все должности по категориям: руководители, специалисты и другие служащие. Такая структура соответствует требованию п. 3 Общих положений ЕКСД.
2. Изменения в содержании квалификационных характеристик
Квалификационные характеристики должностей в новом выпуске 39 ЕКСД имеют стандартную структуру. То есть, как и в выпуске 29 ЕКСД, включают в себя разделы:
— должностные обязанности;
— должен знать;
— квалификационные требования.
При этом содержание вышеуказанных разделов квалификационных характеристик многих должностей из выпуска 39 ЕКСД отличается от тех, что определены в выпуске 29 ЕКСД.
Пример отличия должностной обязанности квалификационной характеристики должности «архитектор»
Должностная обязанность из выпуска 39 ЕКСД: обеспечивает соответствие разрабатываемых градостроительных и архитектурных решений требованиям технических нормативных правовых актов в области охраны окружающей среды.
Должностная обязанность из выпуска 29 ЕКСД: обеспечивает соответствие разрабатываемых градостроительных и архитектурных решений действующим нормативам, требованиям охраны окружающей среды и экологическим стандартам.
Напомним, что при разработке должностных инструкций наниматели используют данные из квалификационных характеристик (ч. 1 п. 10 Общих положений ЕКСД). Соответственно, при изменении квалификационных характеристик нанимателю следует перепроверить содержание должностных инструкций и при необходимости внести в них изменения. Следовательно, если в организации трудятся работники по должностям, включенным в выпуск 39 ЕКСД, то их должностные инструкции необходимо пересмотреть и скорректировать.
Обратите внимание!
Если наниматель меняет текст должностной инструкции в рамках приведения ее в соответствие с квалификационной характеристикой должности, то такое изменение не будет являться изменением существенных условий труда. Получать на это согласие от работника не требуется. Достаточно ознакомить работника с изменениями под подпись.
Порядок внесения изменений в должностную инструкцию зависит от того, в каком виде она была оформлена:
— как отдельный документ (действует в отношении неопределенного круга лиц, работающих в одинаковых должностях) (п. 3 ч. 1 ст. 194 ТК). В таком случае изменения в должностную инструкцию вносят на основании соответствующего приказа;
— как приложение к трудовому договору (действует в отношении одного работника, с которым заключен данный трудовой договор) (подп. 8.1 п. 8 примерной формы трудового договора, подп. 2.1 п. 2 Примерной формы контракта нанимателя с работником). В таком случае изменения вносят в порядке, предусмотренном для трудового договора. То есть путем заключения дополнительного соглашения.
Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex
