В статье рассматривается, какие споры возникают из-за трудовых отпусков, как их разрешают суды и на что обращают внимание. В схеме рассматриваются действия нанимателя при предоставлении работнику отпуска не по графику.

1. Работника несвоевременно уведомили о трудовом отпуске или несвоевременно оплатили его

Наниматель обязан:

— уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем;

— выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 169, 176 ТК).

При этом трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска (п. 5 ч. 1 ст. 171 ТК). Нарушение указанных правил во многих случаях приводит к спорам с работниками. В связи с тем что указанные нарушения легко установить, возможностей выиграть дело в судебном разбирательстве у нанимателя очень мало. Чаще всего постановления суда выносятся в пользу работника, а не нанимателя.

В том случае, если наниматель опоздал с выплатой среднего заработка, работник вправе потребовать перенести отпуск. При установлении новых дат должна быть достигнута предварительная договоренность между работником и нанимателем. Если наниматель откажет в переносе, работник может через суд обязать предоставить трудовой отпуск в удобное для него время. На практике к моменту обращения в суд трудовой отпуск уже предоставляют, поэтому чаще всего работники обращаются в суд из принципа и просят только признать бездействие нанимателя незаконным, а также взыскать компенсацию морального вреда.

Справочно
Размер компенсации морального вреда суд определяет в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также от степени вины причинителя вреда, когда вина — основание возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий суд оценивает с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 970 ГК).

В спорах, связанных с несвоевременным уведомлением о времени начала трудового отпуска, суды изучают, была ли у нанимателя возможность своевременно уведомить работника. В большинстве случаев данная возможность есть, поэтому суды иски удовлетворяют. Также в пользу работников может быть взыскана компенсация морального вреда. Более крупные размеры компенсации присуждают при наличии других нарушений, например если работнику так и не предоставили трудовой отпуск.

Судебная практика
Беременную работницу не уведомили о времени начала трудового отпуска за 15 календарных дней. Она подала заявление, в котором со ссылкой на указанное нарушение просила перенести трудовой отпуск на определенную дату. Трудовой отпуск не предоставили, в результате работница не смогла воспользоваться путевкой на оздоровление и попала в больницу. Работница обратилась в суд, который присудил ей компенсацию морального вреда.

При рассмотрении в суде исков о невыплате среднего заработка за время трудового отпуска довод, что деньги не выплатили, т.к. работник не подал или поздно подал заявление о предоставлении отпуска, не срабатывает. Такое заявление для отпуска по графику необязательно. То же касается ситуации, когда отпуск предоставляется внутреннему совместителю и не указан в графике трудовых отпусков.

Справочно
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику в соответствии с законодательством, влечет штраф в размере от 4 до 50 БВ (ч. 3 ст. 10.12 КоАП).
Несоблюдение должностным лицом нанимателя порядка приема работников на работу, режима рабочего времени и времени отдыха работников, предоставления им отпусков, а равно нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику, кроме нарушений, предусмотренных ч. 1 — 5 ст. 10.12 КоАП, влекут штраф в размере от 2 до 20 БВ (ч. 6 ст. 10.12 КоАП).

Совет нанимателям: уведомляйте работников о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. Составлять отдельное уведомление необязательно, достаточно издать приказ о предоставлении отпуска и ознакомить с ним работника под подпись не позднее чем за 15 календарных дней.

Средний заработок за время трудового отпуска выплачивайте не позднее чем за 2 дня до начала отпуска. При невозможности произвести выплату в указанный срок договоритесь с работником о переносе трудового отпуска на другое время текущего рабочего года (п. 5 ч. 1, ч. 3 ст. 171 ТК).

2. Работнику увеличили нагрузку без оформления

Когда работник уходит в отпуск, нагрузка на других работников, выполняющих дополнительную работу ушедшего сотрудника, увеличивается.

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя, наряду с основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от основной работы, производится доплата (ч. 1 ст. 67 ТК). Дополнительная работа может выполняться в виде:

1) совмещения должностей служащих (профессий рабочих) — выполнения работником, наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);

2) расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) — выполнения работником, наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);

3) исполнения обязанностей временно отсутствующего работника — выполнения работником, наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ч. 2 ст. 67 ТК).

Работники, выполнившие дополнительную работу и не получившие за это доплату, часто обращаются в суд. Что в таких делах проверят суды читайте в ilex