На рынке труда Беларуси, с одной стороны, растет количество вакансий. С другой – работодатели сталкиваются с определенными трудностями в комплектовании штатов. В чем причины, каковы последствия такого положения? Попробуем разобраться, опираясь на авторитетные мнения и источники информации.
Как снижается конкуренция за рабочее место?
Согласно данным исследовательского центра ресурса rabota.by, по результатам 2023 г. количество вакансий росло практически ежемесячно и увеличилось по сравнению с июлем – сентябрем 2022 г. на 37%. В то же время произошло снижение конкуренции за рабочее место: количество соискателей снизилось с 11,2 до 5,7. Несмотря на относительность этого показателя (не все ищут работу с помощью резюме на соответствующих сайтах, обращаются в службу занятости и т.д.), нельзя не отметить некоторую пассивность кандидатов, так как снижается количество активных резюме. Очевидно, дело в том, что если прежде поиск работы в среднем занимал около месяца, то сейчас – всего неделю.
По данным Национального статкомитета, в III квартале 2023 г. рабочая сила в Беларуси насчитывала 4998,6 тыс. человек, что составляет 98,4% к аналогичному периоду 2022 г.
В каких же сферах дефицит кадров наиболее очевиден?
Более трети всех вакансий приходится на сферу продаж. Страдают от нехватки кадров промышленность, строительство, транспорт и логистика и т.д. При этом наибольшим спросом – более 60% – пользуются представители рабочих специальностей.
В крупных городах нужны повара, водители автомобилей, медсестры. В деревнях – трактористы, те же водители автомобилей, операторы машинного доения. Причем в декабре 2023 г. спрос на рабочий персонал возрос по сравнению с январем 2023 г. на 68,6%, в сфере строительства и недвижимости рост составил 65,8%, в отрасли транспорта и логистики – 50,8%.
А вот на сферу спорта приходится всего 3% вакансий. И конкуренция за рабочее место здесь очень высока.
То же можно сказать о сфере управления персоналом. Непросто найти работу юристам. Хотя и в этих областях, по мнению экспертов, нанимателям не стоит расслабляться.
В региональном разрезе ситуация на 1 декабря 2023 г. была следующая. В Минске насчитывалось 36,8 тыс. вакансий, из них 23,2 тыс. – рабочих профессий. В Минской области, соответственно, 20,3 тыс. и 14,1 тыс., в Брестской – 17,2 тыс. и 12,2 тыс., в Могилевской – 14,5 тыс. и 9,5 тыс. и т.д. Рост вакансий наблюдался практически по всем массовым профессиям, из них 63% – рабочих, за исключением сферы информационных технологий. Самыми востребованными оказались менеджеры и специалисты по продажам, продавцы-консультанты, водители автомобилей.
Кто стал исключением из правила
В IT-сфере, которая еще недавно была драйвером экономики, количество вакансий на конец 2022 г. снизилось на 54,8% по сравнению с началом того же года.
На протяжении первой половины 2023 г. снижение составило еще 13,4%. Однако уже с III квартала начался рост спроса на персонал. Сегодня потребность в сотрудниках IT-сферы составляет около 7,3% всех вакансий, это восьмая позиция на рынке. Более востребованными оказались, к примеру, грузчики.
Тренды на рынке труда в компьютерной отрасли в Беларуси, СНГ, Восточной Европе рассмотрели участники Belarus IT companies club. Они пришли к выводу, что в 2023 г. условия найма новых сотрудников значительно изменились. Если раньше разработчиков нанимали и без наличия проектов под них, то сейчас – только под конкретный проект. Аутсорсинговые компании изменили подходы к бенчу, вдвое снизив его до 10%. Рынок стал быстрее, наниматель уже не хочет ждать, пока предполагаемый сотрудник завершит имеющиеся трудовые отношения. Предпочитают специалистов высокой квалификации с широким спектром скилов. Если раньше узкого специалиста искали 1–2 месяца, то сейчас в среднем 2 недели. В СНГ возрос спрос на тех, кто «не уехал», однако со значительной уступкой по зарплате (ранее она в среднем составляла в РБ, при пересчете в СКВ, около 1800 долларов). Особенно это заметно в РФ. К примеру, охотно берут специалистов из Украины: это недорого, а работа делается качественно. Как правило, по срочному договору без гарантий последующего трудоустройства.
Еще одной особенностью является то, что в отдельных регионах у населения сложилась некоторая напряженность с поиском работы. В обновленный перечень территорий, где присутствует такая проблема, внесены 23 района. Это меньше, чем в 2020 г. (28 районов), но все-таки немало: фактически сложности с трудоустройством испытывают жители примерно каждого седьмого района. Так, в Минской области это Вилейский район, в Гродненской – Дятловский. В Брестской области 2 проблемных района, в Гомельской – 4. В Могилевской и Витебской областях излишек рабочей силы наблюдается, соответственно, в 7 и 8 районах. «Вопросы трудоустройства и рынка труда остаются актуальными для всех районов нашей страны, – отметила в связи с этим министр труда и социальной защиты Ирина Костевич, посещая Могилев. – В Могилевской области количество занятых в экономике сокращается».
Ситуацию в проблемных с точки зрения трудоустройства регионах проанализировали в Белорусском институте стратегических исследований (БИСИ). Так, уровень удовлетворенности работников заработной платой в социальной сфере составляет 45%, на производственных предприятиях – 60,5%, в торговле – 59%. Если говорить о Витебской области, то там треть всех трудовых ресурсов сосредоточена в областном центре. При этом в банке вакансий 15 тыс. позиций, а на государственном учете как безработные состоят 800 человек. «Количество вакансий более чем в 18,5 раз превышает количество лиц, состоящих на учете в качестве безработных, и это вызывает озабоченность в функционировании экономики и социальной сферы, особенно в сельской местности», – делает вывод эксперт БИСИ Андрей Мишин.
В числе проблем он также называет старение населения, миграцию работников, в основном внутреннюю, незаинтересованность части молодежи в жизни в сельской местности и малых городах, непривлекательные условия труда, заработную плату ниже общереспубликанского уровня. «Нужны инвесторы с крупными проектами, чтобы они стали местами притяжения трудовых ресурсов», – делает вывод эксперт.
Работник ищет, где лучше
В чем главные причины нехватки трудовых ресурсов?
В числе объективных специалисты называют демографическую яму как следствие цикличности рождаемости и, соответственно, выхода на рынок труда новых поколений. Самый популярный возраст сотрудников – 25–35 лет. И сейчас их приток минимален. Придется ждать 5–10 лет, чтобы ситуация изменилась к лучшему. Среди субъективных причин сложностей с подбором персонала – ожидания молодых соискателей зачастую не совпадают с реалиями рынка труда по соотношению зарплат и обязанностей, утверждает гендиректор центра ANCOR Нелли Михайловская. Значительная часть молодежи ставит на первый план интересность работы, ее престижность. Многие хотели бы трудиться удаленно, неполный рабочий день, по свободному графику, в то время как наниматели предпочитают полную занятость.
Еще один аспект: миграция трудоспособного населения за рубеж. Отметим, что это соответствует белорусскому законодательству. А в рамках Союзного государства Беларуси и России свобода перемещения трудовых ресурсов, равные права на труд и его оплату являются одним из основных постулатов, как и создание единого рынка труда, взаимное признание трудового стажа и т.д. Более высокий уровень средних зарплат, к примеру, в Москве или на Крайнем Севере делает эти регионы привлекательными. «Общий рынок труда и высокий уровень трудовой миграции между Беларусью и Россией являются важнейшими показателями здорового функционирования экономик, – считает руководитель Центра человеческого развития и демографии Института экономики НАН Беларуси Анастасия Боброва. – У нас две близкие страны, и существуют равные возможности для граждан».
В Беларуси с видом на жительство проживают более 29 тыс. россиян, а за первое полугодие 2023 г. в России на консульский учет поставлено 200 тыс. белорусов. Причем 60 тыс. из этого числа – работающие. Еще 200 тыс. белорусских граждан выехали в другие страны в 2021–2022 гг. – эти данные привел начальник управления по гражданству и миграции МВД РБ Алексей Бегун.
Что же белорусские работодатели могут предпринять, чтобы выглядеть более конкурентно? Ситуация заставляет анализировать положение в соответствии с вызовами. Например, предлагаются денежные и другие бонусы при приеме на работу. Так, поступающий на Минский автозавод может получить «подъемные» в сумме 5 тыс. рублей при условии, что заключит с предприятием трудовой контракт на 5 лет. Это касается бывших военнослужащих, с момента демобилизации которых прошло не более 3 месяцев. Завод предлагает претендентам заработки от 1000 рублей для кухонного рабочего до 2700 рублей для инженера-конструктора.
В целом же, по некоторым данным, медианная зарплата в стране в октябре 2023 г. выросла на 30% по отношению к январю 2022 г.
Эксперты также советуют работодателям не тянуть с принятием решения о приеме, активнее брать женщин на «мужскую» работу, смелее идти на установление свободного графика труда, пристальнее рассматривать кандидатуры в возрасте 45–50 лет и старше. И, конечно, бережнее относиться к своим нынешним сотрудникам, в том числе повышая их квалификацию и продвигая на более высокие позиции.
С точки зрения государства
Ситуация на рынке труда всегда была в Беларуси в поле зрения законодателей и государственных органов. Так, в 2016 г. вступила в силу новая редакция закона о занятости населения. Изменения были направлены на стимулирование активности незанятых граждан в поисках работы. Также в Беларуси действует государственная программа «Рынок труда и содействие занятости» на 2021–2025 гг. Соответствующие региональные подпрограммы разработаны в Минске и других регионах.
Активно действует служба занятости населения. По данным Минтруда и соцзащиты, в январе – ноябре 2023 г. за содействием в трудоустройстве обратились 142,7 тыс. человек. Из них 123,5 тыс. трудоустроено, более 2,4 тыс. направлено на переобучение на востребованные специальности, 99 семей безработных переселены с предоставлением рабочего места. На учете как безработные на 1 января 2024 г. состояли 3,3 тыс. человек. В то же время на 1 декабря 2023 г. наниматели заявили о 137,5 тыс. вакансиях, из них 9,2 тыс. – с предоставлением жилья.
Только в Минске в январе – ноябре 2023 г. за трудоустройством в государственную службу занятости обратилось 11 тыс. человек. Из них на постоянную и временную работу было направлено 9,3 тыс., на общественные оплачиваемые работы – 1,8 тыс. человек. При этом заявленная субъектами хозяйствования потребность в работниках оценивается в 36,8 тыс., из них рабочих профессий – 23,2 тыс., или 63%. Наиболее востребованы, как уже отмечалось, повара, продавцы, контролеры-кассиры, каменщики, водители автотранспорта, слесари-сантехники, а также медработники, инженеры, технологи.
Кроме того, предпринимаются некоторые шаги для ограничения внешней миграции трудоспособных. В Беларуси вводятся серьезные ограничения на размещение рекламы трудоустройства и учебы за границей. Отныне указанная реклама может осуществляться лишь сайтами юрлиц и ИП, оказывающих услуги, связанные с трудоустройством и обучением за рубежом, и только в случае, если имеются соответствующие согласования с Министерством образования и МВД.
В перечне мер по решению кадровой проблемы также находится автоматизация и роботизация производства, других сфер. Такие инновации – мировая практика.
Еще один эффективный шаг – перевод производств в местности с избыточной численностью трудоспособного населения. Тут уместно напомнить об одобренном Президентом решении создать в каждом районе страны хотя бы по одному инновационному производству. Понятно, что это потребует дополнительных затрат. «Сокращение спроса на рабочую силу возможно при инвестировании бизнеса в новые технологии и оборудование», – комментирует ситуацию профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Это мнение актуально и для Беларуси.
Ситуация в РФ и в мире
С проблемами на рынке труда сталкиваются также другие страны, косвенно это влияет и на Беларусь. Так, в России, по мнению тамошних экспертов, недостаток квалифицированной (в особенности) рабочей силы стал фактором, тормозящим экономику.
Вот как развивалась ситуация в ретроспективе. По итогам 2022 г. количество вакансий возросло на 1,5 млн, или на 20% к уровню 2021 г. Если в 2019 г. на одно вакантное место претендовало 1,7 кандидата, в 2020 г. – 1,6, в 2021 г. – 1,2, в 2022 г. соотношение было 1:1, то в 2023 г. на каждую вакансию имелось лишь 0,9 претендента. То есть свободных рабочих мест оказалось больше, чем соискателей. Самыми востребованными стали упаковщики и комплектовщики, работники складов, логистики, торговли, онлайн-коммерции, строительства, ЖКХ и т.д. К этому следует добавить падение курса российского рубля к доллару, что побудило многих представителей среднеазиатских республик искать работу в других странах.
В итоге число вакансий за 2023 г. возросло на 57%. В промышленности – в 2,2 раза, в сфере доставки – вдвое. Это побуждает повышать возрастную планку вновь принятых работников: наладчиков оборудования – с 44 до 46 лет, каменщиков – с 31 до 37 лет, – а также заработную плату. Предположительно, в Москве в сфере IT она без учета инфляции возросла на 8,1%, в строительстве – на 6,9% и т.д. Средняя зарплата инженера-технолога, конструктора, электронщика составляет 110 тыс. российских рублей, врача-стоматолога – от 160 тыс., повара – 70–120 тыс., водителя большегрузного транспорта – 150 тыс. рублей.
Справочно
По данным ЕЭК, согласно методике МОТ, в IV квартале 2022 г. безработица в РБ составляла 3,6%, в РФ – 3,9%, в Казахстане и Кыргызстане – 4,9%, в Армении – 13,4%. По данным Евростата, в ЕС самый высокий уровень вакансий наблюдался в Нидерландах – 4,7%. Нужны инженеры, исследователи, специалисты по рекламе, маркетингу, производству.
Что нам готовит нынешний год?
По мнению экспертов, трудности в подборе персонала сохранятся. Следует удерживать имеющихся сотрудников, увеличивая заработную плату и делая более гибким график труда, оценивать претендентов не только по диплому, но и по конкретным навыкам и т.д. В России более половины компаний планируют сократить расходы, но не за счет заработной платы. Напротив, 75% из них планируют ее наращивать. Иного, в силу демографических и прочих причин, ожидать не приходится.
