Вопрос: Можно ли привлечь работника к работе не по трудовой функции, обусловленной трудовым договором, в том числе по совмещению?

Ответ: Можно, но при соблюдении определенных условий.

Следует отметить, что наниматель может без согласия работника привлечь его к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени <*>. Такой режим представляет собой ненормированный рабочий день и устанавливается работнику в связи с особым характером выполняемой работы, когда по независящим от работника или нанимателя причинам периодически возникает необходимость выполнения трудовой функции не в рабочее время.

Совмещением является выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) <*>.

Вместе с тем выполнение работником оплачиваемой работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (т.е. в свободное от основной работы время) у того же нанимателя признается внутренним совместительством <*>.

Таким образом, работнику с ненормированным рабочим днем за пределами его рабочего дня может быть поручена только та работа, которую он обязан выполнять в пределах своего рабочего дня. Полагаем, что работнику в это время можно поручить и выполнение работы по совмещению, т.к. она выполняется наряду с основной работой, но при условии, что работа по совмещаемой должности (профессии) также имеет ненормированный характер (например, совмещаемая должность (профессия) включена в перечень должностей (профессий) с ненормированным рабочим днем).

Поручение работы по не обусловленной трудовым договором трудовой функции возможно либо в качестве сверхурочной работы <*>, либо в рамках внутреннего совместительства.