Вопрос: Можно ли средний заработок, сохраняемый работнику за время отпуска по ч. 2 ст. 190 ТК, учесть при исчислении налога на прибыль?

Ответ: Да, такая выплата включается в состав налоговых затрат.

Обоснование: В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам коллективным договором, иными ЛПА, нанимателем может быть предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными ЛПА, нанимателем (ч. 2 ст. 190 НК).

В состав затрат по производству и реализации включаются расходы на оплату труда (любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах за исполнение трудовых обязанностей, в том числе все виды стимулирующих и компенсирующих выплат, в размерах и по основаниям, установленным законодательством о труде, соглашением, коллективным договором, иным ЛПА, трудовым договором), а также на выплату среднего заработка и выходных пособий, начисляемых в случаях, предусмотренных законодательством о труде, за исключением расходов, указанных в подп. 2.1 ст. 171, подп. 1.3 ст. 173 НК (подп. 2.9 ст. 170 НК).

Таким образом, сумма среднего заработка, выплачиваемая в рассматриваемом случае как предусмотренная законодательством, включается в состав затрат по производству и реализации, учитываемых при налогообложении прибыли (п. 1 ст. 169, подп. 2.9 ст. 170 НК).

Читайте этот материал в ilex >>*
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex