25.03.2020 Совмин принял постановление N 171, определившее меры по предотвращению завоза и распространения инфекции, вызванной коронавирусом COVID-19.

Документ принят в целях снижения риска распространения в Республике Беларусь инфекции, вызванной коронавирусом COVID-19, и упорядочения транзитных автомобильных перевозок грузов по территории Республики Беларусь.

В частности, установлено, что лица, за исключением указанных в ч. 2 подп. 1.1 п. 1 постановления Совмина N 171, прибывшие в Республику Беларусь из стран, в которых регистрируются случаи инфекции COVID-19, в течение 14 календарных дней со дня прибытия в Республику Беларусь должны находиться в самоизоляции в домашних условиях <*>.

Справочно
Во исполнение постановления Совмина N 171 на официальном сайте Минздрава размещен перечень стран, в которых регистрируются случаи инфекции COVID-19.

31.03.2020 на основании ч. 4 и 6 подп. 1.1 п. 1 постановления Совмина N 171 и в дополнение к нему Минздравом принято постановление N 24, установившее правила поведения в самоизоляции и форму анкеты лиц, прибывших из стран, в которых регистрируются случаи инфекции COVID-19.

Так, лица, прибывшие в Республику Беларусь из стран, в которых регистрируются случаи инфекции COVID-19, находящиеся в самоизоляции в течение 14 календарных дней со дня прибытия в Республику Беларусь, не должны покидать места проживания (пребывания), в том числе посещать места работы (учебы), магазины, торговые центры, объекты общественного питания, спортивные, выставочные и концертные залы, кинотеатры, вокзалы и другие места массового пребывания людей, за исключением случаев крайней необходимости, перечисленных в абз. 2 — 4 подп. 1.1 п. 1 постановления Минздрава N 24 <*>.

Кроме того, при невозможности возвращения в Республику Беларусь работника, военнослужащего, сотрудника военизированной организации, имеющего специальное звание, из служебной командировки, в том числе направленного за границу на обучение (стажировку, семинар, конференцию и иные мероприятия, связанные с повышением квалификации), из страны, в которой регистрируются случаи инфекции, вызванной коронавирусом COVID-19, срок служебной командировки таким командированным работникам продлевается до дня их прибытия в Республику Беларусь включительно. Соответственно, после прибытия из страны, в которой регистрируются случаи инфекции, вызванной коронавирусом COVID-19, данные работники должны находиться в самоизоляции <*>.

Отметим, что с 09.04.2020 на территории Республики Беларусь введено и действует до особого решения Правительства Республики Беларусь ограничительное мероприятие — самоизоляция. Данное мероприятие распространяется не на всех, а только на категории лиц, перечисленных в подп. 3.1, 3.2 п. 3 постановления Совмина N 208 <*>.

Обращаем внимание, что работникам, у которых в установленном порядке подтверждено наличие инфекции COVID-19 либо которые относятся к контактам первого уровня с лицами, имеющими инфекцию COVID-19 (на период 14 календарных дней с даты последнего контакта), или к контактам второго уровня с лицами, имеющими инфекцию COVID-19, при наличии одного или нескольких респираторных симптомов (на период наличия указанных симптомов) выдается листок нетрудоспособности <*>.

Рассмотрим ситуацию, когда у работника в установленном порядке наличие инфекции COVID-19 либо контактов первого или второго уровня с лицами, имеющими инфекцию COVID-19, не подтверждено, но работник считает целесообразным самоизолироваться. При этом работать дистанционно не представляется возможным, а он не только использовал трудовой отпуск за текущий рабочий год, но и часть получил авансом.

Чтобы надлежащим образом оформить отсутствие на работе в этом случае, первое, что приходит нанимателю на ум, — это предложить работнику написать заявление на отпуск «за свой счет».

Естественно, немногие работники захотят потерять в заработной плате. Однако ст. 190 ТК позволяет этого и не делать. Так, по семейно-бытовым причинам и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.

По нашему мнению, наниматель вправе сохранить заработную плату за период отпуска, предоставленного в соответствии со ст. 190 ТК. Поскольку ст. 190 ТК позволяет нанимателю предусмотреть иное (например, сохранение заработной платы за период отпуска, предоставленного в соответствии с указанной статьей), полагаем необходимым и достаточным в указанном случае предусмотреть соответствующий пункт в приказе о предоставлении отпуска. Однако в плановом порядке с учетом сложившейся в организации практики нанимателю целесообразно внести соответствующие изменения и дополнения в ЛПА.

Обоснованием для принятия такого решения может служить п. 5 ч. 1 ст. 55 ТК, абз. 4 ч. 1 ст. 11, абз. 5 ст. 31 Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения, а также постановление Совмина N 171.

Существуют и другие выходы из сложившейся ситуации. Например, наниматель вправе (независимо от количества уже предоставленных авансом дней отпуска) досрочно предоставить работникам трудовой отпуск в порядке, предусмотренном ст. 172 ТК.

Если решение о самоизоляции совпадает с необходимостью временной приостановки работ (временного уменьшения объема работ), наниматель может предоставить отпуск работникам в порядке, предусмотренном ст. 191 ТК.

Наниматель и работник вправе также договориться о замене отпуска без сохранения заработной платы (ст. 190 ТК) частью трудового отпуска <*>.

Также с учетом складывающейся финансовой ситуации, вызванной распространением в Республике Беларусь инфекции COVID-19, наниматель имеет право внести в коллективный договор (соглашение) необходимые дополнения для целей предоставления работникам в будущем социального отпуска в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 189 ТК. Формулировка в коллективном договоре (соглашении) в таком случае может звучать следующим образом:

«Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

…

5) работникам в случае принятия ими решения о самоизоляции для целей предотвращения распространения высококонтагиозных инфекционных заболеваний.

…

Указанные отпуска предоставляются работникам по заявительному принципу. В случае если работник намерен заявить о принятии им решения о самоизоляции для целей предотвращения распространения высококонтагиозных инфекционных заболеваний, он обязан незамедлительно сообщить об этом нанимателю посредством отправления электронного сообщения по адресу info@employer.by с копией письма своему непосредственному руководителю. В указанном случае отпуск предоставляется в количестве 14 календарных дней либо в количестве дней, фактически прошедших до объявления чрезвычайной ситуации на территории нахождения нанимателя или работника и установления ограничительных мер на указанных территориях».

Читайте этот материал в ilex >>
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса