В мире продолжают тестировать четырехдневную рабочую неделю. Недавно масштабный эксперимент затеяла Португалия. Но для Беларуси ближе кейс Казахстана, который на законодательном уровне одобрил три выходных в неделю. Правда, эксперты сомневаются, что многие компании воспользуются нововведением.
В настоящее время в Португалии запускают пилотный проект с четырехдневной рабочей неделей — его финансирует государство, пишет CNBC. Сотрудники будут получать 100% зарплаты за 80% рабочего времени в обмен на выполнение 100% своих задач.
Следующие полгода в эксперименте будут участвовать 39 частных компаний. Большинство из них относятся к научным и техническим сферам, однако также к проекту присоединились производственные предприятия и организации розничной торговли.
По словам представителей компаний, они хотят увидеть, поможет ли эксперимент снизить стресс и выгорание сотрудников. Исследователи, в свою очередь, надеются отследить экономические, социальные и экологические последствия четырехдневной рабочей недели в Португалии.
Проект в Португалии запускается в сотрудничестве с некоммерческой организацией 4 Day Week Global, которая уже проводила крупные эксперименты с сокращенной рабочей неделей в других странах. Например, в 2022 году в нем приняли участие 2900 британцев из 61 компании. По результатам пробного периода выручка компаний выросла в среднем на 35% (по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года). Число больничных и увольнений сократилось на 65% и 57% соответственно. Шанс выгорания у сотрудников снизился на 71%, участники эксперимента отметили, что у них снизился уровень стресса.
В Казахстане одобрили четырехдневку
На постсоветском пространстве четырехдневка пока не очень популярна, хотя в России идея сокращения рабочей недели уже несколько лет обсуждается на уровне правительства. Но первопроходцем в Евразийском экономическом союзе стал Казахстан. Правда, с оговоркой.
Норма о возможности установки работодателем четырехдневной рабочей недели для сотрудников появится с 1 июля в Трудовом кодексе Казахстана. Соответствующие поправки внес закон, сообщает Учет.kz.
«По соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей», — говорится в дополнении к статье ТК о режиме рабочего времени.
Согласно поправкам в законодательство на отдельных производствах при необходимости могут быть установлены пятидневная и четырехдневная рабочие недели одновременно в различные недели. При пятидневной, шестидневной или четырехдневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй или третий выходной день при пятидневной и (или) четырехдневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.
«Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц – при четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей неделе и сто двадцать часов в год – при установлении суммированного учета рабочего времени», – предлагается согласно поправкам.
Работа в режиме чередования не повлияет на продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа.
Экономист Арман Бейсембаев считает, что идея четырехдневки началась с идеи стимулирования экономического роста Казахстана и поддержки потребительской активности граждан. Так, например, для сферы услуг выходные считаются достаточно продуктивными, потому что там очень много потребителей.
— Когда человек сидит дома, у него много свободного времени, он идет гулять и тратить деньги, особенно это касается городов. Когда человек на работе, он много не тратит. Ваши траты – чьи-то доходы. Таким образом, вы участвуете в экономическом процессе, – сказал Sputnik экономист.
Однако у промышленников имеется своя правда.
— Четырехдневняя рабочая неделя совсем не подходит для производства, — считает Альфия Акпаева, которая руководит компанией по производству строительных материалов «ЖБИ Гарант» в Алматы. — Например, в строительной сфере работа не останавливается. Дорожники и строители работают даже по 7 дней. Наша компания не может перейти на четырехдневную рабочую неделю, если мы на это пойдем, строительство остановится. Строительная отрасль в Казахстане развивается стремительно. Так как мы обеспечиваем стройиндустрию необходимыми материалами, то нет причин сокращать рабочую неделю.
Арман Бейсембаев прогнозирует, что массового перехода на четырехдневку в стране не будет, потому что это подходит не для всех. Хотя он отмечает, что принято считать — четырехдневная рабочая неделя повышает производительность труда людей, а в Казахстане показатели производительности сильно отстают от тех же европейских.
А как в Беларуси?
В законопроекте изменений в Трудовой кодекс Беларуси, который принят 31 мая во втором чтении Палатой представителей, нет положений об установлении четырехдневной рабочей недели.
Планируется лишь, что одобрят норму о сокращенном рабочем дне на один час для многодетных родителей с тем, чтобы решить семейно-бытовые проблемы. В настоящее время этой категории граждан предоставляется один свободный оплачиваемый день в неделю.
Трудовой кодекс позволяет нанимателю самостоятельно нормировать рабочее время путем установления норм его продолжительности на протяжении недели и в течение суток. В Беларуси некоторые IT-компании переводили своих сотрудников на четырехдневку.
— У нас в свое время была шестидневная рабочая неделя, сделали пятидневную рабочую неделю. Посмотрите, в нашей конституции не зря записали: не более 40 часов рабочая неделя должна составлять. А уже меньше – пожалуйста. Всё зависит от экономики, — сказал доктор юридических наук Григорий Василевич и подчеркнул, что главное чтобы при переходе на четырехдневку сохранилась зарплата.
В 2021 году портал Praca.by провел опрос, в котором приняли участие более 5,5 тыс. человек. 86% респондентов заявили, что «точно смог бы» либо «скорее всего, смог бы» за четыре рабочих дня выполнить тот же объем работы, что выполняют за пять. Говоря о плюсах, 43,2% опрошенных отметили, что третий выходной, прежде всего, улучшит баланс между работой и личной жизнью (об этом говорят результаты и западных опросов). Треть респондентов заявили, что это снизит уровень выгорания и стресса. 17,5% уверены в увеличении вовлеченности и продуктивности. Но при этом многие (61,4%) полагали, что после введения четырехдневки работодатели станут снижать зарплаты. Скепсис основывался и на том, что руководство организаций не спешило выносить вопрос о сокращении рабочей недели на корпоративное обсуждение.
Впрочем, у четырехдневки на самом деле есть альтернативы. Пандемия в этом смысле помогла росту их популярности. Так, многим понравился гибридный подход, когда можно работать и дома, и в офисе. Тем более в Трудовом кодексе Беларуси предусмотрена возможность дистанционной работы, гибкого графика.
