Вопрос: Не будет ли ошибкой выписывать каждый месяц премию работникам и утверждать ее приказом? Не ограничивает ли выплату премий то, что у организации по итогам квартала убытки?

Ответ: Ежемесячный приказ на выплату премий работникам необходимо издавать, если это предусмотрено ЛПА нанимателя. Все зависит от порядка выплаты премии в организации, установленного ЛПА (как правило, положением о премировании).

Обоснование: Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе премии, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК).

В ЛПА необходимо установить порядок выплаты премии, в том числе необходимость издания приказа.

О размере начисленной премии работник всегда может узнать из своего расчетного листка, обязанность выдавать который установлена ст. 80 ТК.

Расчет премии каждому конкретному работнику наниматель обязан производить каждый месяц (другой отчетный период) на основании критериев премирования, установленных в ЛПА.

Необходимость закреплять в ЛПА норму о том, что для выплаты премии издается приказ, не обязательна.

В ЛПА нанимателя можно предусмотреть норму, согласно которой наниматель вправе не выплачивать или ограничивать размер премий работникам при наличии убытков в организации по итогам отчетного периода (например, квартала).

Читайте этот материал в ilex >>*
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex