Вопрос: Может ли у сотрудника (специалиста, руководителя структурного подразделения) быть повременно-премиальная оплата труда и сдельная (в случае выполнения им работ по сдельным расценкам)?

Ответ: Да, у работника может быть любая система оплаты труда, в том числе разработанная из двух различных гибких систем оплаты труда.

Обоснование: Системы и размеры оплаты труда работников, в том числе премии, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК).

В целях расширения прав нанимателей по установлению гибких условий оплаты труда работников, максимально учитывающих результативность вклада каждого работника и финансовые возможности субъектов предпринимательской деятельности, издан Указ N 181.

Коммерческие организации и ИП при введении новых условий оплаты труда работников обязаны обеспечить установление гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход (абз. 3 подп. 2.1 п. 2 Указа N 181).

Наниматель вправе установить для работника любую систему оплаты труда, в том числе разработанную из двух различных гибких систем оплаты труда.

Если сотрудник выполняет трудовую функцию специалиста или руководителя, а также выполняет работы по сдельным расценкам, наниматель может установить для него повременно-премиальную и сдельную системы оплаты труда по выполняемым работам.