Трудовым законодательством Республики Беларусь предусматривается установление нанимателем для некоторых категорий работников особого режима работы — ненормированного рабочего дня. Ненормированный рабочий день обязывает работника эпизодически в случае необходимости выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленного для него рабочего времени. В статье рассмотрим отличия ненормированного рабочего дня от сверхурочных работ.
1. Понятие ненормированного рабочего дня
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 118-1 ТК).
Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК).
Законодателем установлено, что ненормированный рабочий день — это особый режим работы. Особый режим работы предполагает отличие от нормального режима работы сотрудников организации.
Такой особый режим вводится только в отношении отдельных работников организации и предполагает эпизодическое выполнение работником своих трудовых обязанностей сверх установленной для него продолжительности рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы устанавливается в соответствии со ст. 115 — 117 ТК.
Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются Правительством или уполномоченным им органом (ТК).
Ненормированный рабочий день не устанавливается (п. 1 постановления Совмина N 1695):
— работникам в возрасте до 18 лет;
— учащимся, получающим общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающим в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте до 18 лет;
— инвалидам I и II группы;
— работающим на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленным или командированным в эти зоны;
— лицам, работающим по совместительству;
— работникам, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;
— работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;
— работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени;
— работникам со сдельной оплатой труда.
Нанимателю необходимо разработать и утвердить в ЛПА перечень должностей (профессий) работников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день.
Наниматель может разработать отдельное Положение о ненормированном рабочем дне или внести соответствующий раздел в ПВТР.
Работа сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени выполняется работником по инициативе как нанимателя, так и самого работника (при этом необходимо уведомить нанимателя или уполномоченное должностное лицо).
Наниматель вправе привлечь работника к выполнению трудовых обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени на основании устного или письменного приказа (распоряжения).
Неисполнение такого приказа (распоряжения) нанимателя, в том числе выраженного в устной форме, является дисциплинарным проступком. За такое нарушение работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном гл. 14 ТК.
Наниматель не вправе систематически привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе сверх установленной нормы рабочего времени. Привлечение к выполнению трудовых обязанностей сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени возможно только эпизодически.
Значение понятия «эпизодически» не приводится в законодательстве и является оценочным. Наниматель вправе привлекать работника к труду в режиме ненормированного рабочего дня только при наличии обоснованной необходимости.
Систематическое привлечение работника к работе сверх установленной нормы рабочего времени будет являться нарушением трудового законодательства.
2. Компенсация за работу в режиме ненормированного рабочего времени
Условие о ненормированном рабочем дне для каждого конкретного работника устанавливается в трудовом договоре.
Возможная в связи с ненормированным рабочим днем переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней (ч. 1 ст. 158 ТК).
Минимальная продолжительность такого вида отпуска законодательством не установлена и может составлять от 1 до 7 календарных дней.
Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день каждому конкретному работнику устанавливается в трудовом договоре.
Необходимо учитывать, что в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день предоставляются отдельным категориям работников по установленному Перечню.
При определении продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день наниматель учитывает необходимость выполнения конкретным работником бюджетной организации трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также напряженность и сложность его труда.
Оплату дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в бюджетных организациях следует производить за счет средств, полученных от осуществления приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств — за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда.
Перечень типов организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, утвержден постановлением Совмина N 14.
Порядок предоставления отпуска за ненормированный рабочий день также может регулироваться некоторыми отраслевыми НПА.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день суммируется с основным отпуском, предусмотренным в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК.
Дополнительный отпуск, предусмотренный ст. 158 ТК, установленный работнику трудовым договором, должен предоставляться ему в полном объеме, независимо от того, сколько раз в течение рабочего года он привлекался к работе в условиях ненормированного рабочего дня. Отсутствие сверхурочной работы в указанный период не исключает обязанности нанимателя по предоставлению указанного отпуска. Непредоставление работнику такого вида дополнительного отпуска будет являться нарушением законодательства о труде.
3. Установление ненормированного рабочего дня
Необходимость в привлечении работников к работе в режиме ненормированного рабочего дня может возникнуть в любой организации.
Изменение режима рабочего времени является изменением существенных условий труда (ч. 2 ст. 32 ТК). Установление ненормированного рабочего дня работнику по инициативе нанимателя в процессе работы является изменением существенных условий труда и возможно только с согласия работника. Изменение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц (ч. 3 ст. 32 ТК).
В письменном предупреждении в обязательном порядке указывается, что в случае несогласия работника с изменениями, предложенными нанимателем, он будет уволен по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
При согласии работника на установление ненормированного рабочего дня издается соответствующий приказ с указанием обоснованных производственных, организационных или экономических причин. В приказе обязательно необходимо указать дату, с которой устанавливается ненормированный рабочий день. Также такое изменение вносится в трудовой договор (контракт) с работником.
4. Сверхурочная работа
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или графиком работы (сменности) (ч. 1 ст. 119 ТК).
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени (ч. 2 ст. 119 ТК):
1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя;
2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;
3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
4) работниками-надомниками.
Категории работников, которые не допускаются к сверхурочным работам (ч. 2 ст. 120 ТК):
1) беременные женщины;
2) работники моложе 18 лет;
3) работники, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, профессионально-техническое образование, в дни учебных занятий;
4) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии;
5) другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов (ч. 3 ст. 120 ТК).
Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника, установлены ст. 121 ТК.
Ограничения по продолжительности сверхурочной работы (ч. 1 ст. 122 ТК):
1) не должна превышать для каждого работника 10 часов в неделю;
2) с учетом сверхурочной работы не должна превышать 12 часов ежедневно;
3) не должна превышать 180 часов в год.
Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию.
Сверхурочные работы, выполняемые в исключительных случаях (ст. 121 ТК), не включаются в предельное количество сверхурочной работы в год.
За каждый час работы в сверхурочное время производится доплата (ч. 1 ст. 69 ТК):
1) работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
Читайте этот материал в ilex >>*
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex
