Вопрос: Можно ли установить с 01.01.2024 периодичность выплаты заработной платы в течение одного месяца, например, 5-го и 10-го числа (т.е. с небольшой разницей между днями выплаты)?

Ответ: Установить периодичность выплаты заработной платы в течение одного месяца с небольшой разницей между днями выплаты можно, трудовым законодательством это не запрещено.

Обоснование: Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, согласно ч. 1 ст. 73 ТК, вступающей в силу с 01.01.2024.

Другими словами, наниматель обязан установить сроки выплаты заработной платы работникам не реже двух раз в месяц, в том числе если с работником заключен контракт.

Статья 73 ТК и другие нормы трудового законодательства не содержат запрет установить небольшую продолжительность между днями выплаты заработной платы, например 5-е и 10-е число каждого месяца. Но при установлении сроков выплаты заработной платы необходимо учитывать, что за нарушение таких сроков установлена административная ответственность.

Финансовые проблемы могут возникнуть у любой организации, независимо от формы собственности, ведомственной подчиненности, вида деятельности и др.

Небольшой период между сроками выплаты заработной платы может увеличить финансовую нагрузку на организацию, и сроки выплаты заработной платы могут быть нарушены.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, влечет наложение штрафа в размере от 4 до 50 БВ (ч. 3 ст. 10.12 КоАП).

Читайте этот материал в ilex >>*
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex