Перенос рабочих дней в связи с праздниками на практике вызывает ряд вопросов: как это отразится на отпуске и надо ли пересчитывать выплаченные работнику отпускные, повлияет ли перенос на оплату больничного. Давайте рассмотрим такие ситуации применительно к 2024 г. и разберемся с ними.

1. Какие переносы рабочих дней предусмотрены в 2024 г.

Сразу же определимся с обозначениями в календаре:

В 2024 г. установлены следующие переносы рабочих дней (Постановление N 814):

 

 

 

 

 

 

Организации с учетом своей специфики могут переносить рабочие дни в ином порядке. В этом случае будут применяться подходы, аналогичные нижеприведенным.

2. На кого распространяется перенос рабочих дней

Переносы рабочих дней не всегда распространяются на работников (п. 1 Правил учета рабочего времени).

Отметим, что на работников, которые трудятся в режиме неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня, перенос также распространяется, если выполняются вышеприведенные условия.

3. На кого не распространяется перенос рабочих дней

Если вышеуказанные условия не выполняются, то перенос на работника не распространяется (ч. 1 п. 4 Правил учета рабочего времени). Рассмотрим такие ситуации на примерах и разберемся, надо ли производить корректировки в заработной плате, отпускных, оплате больничных.

Пример 1. Работник принят в организацию после дня, который переносится на выходной

Работник трудится в организации с 15.05.2024 на условиях пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Поскольку он принят на работу после 13.05.2024, то перенос на него не распространяется и график его работы в мае будет следующий:

Соответственно работнику начисляется заработная плата за 13 рабочих дней в мае.

Пример 2. Работник был в отпуске в тот день, который переносится на выходной

Работник трудится в организации на условиях пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Ему предоставлен трудовой отпуск с 01.11.2024 на 10 календарных дней. Поскольку 7 ноября — праздничный день и в количество дней трудового отпуска этот день не включается, то отпуск работника закачивается 11.11.2024. Для работника 8 ноября не является рабочим днем (это день отпуска), поэтому перенос этого дня на 16 ноября на работника не распространяется. При этом график его работы в ноябре будет следующий:

Особенностей при начислении отпускных в этом случае нет. Заработная плата в ноябре работнику начисляется за 14 рабочих дней.

Пример 3. Работник болел в тот день, который переносится на выходной

Работник трудится в организации на условиях пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. В мае он болел и представил листок нетрудоспособности за период с 06.05.2024 по 15.05.2024. Для работника 13 мая — нерабочий день (на этот день есть освобождение от работы в листке нетрудоспособности), поэтому график его работы в мае будет следующий:

Пособие по временной нетрудоспособности назначается за весь период с 06.05.2024 по 15.05.2024, и особенностей при его исчислении в этом случае нет. Заработная плата в мае работнику начисляется за 14 рабочих дней.

В описанных ситуациях работник имеет право на выходной день 18 мая (в примерах 1 и 3) и 16 ноября (в примере 2). Если в эти дни в связи с производственной необходимостью работник будет привлекаться к работе, то она должна оплачиваться как работа в выходной день (ст. 69 ТК).

4. Как отразится перенос рабочих дней на отпускных и на больничном

Для того чтобы понять, повлияет ли перенос рабочих дней на средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска (отпускные), или на пособие по временной нетрудоспособности, вспомним правила их назначения.

Касательно отпускных надо учесть следующее (ст. 151 ТК, гл. 2 Инструкции N 47):

Пособие по временной нетрудоспособности также назначается за календарные дни (п. 25 Положения N 569). При этом следует помнить следующие моменты:

А сейчас давайте на примерах разберемся, будет ли влиять перенос рабочего дня на отпускные и пособие по временной нетрудоспособности, если работник находится в отпуске или на больничном в тот день, на который переносится рабочий день. Отметим, что в 2024 г. во всех месяцах (и в мае, и в ноябре) переносы одинаковые — рабочий день переносится вперед. Рассмотрим ситуации на примере мая, но и для ноября они будут аналогичны.

Пример 4. Работник был в отпуске в тот день, на который переносится рабочий день

Работник трудится по графику пятидневной рабочей недели, и 13.05.2024 должен быть для него рабочим днем. Этот день перенесен на 18 мая.

Трудовой отпуск представлен работнику на период с 15 мая на 10 календарных дней. Перенос рабочего дня на работника распространяется. При этом график его работы в мае будет следующий:

То есть 18 мая (день, на который перенесен рабочий день 13 мая) выпадает на период отпуска работника. За весь период отпуска (с 15 по 24 мая) работнику выплачены отпускные.

Пример 5. Работник болел в тот день, на который переносится рабочий день

Работник трудится по графику пятидневной рабочей недели, и 13.05.2024 для него должен быть рабочим днем. Работник заболел и представил листок нетрудоспособности за период с 17.05.2024 по 24.05.2024. График его работы в мае будет следующий:

18 мая (день, на который перенесено 13 мая) выпадает на период временной нетрудоспособности работника. За все календарные дни этого периода работнику будет назначено пособие по временной нетрудоспособности. При этом перенос никаким образом не повлияет на назначение пособия.

Исходя из приведенных ситуаций можно сделать следующий вывод. Если на работника распространяется перенос (т.е. 13 мая для него должен быть рабочим днем), но перенесенный день (18 мая) выпадает на период трудового отпуска или временной нетрудоспособности, то на отпускные и на расчет пособия по временной нетрудоспособности перенос никак не влияет.

Читайте этот материал в ilex >>*
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex