На выплату премии работникам бюджетных организаций законодательством установлен объем средств, предусматриваемых в соответствующих бюджетах. Он составляет 5% от суммы окладов работников и за расчетный период определяется по формуле <*>:

Обратите внимание!
На премирование работников, оплата труда которых осуществляется за счет внебюджетных средств, также направляется 5% от суммы окладов таких работников <*>.

Помимо этого, на дополнительное премирование работников разрешено использовать внебюджетные средства в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации <*>.

Полагаем, что неиспользованные плановые средства на премирование работников предыдущего расчетного периода могут учитываться при премировании за следующий расчетный период.

Обратите внимание!
С 2020 г. бюджетным организациям сэкономленные средства на оплату труда нельзя направлять на премирование работников <*>.

Порядок и условия выплаты премий разрабатываются бюджетными организациями самостоятельно с учетом отраслевой специфики и закрепляются в соответствующих положениях, утверждаемых руководителями <*>.

Обратите внимание!
Конкретные размеры премий работников определяются на основании положений в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы. В общем случае такой размер не ограничен. При этом следует учитывать ограничение размера средств на эти цели.

В целях начисления премии в процентах с 2020 г. отсутствует установленный перечень выплат, на которые она начисляется. При этом размер средств на премирование определяется только от окладов работников. Исходя из этого рекомендуем в общем случае премию в процентах начислять на фактически начисленные в расчетном периоде оклад, а также на компенсирующие доплаты, которые производятся при наличии вакансий либо временном отсутствии работника <*>:

— за совмещение должностей служащих (профессий рабочих);

— расширение зон обслуживания (увеличение объема работы);

— исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией <*>.

Важно!
Бюджетной организации перечень выплат, на которые начисляется премия в процентах, целесообразно определять в своем положении о премировании с учетом объема предусмотренных на это средств.

Пример 1. Расчет заработной платы и премии в процентах преподавателю колледжа, расположенного в сельской местности

 Преподаватель имеет высшую квалификационную категорию, стаж работы в бюджетных организациях 17 лет, годовую педнагрузку на ставку. Преподавателю установлена надбавка за стаж работы в бюджетных организациях — 30% БС, надбавка за работу по контракту — 30% оклада, надбавка за специфику работы в сфере образования в размере 65% от оклада, надбавка за высокие достижения в труде в размере 15% от оклада, надбавка за работу в сельской местности — 20% БС.

В соответствии с квалификацией преподавателю устанавливается 11 тарифный разряд <*>.

Согласно положению премия начисляется ежемесячно на оклады и компенсирующие доплаты, установленные централизовано, в размере 5%. Расчет премии и заработной платы за полный отработанный месяц будет следующий: 

Наименование показателя Сумма,

руб.

Оклад преподавателя (185 x 1,91) 353,35
Надбавка за стаж работы в бюджетных организациях — 30% от БС (185 х 30 / 100) 55,50
Надбавка за работу по контракту — 30% от оклада (353,35 x 30 / 100) 106,01
Надбавка за специфику работы в сфере образования в размере 65% от оклада (353,35 x 65 / 100) 229,68
Надбавка за высокие достижения в труде в размере 15% от оклада (353,35 x 15 / 100) 53,00
Надбавка за работу в сельской местности — 20% от БС (185 x 20 / 100) 37,00
Сумма премии в размере 5% составит (353,35 x 5 / 100) 17,68
Сумма исчисленной заработной платы составит (353,35 + 55,50 + 106,01 + 229,68 + 53,00 + 37,00 + 17,68) 852,22

Пример 2. Расчет заработной платы и премии в процентах уборщику служебных помещений, имеющему доплату за расширенную зону обслуживания

Уборщик служебных помещений в колледже имеет стаж работы в бюджетных организациях 11 лет. Данному работнику установлена надбавка за работу по контракту — 20% оклада, надбавка за стаж работы в бюджетных организациях — 20% БС, надбавка за сложность и напряженность труда — 60% от оклада (условно) и доплата за расширенную зону обслуживания в размере 30% от оклада за полный отработанный месяц <*>.

Уборщику служебных помещений соответствует 1 разряд работы и кратный размер базовой ставки — 1,0.

Согласно положению премия начисляется ежемесячно на оклады и компенсирующие доплаты, установленные централизовано, в размере 3%. Расчет заработной платы и премии за полный отработанный месяц будет следующий: 

Наименование показателя Сумма,

руб.

Оклад уборщика служебных помещений (185 x 1,0) 185,00
Надбавка за стаж работы в бюджетных организациях — 20% от БС (185 x 20 / 100) 37,00
Надбавка за работу по контракту — 20% от оклада (185 x 20 / 100) 37,00
Надбавка за сложность и напряженность труда — 60% от оклада (185 x 60 / 100) 111
Доплата за расширенную зону обслуживания — 30% оклада (185 x 30 / 100) 55,50
Сумма премии — 3% ((185 + 55,50) x 3 / 100) 7,21
Сумма исчисленной заработной платы составит (185,00 + 37,00 + 37,00 + 111 + 55,50 + 7,21) 432,71

Читайте этот материал в ilex >>*

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex