Вопрос: Может ли организация снять жилье своему дистанционному работнику?

Ответ: Да, может, но при условии, что такая обязанность нанимателя установлена в ЛПА компании.

Обоснование: Особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу, установлены главой 25-1 ТК.

Дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (ч. 1 ст. 307-1 ТК).

На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных главой 25-1 ТК (ч. 5 ст. 307-1 ТК).

Таким образом, на дистанционных работников распространяются все требования законодательства, как и на других работников организации, в том числе льготы и гарантии, предусмотренные ЛПА нанимателя.

По договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование (ст. 577 ГК).

Договор аренды на срок более одного года, а если хотя бы одной из сторон договора является юрлицо, — независимо от срока должен быть заключен в письменной форме, если иное не установлено законодательными актами (п. 1 ст. 580 ГК).

В соответствии с требованиями п. 2 ст. 586 ГК организация-арендатор для обеспечения работников жильем может арендовать жилье и предоставлять его в дальнейшем своим работникам по договору безвозмездного пользования.

ЛПА — коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя (абз. 6 ч. 1 ст. 1 ТК).

Возможность арендовать для дистанционного работника жилье должна быть прописана в ЛПА организации.

Также необходимо учитывать, что по соглашению сторон работнику, выполняющему дистанционную работу, могут возмещаться иные расходы, связанные с исполнением трудовых обязанностей (ч. 4 ст. 307-2 ТК).

Дистанционный работник может самостоятельно снять жилье, а затем предъявить нанимателю понесенные затраты к возмещению, если такая возможность прописана в трудовом договоре с дистанционным работником.