С 01.01.2024 ТК устанавливает, что при неполном рабочем времени рабочий день перед праздником сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени. Также с 01.01.2024 вступила в силу новая редакция Типовых ПВТР.

1. Общая информация

Одной из обязанностей нанимателя является своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под подпись, создавать условия для ознакомления работника с ЛПА, затрагивающими его права и обязанности (п. 10 ч. 1 ст. 55 ТК).

Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час (ч. 1 ст. 147, ч. 1 ст. 116 ТК).

Законом N 273-З внесены изменения и дополнения в ТК, в том числе относительно продолжительности работы в предпраздничный день.

Для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени (ч. 1 ст. 147, ч. 2 ст. 116 ТК).

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 112 ТК). Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной его норме. Таким образом, нормальная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов.

В ст. 116 ТК подразумеваются государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими.

Так, объявлены нерабочими следующие государственные праздники и праздничные дни (п. 3 Указа N 157):

— 1 и 2 января — Новый год;

— 7 января — Рождество Христово (православное Рождество);

— 8 марта — День женщин;

— по календарю православной конфессии — Радуница;

— 1 мая — Праздник труда;

— 9 мая — День Победы;

— 3 июля — День Независимости Республики Беларусь (День Республики);

— 7 ноября — День Октябрьской революции;

— 25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество).

2. Внесение изменений в ПВТР

Одной из обязанностей нанимателя при приеме на работу является ознакомление работника под подпись с документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок (п. 3 ч. 1 ст. 54 ТК).

Приведение ПВТР организации в соответствие с нормами новой редакции ТК является обязанностью нанимателя.

От того, насколько детально регламентированы ПВТР организации, во многом зависят трудовая и исполнительская дисциплина, микроклимат в коллективе, а также теоретическая возможность возникновения трудовых споров.

При необходимости внесения изменений в ПВТР действия по внесению изменений будут следующими:

1) определить круг должностных лиц, ответственных за подготовку изменений в ПВТР;

2) согласовать изменения в ПВТР с профсоюзом (при наличии в организации);

3) утвердить нанимателем новую редакцию ПВТР;

4) ознакомить работников организации с новой редакцией ПВТР.

Предлагаем вариант формулировок для установления в ПВТР нормы о сокращении продолжительности рабочего времени в предпраздничный день пропорционально продолжительности неполного рабочего времени. По мнению автора, рационально это отразить в разделе «Рабочее время и его использование».

 Пример

«5. Рабочее время и его использование.

18. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

19. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.

20. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

21. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.

22. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

23. Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая статьи 147 ТК), сокращается на один час.

24. Для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая статьи 147 ТК), сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени».

Рассмотрим практическую ситуацию. Например, работникам организации установлено неполное рабочее время: 1, 4 и 7 часов. На сколько нужно сокращать продолжительность их рабочего времени в рабочий день перед праздником начиная с 01.01.2024? Нужно ли применять правило пропорционального расчета перед 07.11.2023 или следует сократить предпраздничный рабочий день на 1 час?

В такой ситуации с 01.01.2024 продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени при продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 147 ТК):

1 час — на 7 минут 30 секунд;

4 часа — на 30 минут;

7 часов — на 52 минуты 30 секунд.

Законодательство о труде не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после вступления его в силу, если иное не предусмотрено этим законодательством.

По отношениям, возникшим до вступления в силу актов законодательства о труде, они применяются к правам и обязанностям, возникшим после вступления их в силу (ст. 9 ТК).

Поскольку изменения, внесенные в ТК, вступили в силу 01.01.2024, то правила, установленные ч. 2 ст. 116 ТК будут действовать только с 01.01.2024.

Перед 07.11.2023 рабочее время необходимо сократить на 1 час.