С 01.01.2024 ТК устанавливает, что при неполном рабочем времени рабочий день перед праздником сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени. Также с 01.01.2024 вступила в силу новая редакция Типовых ПВТР.
1. Общая информация
Одной из обязанностей нанимателя является своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под подпись, создавать условия для ознакомления работника с ЛПА, затрагивающими его права и обязанности (п. 10 ч. 1 ст. 55 ТК).
Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час (ч. 1 ст. 147, ч. 1 ст. 116 ТК).
Законом N 273-З внесены изменения и дополнения в ТК, в том числе относительно продолжительности работы в предпраздничный день.
Для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени (ч. 1 ст. 147, ч. 2 ст. 116 ТК).
Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 112 ТК). Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной его норме. Таким образом, нормальная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов.
В ст. 116 ТК подразумеваются государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими.
Так, объявлены нерабочими следующие государственные праздники и праздничные дни (п. 3 Указа N 157):
— 1 и 2 января — Новый год;
— 7 января — Рождество Христово (православное Рождество);
— 8 марта — День женщин;
— по календарю православной конфессии — Радуница;
— 1 мая — Праздник труда;
— 9 мая — День Победы;
— 3 июля — День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
— 7 ноября — День Октябрьской революции;
— 25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество).
2. Внесение изменений в ПВТР
Одной из обязанностей нанимателя при приеме на работу является ознакомление работника под подпись с документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок (п. 3 ч. 1 ст. 54 ТК).
Приведение ПВТР организации в соответствие с нормами новой редакции ТК является обязанностью нанимателя.
От того, насколько детально регламентированы ПВТР организации, во многом зависят трудовая и исполнительская дисциплина, микроклимат в коллективе, а также теоретическая возможность возникновения трудовых споров.
При необходимости внесения изменений в ПВТР действия по внесению изменений будут следующими:
1) определить круг должностных лиц, ответственных за подготовку изменений в ПВТР;
2) согласовать изменения в ПВТР с профсоюзом (при наличии в организации);
3) утвердить нанимателем новую редакцию ПВТР;
4) ознакомить работников организации с новой редакцией ПВТР.
Предлагаем вариант формулировок для установления в ПВТР нормы о сокращении продолжительности рабочего времени в предпраздничный день пропорционально продолжительности неполного рабочего времени. По мнению автора, рационально это отразить в разделе «Рабочее время и его использование».
Пример
«5. Рабочее время и его использование.
18. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
19. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.
20. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
21. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.
22. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
23. Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая статьи 147 ТК), сокращается на один час.
24. Для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая статьи 147 ТК), сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени».
Рассмотрим практическую ситуацию. Например, работникам организации установлено неполное рабочее время: 1, 4 и 7 часов. На сколько нужно сокращать продолжительность их рабочего времени в рабочий день перед праздником начиная с 01.01.2024? Нужно ли применять правило пропорционального расчета перед 07.11.2023 или следует сократить предпраздничный рабочий день на 1 час?
В такой ситуации с 01.01.2024 продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени при продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 147 ТК):
1 час — на 7 минут 30 секунд;
4 часа — на 30 минут;
7 часов — на 52 минуты 30 секунд.
Законодательство о труде не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после вступления его в силу, если иное не предусмотрено этим законодательством.
По отношениям, возникшим до вступления в силу актов законодательства о труде, они применяются к правам и обязанностям, возникшим после вступления их в силу (ст. 9 ТК).
Поскольку изменения, внесенные в ТК, вступили в силу 01.01.2024, то правила, установленные ч. 2 ст. 116 ТК будут действовать только с 01.01.2024.
Перед 07.11.2023 рабочее время необходимо сократить на 1 час.