Вопрос: Производственная организация приобрела майки с логотипом предприятия, которые будут выдаваться укладчикам-упаковщикам  как средство индивидуальной защиты (СИЗ). Правомерно ли это?

Ответ: Неправомерно, так как майки в сравнении с СИЗ не имеют равноценных или более высоких (дополнительных) защитных свойств и гигиенических характеристик.

Законодательством определены профессии и должности, которым полагается бесплатная выдача СИЗ <1>. Так, укладчику-упаковщику из верхней одежды в качестве СИЗ выдается халат хлопчатобумажный или костюм хлопчатобумажный <2>.

Наниматель имеет право выдавать работникам по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами по охране труда работников организации (уполномоченные лица) в пределах одного вида СИЗ, предусмотренного Типовыми нормами, СИЗ с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками <3>. Кроме того, в отдельных случаях наниматель имеет право, исходя из особенностей производства (выполняемых работ), с разрешения территориальных органов и учреждений, осуществляющих государственный санитарный надзор, и территориальных органов Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты и по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами заменять один вид СИЗ, предусмотренный Типовыми нормами, другим с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками <4>.

Поскольку Типовыми нормами укладчику-упаковщику не предусмотрена выдача в качестве СИЗ майки, расценивать выдачу майки вместо халата хлопчатобумажного или куртки хлопчатобумажной как равноценную замену в пределах одного вида СИЗ нельзя.  Не может это считаться и заменой СИЗ с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками.

Таким образом, выдача майки с логотипом организации как СИЗ неправомерна.