Все чаще в нашей жизни встречаются понятия «фриланс» и «фрилансер». Они многим давно уже кажутся вполне привычными, а для некоторых стали основой для зарабатывания денег или образом жизни.
Общее понятие можно легко найти в интернете, где, кроме перевода и описания этих слов английского происхождения, дается описание плюсов и минусов работы и деятельности фрилансеров. Много статей и мнений посвящено фрилансу как процессу, его роли и возможностям в профессиональной деятельности людей.
Буквальный перевод слова «фрилансер» означает «вольный копейщик» (free (свободный) и lancer (копьеносец или копейщик)). В литературных произведениях обычно так называют наемных воинов эпохи Средневековья. С началом развития промышленного производства и экономических отношений это понятие стали использовать в качестве обозначения свободного работника. То есть работника, выполняющего определенную работу или поручение, но не являющегося сотрудником компании. Того, кого в обиходе часто называют внештатным работником или сотрудником. В данном контексте понятие используется и в настоящее время.
Под фрилансом обычно понимается особый тип занятости — «свободная работа», когда не требуется официально устраиваться на работу (трудоустраиваться), фрилансер самостоятельно решает, с кем сотрудничать, какие услуги или работы предлагать заказчикам.
Законодательство Республики Беларусь не содержит понятий «фриланс» и «фрилансер». Однако, исходя из того, что фрилансер — это внештатный работник, т.е. физическое лицо, не состоящее в штате организации и не связанное с данной организацией трудовым договором, следует сделать вывод, что фриланс не подпадает под регулирование трудового законодательства в силу норм ст. 3, 4 и 6 ТК.
Фрилансер предлагает свои услуги или работы, а потенциальный заказчик приобретает интересующие его услуги или работы либо их результат, не вступая с исполнителем (фрилансером) в трудовые отношения. Таким образом, стороны совершают действия, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. То есть совершают сделку (ст. 154 ГК), что в силу ст. 7 ГК является одним из оснований возникновения гражданских правоотношений.
Из вышеизложенного следует, что фрилансер — это физическое лицо (гражданин), выполняющее работу или оказывающее услугу на основании гражданско-правового договора, в котором гражданин выступает подрядчиком или исполнителем. Исходя из данного определения основным и принципиальным отличием фрилансера от работника, выполняющего дистанционную работу, а также от работника-надомника является вид правоотношений и основания их возникновения. В первом случае это гражданско-правовые отношения, возникающие на основании гражданско-правовых договоров (чаще всего это договор подряда). Во втором — трудовые отношения, возникающие на основании трудовых договоров (контрактов).
В правовой литературе и статьях нередко можно встретить мнение, что работа, выполняемая дистанционно (удаленная работа), является одной из форм фриланса, в особенности если такая работа выполняется на основе срочного трудового договора. Не оспаривая данную точку зрения в общемировом формате развития данных отношений, полагаем, с этим нельзя согласиться в рамках развития этих отношений в нашей стране.
Работа, выполняемая дистанционно, как и работа, выполняемая работником-надомником, схожа с фрилансом тем, что работник выполняет свои обязанности на расстоянии, вне места нахождения работодателя. В остальном эти отношения отличаются друг от друга довольно существенно.
| При фрилансе | При дистанционной и надомной работе |
| Фрилансер самостоятельно ищет заказы | Наниматель должен обеспечить работника заказами и объемами работ в рамках исполнения обязанности по обеспечению нормальных условий для выполнения работником норм труда (п. 1 ст. 89 ТК) |
| Работа фрилансера не нормируется, он ограничен лишь сроком исполнения заказа (для договора подряда срок выполнения работ является существенным условием) (ст. 656, 662 ГК) | Работнику, состоящему в трудовых отношениях, должны быть установлены нормы труда, которые он должен выполнять и от выполнения которых не может отказаться даже в силу удаленности своей работы (ст. 86, 87 ТК) |
| Режим работы фрилансера не нормируется, он самостоятельно определяет, сколько и когда ему работать, сколько отдыхать, когда сделать себе выходной и т.д. Однако за такую свободу фрилансер платит тем, что не имеет тех социальных гарантий, которые есть у штатного сотрудника компании | Работнику, состоящему в трудовых отношениях, даже работающему удаленно, устанавливается определенный режим работы: продолжительность рабочего дня, время для отдыха, выходные дни.
Наниматель обязан предоставлять работнику оплачиваемый отпуск, оплачивать больничный лист, не вправе требовать выполнять работу в выходные и праздничные дни, предоставляет иные социальные гарантии |
Существуют и другие отличия отношений исполнителя и заказчика, основанных на гражданско-правовом договоре (т.е. фриланса), от трудовых отношений, которые были довольно подробно описаны ранее другими авторами.
Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex
