Женщина после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — декретный отпуск) трудоустроилась на новое место работы. Давайте разберемся, нужно ли новому нанимателю оформить с ней трудовые отношения на срок не менее чем до момента, когда ребенку исполняется пять лет <1>?

Заключаем контракт или новый контракт?

С работницей, вышедшей из декретного отпуска, наниматель должен продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком пяти лет <2>. Как видно из этой нормы, в одних случаях с такой работницей контракт продлевается, а в других — оформляется новый.

Рассмотрим, как поступить нанимателю в ситуации, описанной в преамбуле: заключить контракт или новый контракт.

НА ЗАМЕТКУ Контракт — это разновидность срочного трудового договора. Он заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде <3>. Контракты заключаются в письменной форме на определенный в них срок и содержат особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде <4>. В некоторых случаях при приеме на работу наниматель должен заключать именно контракт, а не иные виды трудового договора. Это касается государственных служащих, руководителей государственных организаций и некоторых других лиц <5>

Контракт заключается:
— при приеме на работу;
— с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены ранее на неопределенный срок <6>.
Новый контракт исходя из буквального прочтения законодательства может заключаться только <7>:
— по истечении максимального (пятилетнего) срока действия контракта;
— при переводе работника с его согласия на другую работу;
— отказе работника от заключения трудового договора на неопределенный срок <8>.
Названный перечень ситуаций является исчерпывающим, иные случаи заключения нового контракта не предусмотрены.
В других ситуациях наниматель заключает не новый контракт, а контракт. При этом новый контракт может заключаться как на прежних условиях, так и на иных.
Таким образом, отличие между контрактом и новым контрактом состоит в том, что каждый из них оформляется нанимателем в определенных ситуациях.

На какой срок заключаем контракт и новый контракт?

Минимальный срок заключения нового контракта и контракта составляет не менее одного года <9>, а максимальный — пять лет <10>.

НА ЗАМЕТКУ Если контракт или новый контракт заключены на срок менее одного года, то работницу нельзя уволить по причине истечения данного срока. При обращении в суд она будет восстановлена на работе <11>

Наниматель обязан заключить новый контракт не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет с женщиной, вышедшей из декретного отпуска <12>. Обязательным условием этого является ее согласие.
В анализируемой норме не указано, к какому именно нанимателю (прежнему или новому) относится эта обязанность. Однако, исходя из сущности правоотношений, можно сделать вывод, что новый контракт с работницей после декретного отпуска заключается только у прежнего нанимателя.

Пример 1 Женщина после декретного отпуска вышла на работу к прежнему нанимателю. Максимальный пятилетний срок действия ранее заключенного с ней контракта истек. В такой ситуации наниматель с согласия сотрудницы обязан заключить новый контракт до достижения ребенком возраста пяти лет не менее чем на один год

С женщиной, вышедшей из декретного отпуска, новый наниматель заключает контракт. Следовательно, на случай приема на работу гарантия заключения нового контракта не распространяется. Соответственно, контракт может быть заключен на срок меньший, чем до достижения ребенком возраста пяти лет (но не менее чем на один год).

Пример 2 Женщина, находящаяся в декретном отпуске, была уволена в связи с ликвидацией организации. Когда ребенку исполнилось 3,5 года, она решила трудоустроиться в другую организацию. Новый наниматель заключил с ней контракт сроком на один год. Обязанности принять сотрудницу на работу на больший срок у него нет. Следовательно, данное решение является правомерным

Обязательно ли продлевать контракт?

Если срок действия контракта, заключенного с новой сотрудницей, истечет до достижения ребенком пяти лет и работница захочет продолжить трудовые отношения, то наниматель не сможет ее уволить. В такой ситуации будет действовать иная гарантия, согласно которой контракт придется продлить до достижения ребенком пяти лет.
Гарантия продления контракта играет роль только в том случае, если работница была в декретном отпуске и согласна продлить контракт на указанный срок <13 >.
Отметим, что не имеет значения, в какой именно организации был предоставлен декретный отпуск. Таким образом, гарантия продления контракта должна быть предоставлена работнице как у прежнего, так и у нового нанимателя. При этом работница может использовать свой декретный отпуск целиком, а может его прервать.
Законодательством не определено, какой документ женщина должна представить новому нанимателю, чтобы подтвердить пребывание в декретном отпуске. Но только свидетельства о рождении ребенка в данном случае будет недостаточно. Полагаем, работница может предъявить нанимателю, например, выписку из приказа с предыдущего места работы о предоставлении ей такого отпуска. Также соответствующие сведения могут содержаться в ее трудовой книжке <14>. Если сотрудница не принесет документа, подтверждающего данный факт, то у нового нанимателя не будет оснований для продления с ней контракта.

Пример 3 При приеме на работу с новой сотрудницей был заключен контракт сроком на один год. На предыдущем месте работы женщине предоставлялся декретный отпуск, который она прервала. Затем работница устроилась к новому нанимателю. Срок заключенного с ней контракта истек, когда ребенку исполнилось три года. Работница письменно заявила о согласии на продление трудовых отношений и представила необходимые документы. В данной ситуации наниматель обязан продлить контракт на два года (т.е. до достижения ребенком пяти лет)

НА ЗАМЕТКУ Декретный отпуск может предоставляться не только матери ребенка, но и мачехе, отцу, иным родственникам, опекуну и т.д. <15 >. При этом он предоставляется лишь одному лицу (например, матери ребенка или его отцу). Гарантия продления контракта действует только <16>: — в отношении матери ребенка; — отца ребенка (вместо матери); — опекуна ребенка. На иных лиц, которым предоставлен декретный отпуск (бабушки, дедушки, сестры, братья и др.), указанная гарантия не распространяется. Однако если данные лица назначены опекунами, то они имеют право на нее

Пример 4 После рождения ребенка мать взяла декретный отпуск на один год. Затем вместо нее в декретный отпуск ушел отец. Пробыв в таком отпуске полгода, он вышел на работу. В данном случае гарантия продления контракта до достижения ребенком пяти лет предоставляется отцу, так как на момент выхода на работу в отпуске находился он, а не мать ребенка

О намерении продолжить трудовые отношения наниматель и работник должны письменно предупредить друг друга не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта <17>. Если письменное предложение одной из сторон будет отсутствовать, то соглашение о продлении контракта не будет достигнуто.

Отметим, что по соглашению сторон контракт может продлеваться на любой срок, но в пределах максимального срока действия контракта. Однако продление на срок менее одного года (три месяца, полгода и т.д.) возможно только с письменного согласия работника.

Пример 5 Срок действия контракта с сотрудницей, вышедшей из декретного отпуска, истекает, когда ее ребенку исполняется 4,5 года. Наниматель предложил ей продлить контракт на полгода (до достижения ребенком возраста пяти лет). Женщина изъявила желание продолжить трудовые отношения на два года. В данной ситуации наниматель обязан продлить с ней контракт на срок не менее одного года

Итак, гарантия продления трудовых отношений до достижения ребенком пяти лет действует и в отношении женщин, вышедших из декретного отпуска на работу к новому нанимателю.
Принимая на работу женщину после декретного отпуска, новый наниматель не обязан сразу заключать с ней контракт до достижения ребенком возраста пяти лет. Однако если срок действия контракта истечет раньше, наниматель все равно не сможет ее уволить. Он должен будет продлить контракт до достижения ребенком пяти лет.
Наниматель обязан так поступить, когда женщина:
— имеет ребенка в возрасте до пяти лет;
— находилась в декретном отпуске и подтвердила данный факт новому нанимателю;
— согласна на продолжение трудовых отношений.