Гурьева Елена Александровна,
судья суда Минского района Минской области,
кандидат юридических наук
Нередко в рамках трудовой деятельности возникают ситуации, когда у работника по тем или иным причинам появляется необходимость выполнить должностные обязанности в другой местности. Все расходы, связанные с командировкой, должен возместить работодатель. Но иногда между работником и организацией может возникнуть спор об оплате командировочных расходов. Рассмотрим пример из судебной практики.
Районный суд рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску гражданина С. к ООО «Г» о взыскании невыплаченных командировочных расходов и среднего заработка за задержку расчета.
Позиция истца
В исковом заявлении и уточнениях к нему истец указал, что в феврале начал работать в должности водителя-экспедитора в ООО «Г». Заключил контракт сроком на год. В ноябре уволился по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК). В день увольнения ему недоплатили командировочные расходы за сентябрь — октябрь из оговоренной оплаты 0,08 евро за 1 км. Сумма недоплаты, по расчетам С., составила 1395,90 рубля (813,52 евро). Невыплата устно оговоренных сумм за пройденный километраж нарушила его права.
На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика сумму, причитающуюся при увольнении, в размере 1395,90 рубля и средний заработок за задержку расчета в размере 2184,69 рубля.
Позиция ответчика
Представитель ответчика исковые требования не признал. Истца уволили по соглашению сторон с соблюдением всех норм трудового законодательства. Зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, все причитающиеся командировочные и иные расходы выплатили в полном объеме.
Выводы суда
Выслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, выплаты необходимо произвести не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете ( ТК).
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ч. 1 ст. 77 ТК, причитающихся на день увольнения сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки. В случае невыплаты части суммы — пропорционально не выплаченным при расчете суммам (ст. 78 ТК).
Принимая С. на должность водителя-экспедитора, наниматель в тот же день ознакомил его с должностной инструкцией и иными ЛНПА предприятия. В день увольнения истцу выплатили 376,36 рубля, что подтверждало приложение к платежному поручению и не отрицали стороны.
Перед увольнением истец в последний раз отправился в командировку на 1 день по маршруту Минск — Логойск — д. Бор-Дубенец — Минск. Командировочные расходы истцу начислили и выплатили в полном объеме. Это подтверждал авансовый отчет и расходный кассовый ордер. В авансовых отчетах за весь период работы истца стояли его подписи. Из анализа платежных поручений следовало, что начисленные по авансовым отчетам суммы командировочных расходов за спорный период С. выплатили в полном объеме.
Доводы истца, что при приеме на работу они с К., директором ООО «Г», договорились о дополнительной оплате при международных перевозках за каждый километр пути в размере 0,08 евро, подтверждения не нашли. К. данный факт отрицал. Всем водителям-экспедиторам, в том числе истцу, командировочные расходы выплачивались на основании контракта, положения об оплате труда и премировании работников ООО «Г» и постановления N 176. Иных доказательств истец не представил.
На основании изложенного суд отказал в удовлетворении требований С. к ООО «Г» о взыскании невыплаченных командировочных расходов и среднего заработка за задержку расчета.
