Вопрос: Работника уведомили об изменении СУТ за месяц. В уведомлении было указано, что согласие или несогласие нужно выразить письменно, молчание будет расценено как согласие на изменение СУТ.

Сразу после уведомления работник ушел на больничный. До истечения срока уведомления работник не выразил письменного согласия (несогласия). Период временной нетрудоспособности окончился после начала действия измененных СУТ. Работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Как в такой ситуации действовать нанимателю? Можно ли уволить работника по основанию «отказ от продолжения работы в связи с изменением СУТ» (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК)?

Ответ: По мнению автора, работнику необходимо написать отказ от продолжения работы в связи с изменением СУТ, а нанимателю необходимо в день выхода с больничного уволить работника по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.

Обоснование: Наниматель имеет право изменить СУТ работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (ч. 1 ст. 32 ТК).

Наниматель обязан предупредить работника об изменении СУТ письменно не позднее чем за один месяц (ч. 3 ст. 32 ТК). Законодательством установлен только минимальный срок, за который необходимо предупреждать работника в случае изменения СУТ, а вот максимальный срок не установлен. Следовательно, наниматель имеет право уведомлять работников о предстоящих изменениях СУТ и за больший срок.

Ответом работника на предупреждение нанимателя является его согласие либо несогласие продолжить работу с изменившимися СУТ.

Законодательством не установлена форма выражения согласия (отказа) работника на (от) изменение(-я) СУТ (письменно, устно или совершением определенных действий). Это значит, что такое согласие может быть выражено в любой форме, позволяющей установить конкретное волеизъявление работника.

Однако необходимо учитывать, что при оспаривании впоследствии работником своего согласия на (отказа от) продолжение(-я) работы с изменившимися СУТ для нанимателя предпочтительно иметь письменные доказательства выражения работником своего решения по данному вопросу.

Следовательно, по мнению автора, при выходе работника с больничного нанимателю необходимо от него получить письменное согласие или отказ. При получении согласия работник подписывает дополнительное соглашение, а при отказе работника от продолжения работы с изменившимися СУТ трудовой договор (контракт) прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.

При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, а в случае отказа работника от продолжения работы по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка (ч. 4 ст. 48 ТК).

Читайте этот материал в ilex >>*
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex