В сентябре в Беларуси возобновилось доминирование увольнений надо трудоустройствами. Ранее среди прочего для повышения количества занятых в экономике планировалось наращивать приток иностранных специалистов. Однако свежая статистика показывает противоположную тенденцию. Продолжает давить на рынок труда Беларуси и дефицит рабочих. Чтобы как-то нивелировать эту проблему в ближайшее время, подготовлен проект документа, который дает право на отдельных предприятиях увеличивать предельное количество сверхурочных работ.

Беларусь продолжает терять работающих граждан. По данным Белстата, в сентябре в экономике было 4 млн 194 тыс. занятых. В процентном соотношении уровень занятости в сентябре составил 84,4%.

За первый месяц осени экономика недосчиталась 7,2 тысяч занятых, за январь-сентябрь — более 50 тысяч.

Количество увольнений было больше числа трудоустройств по многим крупным видам деятельности. Сокращалось число рабочих мест в IT-сфере, сельском хозяйстве, строительстве и обрабатывающей промышленности. Исключение составили химическая и фармацевтическая промышленность, производство продуктов питания и табачных изделий.

По данным Белстата, несмотря на снижение занятости, не растет уровень безработицы. В третьем квартале он был на уровне 3,4% (по методологии Международной организации труда), что меньше показателя за первый и второй кварталы этого года.

Среди ключевых факторов снижения занятости эксперты называли уменьшение населения трудоспособного возраста и эмиграцию.

Отток трудовых мигрантов

Количество белорусских релокантов подсчитать сложно. Однако определенные тенденции прослеживаются даже на основе общедоступной статистики. По данным Департамента по миграции и гражданству МВД Беларуси, за январь-сентябрь 2022 года на заработки отправились 4472 человека.

При этом данная статистика учитывает только количество выезжающих на работу за границу при содействии юрлиц и индивидуальных предпринимателей, имеющих лицензию на трудоустройство людей за пределами Беларуси. Согласно этим данным, за девять месяцев текущего года наиболее привлекательным вариантом стала Польша, куда уехали 1893 гражданина Беларуси, а также иностранных граждан или лиц без гражданства, постоянно проживающих в Беларуси. На втором месте Россия — 1671 человек, на третьем Литва – 267.

Российское направление доминировало много лет, за исключением 2020 года, когда на первое место вышла Литва.

Для нивелирования проблем с занятостью власти Беларуси хотели завлечь в страну зарубежных гастарбайтеров. Однако пока наблюдается другая тенденция. В 2021 году в страну на работу приехало чуть более 13 тысяч иностранных работников. За девять месяцев текущего года — 7973. Поток официальных трудовых мигрантов в Беларусь снижается как из стран дальнего зарубежья, так и ближнего. Так, если за январь-сентябрь 2021 года в Беларусь из России, Казахстана, Армении и Кыргызстана прибыли 3753 человек, то за аналогичный период 2022 года – 2750.

Более того, третий год кряду падает число иностранцев, трудоустраивающихся даже в Парк высоких технологий. За девять месяцев в Беларусь с этой целью прибыло 282 человека. За весь прошлый год контракты с резидентами ПВТ заключили 665 иностранцев, за 2020 год — 931. Пик интереса наблюдался в 2019 году, когда на работу в Беларусь перебрался 1271 зарубежный айтишник.

Летом белорусские кадровые агентства жаловались на отток из Беларуси квалифицированных кадров, программистов и управленцев.

Дефицит рабочих

Пока же в Беларуси ощущается острый дефицит представителей рабочих профессий – электромонтеры, слесари-ремонтники, токари, маляры, контролеры-кассиры и так далее. Устойчивый спрос на рабочие специальности фиксируется как на сайтах служб занятости населения, так и специализированных интернет-ресурсах о работе. Люди требуются как крупным государственным гигантам, так и небольшим частным компаниям.

По данным Федерации профсоюзов Беларуси (ФПБ), проблему нехватки кадров предприятия решают за счет внутренних резервов, привлекая людей к сверхурочным работам. Профсоюзы не очень рады такому подходу. В Беларуси и так установлена одна из самых высоких планок переработок – 180 часов в год. К тому же из-за сверхурочной работы еще больше снижается престиж рабочих профессий и происходит отток кадров.

— Ну и самое важное, если человек постоянно перерабатывает, у него, как минимум, накапливается усталость. В результате ухудшается здоровье, снижается работоспособность, возрастают риски производственного травматизма и так далее, – отметил председатель ФПБ Михаил Орда.

Тем не менее уже подготовлен проект документа, который дает право в 2022–2023 годах на отдельных предприятиях увеличивать предельное количество сверхурочных работ через закрепление этой нормы в коллективном договоре. Профсоюзы согласились с таким предложением лишь на определенных условиях: если только ситуация на производстве форс-мажорная, а наниматели обязуются в течение следующего года решить проблему нехватки кадров.

В ФПБ уверены, что проблема дефицита кадров требует всестороннего решения. Необходимо повышать престиж рабочих профессий еще со школьной скамьи, совершенствовать систему заказа кадров, увеличивать заработную плату, расширять социальные гарантии, включая обеспечение жильем. Профсоюзы также предлагает подкорректировать законодательство в отношении военнообязанных и пенсионеров.

Большинство выпускников ПТУ или колледжей идут работать по распределению. Однако рабочие специальности обычно выбирают молодые люди, которых практически сразу забирают в армию. И так как срок службы засчитывается в период обязательной отработки по распределению, по ее окончанию на завод возвращаются уже единицы. Например, в прошлом году с МТЗ из 322 человек в связи со службой в армии уволено 120.

В связи с этим профсоюзы считают необходимым «проработать вопрос предоставления отсрочки от службы в армии на период обязательной отработки по распределению».  В свою очередь министр образования Андрей Иванец высказал мнение, что так как служба в армии и прохождение отработки являются обязательными для молодых людей, есть смысл не включать время службы в период распределения.

Что касается работы пенсионеров, тот тут проблема в другом. Некоторых пенсионеров останавливает тот факт, что в случае продолжения деятельности пенсия будет выплачиваться в усеченном виде. В результате люди уходят на заслуженный отдых или ищут неофициальную подработку. Поэтому ФПБ предлагает «в сложившейся ситуации дефицита кадров проработать вопрос выплаты пенсий работающим пенсионерам в полном объеме».