Вопрос: Работник увольняется по соглашению сторон. Он должен организации 787 руб.: 358 руб. за предоставленный авансом отпуск и 429 руб. за приобретенный у организации ноутбук. Вправе ли наниматель произвести удержание указанных сумм из заработной платы работника при увольнении?

Ответ: Удержание из заработной платы работника сумм за предоставленный ему авансом отпуск и за приобретенный им у организации ноутбук наниматель произвести не вправе.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя в случаях, определенных в ч. 2 ст. 107 ТК. Отметим, что перечень таких случаев является закрытым.

В частности, производится удержание из заработной платы работника при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Вместе с тем удержание за эти дни не производится, если работник увольняется по соглашению сторон <*>. Таким образом, отпускные за предоставленный авансом отпуск удержать из заработной платы работника наниматель не вправе.

Следует отметить, что в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов <*>. Удержания из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов, которые осуществляются по их письменному заявлению, производятся в целях решения бытовых, социальных вопросов, в том числе связанных с выплатой сумм по кредитному договору, коммунальных платежей, профсоюзных взносов <*>.

Такие удержания наниматель производит не в свою пользу, а в пользу третьих лиц. В частности, абз. 3 подп. 1.2 п. 1 постановления N 1282 установлено, что перечисление в безналичном порядке денежных сумм по удержаниям, указанным в предыдущем абзаце, осуществляется нанимателем на счета соответствующих организаций на безвозмездной основе или на условиях, определенных коллективными договорами, соглашениями. Вместе с тем взаиморасчеты между организацией и работником при подобных удержаниях отсутствуют.

В рассматриваемой ситуации расчеты с нанимателем за ноутбук не подпадают под действие ч. 4 ст. 107 ТК. В связи с этим наниматель не вправе удержать из зарплаты работника стоимость ноутбука.

Читайте этот материал в ilex >>*

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex