Доплата за работу в выходные дни: какой размер тарифной ставки применить

Зарплата

Вопрос: При доплате за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы применяются часовые тарифные ставки (тарифные оклады), сдельные расценки с учетом повышений или без них?

Ответ: За каждый час работы в выходные дни, государственные праздники, а также праздничные дни производится доплата сверх заработной платы, начисленной за указанное время:

1) работникам со сдельной оплатой труда — не ниже сдельных расценок <*>;

2) работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов <*>.

Под тарифной ставкой (тарифным окладом) понимается минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда <*>.

Таким образом, выплата компенсации производится всем работникам за фактически отработанные часы.

В соответствии с ч. 2 ст. 69 ТК предусмотрено, что конкретный размер доплаты устанавливается:

— в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь;

— в иных организациях — трудовым договором и (или) локальным правовым актом.

Так, на примере бюджетных организаций видно, что доплата за 1 час работы в соответствующее время установлена в размере:

часового оклада работника при повременной оплате труда;

в размере сдельной расценки выполненной работы при сдельной оплате труда <*>.

Следовательно, ч. 1 ст. 69 ТК устанавливает минимальные гарантии в сфере оплаты труда. С учетом определения тарифной ставки (тарифного оклада) доплата, предусмотренная ч. 1 ст. 69 ТК, формируется без учета любых повышений, в т.ч. в связи с заключением контракта.

Наниматель, не относящийся к категории бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, вправе самостоятельно принять решение, какие именно повышения и выплаты (стимулирующие и (или) компенсирующие) войдут в расчет доплаты за каждый час работы в выходные дни, государственные праздники, а также праздничные дни. Свое решение наниматель обязан закрепить в трудовом договоре и (или) локальном правовом акте <*>.

К локальным правовым актам относятся коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя <*>.