При определении условий оплаты труда работников бюджетных организаций помимо общеустановленной доплаты до размера МЗП вводятся другие выплаты, которые рассчитываются от МЗП. Помочь бухгалтеру-бюджетнику не запутаться в этих выплатах и разобраться, кому и как их начислить, поможет данный материал. 

Общие нормы законодательства по МЗП

Согласно ТК минимальная заработная плата (МЗП) — государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников при нормальных условиях (ч. 1 ст. 59 ТК).

МЗП (месячная и часовая) применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников. Ее месячный размер устанавливается Совмином ежегодно с 1 января и подлежит индексации с учетом инфляции (ст. 46 Закона от 17.07.2002 N 124-З).

Использование размера МЗП при оплате труда

Исходя из размера МЗП определяются доплаты при начислении зарплаты работникам бюджетных организаций. Их виды, условия выплаты и порядок расчета приведены в следующей таблице:

Вид выплаты Кому выплачивается Как рассчитывается Период действия нормы
Доплата до размера МЗП Работникам организаций, у которых размер начисленной зарплаты при нормальных условиях и продолжительности рабочего времени оказался ниже размера МЗП (ч. 3 ст. 6 Закона 17.07.2002 N 124-З) Как разница между размером МЗП и начисленной зарплатой работника без учета выплат по перечню N 68.
Примечание
Подробнее о том, как рассчитать доплату до МЗП>>>
Постоянно
Базовая доплата до МЗП Работникам бюджетных организаций сферы образования, должности служащих (профессии рабочих) которых являются общими для всех видов экономической деятельности, дежурному по общежитию, дежурному по режиму, секретарю учебной части (ч. 1 п. 5 Инструкции N 71/2) Как разница между размером МЗП и суммой размеров оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за работу по контракту (ч. 2 п. 5 Инструкции N 71/2).
Примечание
Подробнее о том, как рассчитать базовую доплату до МЗП в сфере образования, см. >>>
С 01.01.2021
Базовая доплата Работникам бюджетных организаций сферы здравоохранения (ч. 1 п. 14 Инструкции N 53) Как разница между размером МЗП и суммой размеров оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за работу по контракту (ч. 2 п. 14 Инструкции N 53) С 01.07.2021
Доплата до величины МЗП Работникам бюджетных организаций временно (подп. 1.1 п. 1 Указа N 179).
Согласно разъяснениям Минфина такой вид выплаты в бюджете не вводится. Это не доплата до МЗП. Согласно Указу N 179 зарплата работников в «кризисный период» должна быть не менее величины МЗП.
Наниматель обязан учитывать это при переводе работника на неполное рабочее время или оформляя ему простой (ч. 4 ответа письма от 17.08.2020 N 6-2-10/44/306).
Для соблюдения данного условия необходимо рассчитать:
— величину МЗП;
— размер доплаты до величины МЗП
Как разница между величиной МЗП, рассчитанной исходя из ее месячного размера, и оплатой труда, начисляемой работнику за неполное время либо простой исходя из действующих условий оплаты труда.
Величина МЗП исчисляется пропорционально общему количеству отработанных рабочих дней, в том числе в режиме неполного рабочего времени по инициативе нанимателя, дней простоя не по вине работника и рабочих дней, за которые сохраняется средний заработок в случаях, предусмотренных законодательством, к количеству рабочих дней в месяце.
Примечание
Подробнее о том, как определить доплату до величины МЗП по Указу N 179, см.  >>>
С 01.04.2020 по 31.12.2020

Обратите внимание!
В перечень N 68 включена доплата до размера МЗП. Компенсирующие выплаты — базовые доплаты до МЗП в данный перечень не входят и включаются в начисленную зарплату при ее сравнении. Учитывая данное положение, в случае установления работнику базовой доплаты до МЗП исключается необходимость доплаты до размера МЗП (п. 6 и 10 перечня N 68).

Учет доплат до МЗП при налогообложении

Все рассмотренные виды доплат до МЗП являются составной частью зарплаты и признаются доходом, подлежащим обложению подоходным налогом. При этом они включаются в доходы того месяца, за который они начислены (п. 1 ст. 196, подп. 1.6 п. 1 ст. 197, п. 1.12 ст. 213 НК).

Все эти выплаты являются объектом для начисления страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах (абз. 2 ст. 2 Закона N 138-XIII, ч. 1 п. 2 Положения N 1297, Перечень N 115).

В случае осуществления вышеуказанных доплат до МЗП работникам, оплата труда которых производится за счет внебюджетных средств, расходы по их выплате учитываются при налогообложении прибыли в составе затрат по производству и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав (п. 1 ст. 169, п. 1 и подп. 2.9 п. 2 ст. 170, подп. 1.13 п. 1 ст. 173 НК).

Читайте этот материал в ilex >>*
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex