При определении условий оплаты труда работников бюджетных организаций помимо общеустановленной доплаты до размера МЗП вводятся другие выплаты, которые рассчитываются от МЗП. Помочь бухгалтеру-бюджетнику не запутаться в этих выплатах и разобраться, кому и как их начислить, поможет данный материал.
Общие нормы законодательства по МЗП
Согласно ТК минимальная заработная плата (МЗП) — государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников при нормальных условиях (ч. 1 ст. 59 ТК).
МЗП (месячная и часовая) применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников. Ее месячный размер устанавливается Совмином ежегодно с 1 января и подлежит индексации с учетом инфляции (ст. 4 — 6 Закона от 17.07.2002 N 124-З).
Использование размера МЗП при оплате труда
Исходя из размера МЗП определяются доплаты при начислении зарплаты работникам бюджетных организаций. Их виды, условия выплаты и порядок расчета приведены в следующей таблице:
| Вид выплаты | Кому выплачивается | Как рассчитывается | Период действия нормы |
| Доплата до размера МЗП | Работникам организаций, у которых размер начисленной зарплаты при нормальных условиях и продолжительности рабочего времени оказался ниже размера МЗП (ч. 3 ст. 6 Закона 17.07.2002 N 124-З) | Как разница между размером МЗП и начисленной зарплатой работника без учета выплат по перечню N 68. | Постоянно |
| Базовая доплата до МЗП | Работникам бюджетных организаций сферы образования, должности служащих (профессии рабочих) которых являются общими для всех видов экономической деятельности, дежурному по общежитию, дежурному по режиму, секретарю учебной части (ч. 1 п. 5 Инструкции N 71/2) | Как разница между размером МЗП и суммой размеров оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за работу по контракту (ч. 2 п. 5 Инструкции N 71/2). | С 01.01.2021 |
| Базовая доплата | Работникам бюджетных организаций сферы здравоохранения (ч. 1 п. 14 Инструкции N 53) | Как разница между размером МЗП и суммой размеров оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за работу по контракту (ч. 2 п. 14 Инструкции N 53) | С 01.07.2021 |
| Базовая доплата до МЗП | Рабочим бюджетных организаций сферы культуры, с которыми не заключен контракт (ч. 1 п. 6 Инструкции N 32) | Как разница между размером МЗП и суммой размеров оклада, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях (ч. 2 п. 6 Инструкции N 32) | С 01.07.2021 |
| Доплата до величины МЗП | Работникам бюджетных организаций временно (подп. 1.1 п. 1 Указа N 179). Согласно разъяснениям Минфина такой вид выплаты в бюджете не вводится. Это не доплата до МЗП. Согласно Указу N 179 зарплата работников в «кризисный период» должна быть не менее величины МЗП. Наниматель обязан учитывать это при переводе работника на неполное рабочее время или оформляя ему простой (ч. 4 ответа письма от 17.08.2020 N 6-2-10/44/306). Для соблюдения данного условия необходимо рассчитать: — величину МЗП; — размер доплаты до величины МЗП |
Как разница между величиной МЗП, рассчитанной исходя из ее месячного размера, и оплатой труда, начисляемой работнику за неполное время либо простой исходя из действующих условий оплаты труда.
Величина МЗП исчисляется пропорционально общему количеству отработанных рабочих дней, в том числе в режиме неполного рабочего времени по инициативе нанимателя, дней простоя не по вине работника и рабочих дней, за которые сохраняется средний заработок в случаях, предусмотренных законодательством, к количеству рабочих дней в месяце. Примечание |
С 01.04.2020 по 31.12.2020 |
Обратите внимание!
В перечень N 68 включена доплата до размера МЗП. Компенсирующие выплаты — базовые доплаты до МЗП в данный перечень не входят и включаются в начисленную зарплату при ее сравнении. Учитывая данное положение, в случае установления работнику базовой доплаты до МЗП исключается необходимость доплаты до размера МЗП (п. 6 и 10 перечня N 68).
Учет доплат до МЗП при налогообложении
Все рассмотренные виды доплат до МЗП являются составной частью зарплаты и признаются доходом, подлежащим обложению подоходным налогом. При этом они включаются в доходы того месяца, за который они начислены (п. 1 ст. 196, подп. 1.6 п. 1 ст. 197, п. 1.12 ст. 213 НК).
Все эти выплаты являются объектом для начисления страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах (абз. 2 ст. 2 Закона N 138-XIII, ч. 1 п. 2 Положения N 1297, Перечень N 115).
В случае осуществления вышеуказанных доплат до МЗП работникам, оплата труда которых производится за счет внебюджетных средств, расходы по их выплате учитываются при налогообложении прибыли в составе затрат по производству и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав (п. 1 ст. 169, п. 1 и подп. 2.9 п. 2 ст. 170, подп. 1.13 п. 1 ст. 173 НК).
Читайте этот материал в ilex >>*
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex
