Вопрос: Есть ли у нанимателя обязанность с 01.01.2024 производить единовременную выплату на оздоровление работникам к отпуску? Нужно ли предусмотреть такую выплату в коллективном договоре, ЛПА, трудовых договорах с работниками или нет?

Ответ: С учетом изменений в ст. 182 ТК от 01.01.2024 наниматель обязан в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, иными ЛПА, трудовым договором, как правило, при предоставлении трудового отпуска (при разделении его на части — при предоставлении одной из частей) один раз в календарном году производить единовременную выплату на оздоровление в порядке и размере, определяемых законодательством, коллективным договором, иными ЛПА, трудовым договором.

Как видно из ст. 182 ТК, изменения коснулись периода, за который выплачивается единовременная помощь, и возможности такой выплаты не только к отпуску.

Работникам бюджетных организаций (кроме научных) ежегодно осуществляется единовременная выплата на оздоровление в размере одного оклада. Законодательными актами или Совмином может устанавливаться иной размер (абз. 2, 4 ч. 1 п. 4 Указа N 27). Порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями бюджетных организаций (ч. 2 п. 4 Указа N 27).

Для отдельных категорий работников (например для работников бюджетных организаций) данная выплата предусмотрена законодательством. Однако в целом, как и прежде, она является дополнительной социальной льготой, соответственно, для других категорий работников подобные выплаты, а также порядок и условия их выплаты должны быть закреплены в коллективном договоре или иных ЛПА нанимателя.