За работу в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни работнику бюджетной организации начисляются:

— заработная плата, за фактически отработанное время, исходя из действующих условий оплаты труда (ч. 3 ст. 61, абз. 1 ч. 1 ст. 69 ТК);

— доплата за каждый час работы в размере его часового оклада (абз. 3 ч. 1, ч. 2 ст. 69 ТК,  абз. 2 п. 1 постановления N 583).

Сумма доплаты за работу в выходные и праздничные дни при введении в бюджетной организации почасовой оплаты труда рассчитывается следующим образом (ч. 3 п. 3 Инструкции о порядке и условиях оплаты труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты N 13):

Если почасовая оплата труда не установлена, расчет доплаты производится на основе расчетной нормы рабочего времени конкретного месяца, а не среднемесячной (ч. 2 п. 3 Инструкции о порядке и условиях оплаты труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты N 13).

При оплате труда за работу в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни необходимо учитывать следующее (ч. 3 и 4 ст. 69, ст. 297 ТК):

Заработная плата и доплата за работу в выходной (праздничный) день:

— является объектом для начисления страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах (ст. 2 Закона N 138-XIII, п. 2 Положения N 1297);

— признается объектом налогообложения подоходным налогом (подп. 1.1 п. 1 ст. 196, подп. 1.6 п. 1 ст. 197 НК).

В бухгалтерском учете отражение платы за работу в выходной (праздничный) день зависит от источника финансирования указанных расходов:

Содержание операций

Дебет

Кредит

Начислена заработная плата за работу в выходной (праздничный) день 200, 211 и др. 180
Начислена доплата за работу в выходной (праздничный) день 200, 211 и др. 180
Удержан подоходный налог 180 173
Удержан страховой взнос в ФСЗН (1%) 180 171
Начислены страховые взносы в ФСЗН (34%) и Белгосстрах на заработную плату и доплату за работу в выходной (праздничный) день (условно 0,1%) 200, 211 и др. 171

В налоговом учете заработная плата и доплата за работу в выходной (праздничный) день, произведенная в установленных законодательством размерах за счет внебюджетных средств, включается в состав затрат, учитываемых при налогообложении прибыли (п. 1 ст. 169, п. 1 ст. 170 НК).

Пример. Расчет оплаты труда и доплаты за отработанный нерабочий праздничный день работнику с почасовой оплатой труда

Работник работает в режиме пятидневной 40-часовой рабочей недели. С его согласия он привлекается к работе в нерабочий праздничный день 8 марта 2021 г. и отрабатывает 8 часов сверх установленной нормы рабочего времени в этом месяце.

Согласно действующим условиям оплаты труда его заработная плата за час составляет 2,64 руб. (условно), а месячный оклад — 208,65 руб. (условно).

Среднемесячное количество рабочих часов с учетом годового баланса рабочего времени в 2021 г. для пятидневной 40-часовой рабочей недели равно 170,8 часа (2050 часа / 12 мес.).

Доплата за работу в праздничный день работнику составляет 9,77 руб. (208,65 руб. / 170,8 часа x 8 часов).

Оплата труда и доплата за отработанный нерабочий праздничный день работнику в данном случае составит 30,89 руб. ((2,64 руб. x 8 часов) + 9,77).

В указанном случае помимо доплаты работник вправе обратиться к нанимателю с просьбой предоставить ему дополнительный неоплачиваемый день отдыха.

Читайте этот материал в ilex >>*

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex