Вопрос: Как оплачивается работа в сверхурочное время в государственные праздники, праздничные и выходные дни работникам бюджетных организаций с повременной оплатой труда?

Ответ: За работу в сверхурочное время в государственные праздники, праздничные и выходные дни работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, с повременной оплатой труда сверх заработной платы, начисленной за указанное время, осуществляется доплата за каждый отработанный час в размере часового оклада работника или (и) может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

Обоснование: При привлечении работника к работе в сверхурочное время, а также в государственные праздники, праздничные и выходные дни ему гарантирована как оплата за отработанное время, так и компенсации путем предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха и (или) доплаты (ст. 69 ТК).

Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется неоплачиваемый день отдыха (ч. 4 ст. 69 ТК).

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха в следующем порядке:

— 1 неоплачиваемый день отдыха за 1 день работы в выходной независимо от количества отработанных часов;

— 1 неоплачиваемый день отдыха за 8 отработанных сверхурочных часов (ч. 3 ст. 69 ТК).

В случае компенсации доплатой оплату за работу в сверхурочное время, выходные дни работникам бюджетных организаций с повременной оплатой труда можно представить формулой:

В бюджетных организациях установлен конкретный размер такой доплаты, который для работников с повременной оплатой труда определяется исходя из размера часового оклада работника и количества отработанных часов (абз. 2 п. 1 постановления N 583).

Рассмотрим расчет оплаты труда за работу в сверхурочное время, выходные дни работникам с повременной оплатой труда и разным порядком учета рабочего времени в случае компенсации в виде доплаты на конкретных примерах (расчеты приведены с учетом изменений в оплате труда работников бюджетных организаций с 01.07.2021).

Пример 1. Расчет оплаты труда лаборанту УССО с повременной оплатой труда с учетом работы в выходные дни

Лаборант с высшим образованием УССО, расположенного в сельской местности, в текущем месяце с его согласия и по приказу руководителя привлекается к работе в дни, которые для него являются выходными. Работнику установлена повременная оплата труда и режим работы — пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Работник имеет:

— стаж работы в бюджетных организациях 12 лет;

— 1-ю квалификационную категорию.

Ему установлены надбавки:

— за стаж работы в бюджетных организациях — 20% базовой ставки (БС);

— за работу по контракту — 30% оклада;

— за работу в сельской местности — 20% БС;

— за высокие достижения в труде — 15% от оклада;

и доплата:

— базовая доплата до минимальной заработной платы.

Размер ежемесячной премии согласно Положению о премировании — 20% оклада (п. 3 Указа N 27 (в ред. от 01.07.2021)).

 Рассчитаем оплату труда за текущий месяц, если лаборант отработал все рабочие дни месяца и по 4 часа в течение 3 выходных дней. Норма рабочего времени за текущий месяц составляет согласно режиму 176 часов (условно).

Должность лаборанта относится к общим для всех видов деятельности и при наличии 1-й квалификационной категории тарифицируется по 5-му разряду ТС (выпуск 1 ЕКСД, подп. 2.2.2 п. 2 Инструкции по установлению тарифных разрядов N 13, подп. 1.3 ТС). Данному разряду соответствует тарифный коэффициент 1,29.

Размер базовой ставки составляет 195 руб.

Размер минимальной заработной платы — 400 руб.

Представим расчет в виде таблицы:

Наименование показателя и расчет Сумма, руб.
Оклад (https://ilex-private.ilex.by/view-document/BELAW/193286/#M100209 ч. 1 п. 3 Инструкции о порядке и условиях оплаты труда N 13) (195,00 x 1,29) 251,55
Надбавка за стаж от 10 до 15 лет — 20% БС (п. 2 Указа N 27) 39,00
Надбавка за работу по контракту — 30% оклада (абз. 3 п. 3 ст. 261-2 ТК) (251,55 x 30 / 100) 75,47
Надбавка за высокие достижения в труде (подп. 3.4 п. 3 Инструкции N 71/2) (251,55 x 15 / 100) 37,73
Надбавка за работу в сельской местности — 20% БС (подп. 3.5 п. 3 Инструкции N 71/2) (195,00 x 20 / 100) 39,00
Базовая доплата до минимальной заработной платы (п. 5 Инструкции N 71/2) (400 — (251,55 + 39,00 + 75,47)) 34,98
Премия в размере 20% (251,55 x 20 / 100) 50,31
Сумма заработной платы без учета работы в выходные дни (251,55 + 39,00 + 75,47 + 37,73 + 39,00 + 34,98 + 50,31) 528,04
Заработная плата за 12 часов работы в выходные дни (528,04 / 176 x 12) 36,00
Доплата за работу в выходные дни (251,55 / 176 x 12) 17,15
Итого оплата за работу в выходные дни (36,00 + 17,15) 53,15
Всего начисленная зарплата за месяц с учетом работы в выходные дни (528,04 + 53,15) 581,19

Приведем пример оплаты за сверхурочную работу сторожу этого же учреждения образования, которому установлен  суммированный учет рабочего времени (почасовая оплата не введена).

На заметку
При суммированном учете рабочего времени сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не может превышать норму часов за этот период. Работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх нормы за учетный период, является сверхурочной. Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами (ч. 3  —  5 ст. 126 ТК).

Пример 2. Расчет зарплаты сторожу учреждения образования с повременной оплатой и установленным суммированным учетом рабочего времени

Сторож УССО имеет стаж работы в бюджетных организациях 17 лет. Выполняемая им работа соответствует  2-му разряду работ. Для сторожей введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц.

Согласно графику работ работник должен отработать за учетный период 176 часов, что соответствует норме рабочего времени за этот месяц. Он отработал 180 часов, в том числе 4 часа сверхурочных, а также 64 часа ночного времени.

Работнику установлены надбавки:

— за стаж работы в бюджетных организациях — 30% БС;

— за работу по контракту — 20% оклада;

и доплаты:

— базовая доплата до минимальной заработной платы;

— за каждый час работы в ночное время (абз. 2 подп. 3.2 п. 3 Инструкции о размерах и порядке выплат, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты N 13).

Кратный размер базовой ставки для 2-го разряда работ составляет 1,07 (п. 2 табл. 3 приложения к постановлению Минтруда и соцзащиты N 13).

Размер базовой ставки составляет 195 руб.

Размер минимальной заработной платы — 400 руб.

Размер минимальной заработной платы с учетом отработанного времени — 409,09 руб. (400 руб. / 176 x 180) (ч. 3 п. 5 Инструкции N 71/2).

 Оклад работника составит 208,65 руб. (195 руб. x 1,07) (ч. 1 п. 3 Инструкции о порядке и условиях оплаты труда N 13).

Представим расчет в виде таблицы:

Наименование показателя и расчет Сумма, руб.
Оклад с учетом количества отработанных часов (208,65 / 176 x 180) 213,39
Надбавка за стаж свыше 15 лет — 30% БС (п. 2 Указа N 27) с учетом отработанных часов ((195,00 x 30 / 100) / 176 x 180) 59,83
Надбавка за работу по контракту — 20% оклада (абз. 3 п. 3 ст. 261-2 ТК) (213,39 x 20 / 100) 42,68
Базовая доплата до минимальной заработной платы (п. 5 Инструкции N 71/2) (409,09 — (213,39 + 59,83 + 42,68)) 93,19
Премия в размере 20% (213,39 x 20 / 100) 42,68
Доплата за работу в ночное время (208,65 / 176 x 35 / 100 x 64) (ст. 70 ТК, п. 13 Инструкции о размерах и порядке выплат, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты N 13) 26,56
Доплата за работу в сверхурочное время (208,65 / 176 x 4) (абз. 2 п. 1 постановления от 16.06.2014 N 583) 4,74
Сумма исчисленной заработной платы сторожа (213,39 + 59,83 + 42,68 + 93,19 + 42,68 + 26,56 + 4,74) 483,07

Пример 3. Расчет зарплаты с учетом работы в праздничный день сторожу учреждения образования с повременной оплатой труда и установленным суммированным учетом рабочего времени

Сторож с условиями оплаты из Примера 2 в следующем месяце отработал норму часов по графику — 176 часов, в том числе 8 часов в праздничный день и 48 часов ночного времени. Норма рабочего времени в данном месяце — 175 часов (условно).

Размер минимальной заработной платы с учетом отработанного времени — 402,29 руб. (400 руб. / 175 x 176) (ч. 3 п. 5 Инструкции N 71/2).

 Расчет за отработанный месяц в виде таблицы следующий:

Наименование показателя и расчет Сумма, руб.
Оклад с учетом количества отработанных часов (208,65 / 175 x 176) 209,84
Надбавка за стаж свыше 15 лет — 30% БС (п. 2 Указа N 27) с учетом отработанных часов ((195,00 x 30 / 100) / 175 x 176) 58,83
Надбавка за работу по контракту — 20% оклада (абз. 3 п. 3 ст. 261-2 ТК (209,84 x 20 / 100) 41,97
Базовая доплата до минимальной заработной платы (п. 5 Инструкции N 71/2) (402,29 — (209,84 + 58,83 + 41,97) 91,65
Премия в размере 20% (209,84 x 20 / 100) 41,97
Доплата за работу в ночное время (208,65 / 175 x 35 / 100 x 48) (ст. 70 ТК, п. 13 Инструкции о размерах и порядке выплат, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты N 13) 20,03
Доплата за работу в праздничные дни (208,65 / 175 x 8) (абз. 2 п. 1 постановления от 16.06.2014 N 583, ч. 2 п. 3 Инструкции о порядке и условиях оплаты труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты N 13) 9,54
Сумма исчисленной заработной платы сторожа (209,84 + 58,83 + 41,97 + 91,65 + 41,97 + 20,03 + 9,54) 473,83

 В рассматриваемом случае работа в праздничные дни выполнялась работником не сверх установленной нормы по графику и дополнительный неоплачиваемый выходной день не предоставляется.

Читайте этот материал в ilex >>*

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex