Вопрос: Как оплачивается работа в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни работникам бюджетных организаций с повременной оплатой труда?

Ответ: За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни работникам бюджетных организаций с повременной оплатой труда выплачивается зарплата за фактически отработанное время, а также доплата за каждый отработанный час в размере часовой тарифной ставки (оклада) работника или (и) может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

Обоснование: При привлечении работника к работе в сверхурочное время, а также в государственные праздники, праздничные и выходные дни (далее – работа в сверхурочное время, выходные дни) ему гарантирована как оплата за отработанное время, так и компенсации путем предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха и (или) доплаты. В бюджетных организациях установлен конкретный размер такой доплаты, который для работников с повременной оплатой труда определяется исходя из размера часовой тарифной ставки (оклада) работника и количества отработанных часов <*>.

В случае компенсации доплатой оплату за работу в сверхурочное время, выходные дни работникам бюджетных организаций с повременной оплатой труда можно представить формулой:

 Рассмотрим расчет оплаты труда за работу в сверхурочное время, выходные дни для работников с повременной оплатой труда и разным порядком учета рабочего времени на конкретных примерах.

 Пример 1. Расчет оплаты труда за работу в выходной день лаборанту УССО с повременной оплатой труда

 Лаборант с высшим образованием УССО, расположенного в сельской местности, имеет стаж работы в отрасли 12 лет, 1-ю квалификационную категорию, установленное повышение за контракт – 30% и надбавку за сложность и напряженность труда в размере 50%. В текущем месяце с его согласия и по приказу руководителя он привлекается к работе в дни, которые для него являются выходными. Работнику установлена повременная оплата труда и режим работы — пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Определим размер оплаты труда за работу в выходные дни, если лаборант отработал все рабочие дни месяца и по 4 часа в течение трех выходных дней и рассчитаем его зарплату за месяц. Размер ежемесячной премии согласно коллективному договору – 20% от ФОТ. Порядок расчета часового тарифного оклада принят исходя из нормы рабочего времени за текущий месяц, которая составляет согласно режиму 167 часов.

Должность лаборанта учреждения среднего специального образования, имеющего 1-ю квалификационную категорию, тарифицируется по 12-му разряду ЕТС <*>. Данному разряду соответствует тарифный коэффициент 2,84 и корректирующий коэффициент 1,58. Тарифная ставка 1-го разряда составляет 35,50 руб.

Представим расчет в виде таблицы: 

Наименование показателя и расчет Сумма, руб.
Тарифный оклад (35,50 х 2,84 х 1,58) <*> 159,30
Повышение тарифного оклада за стаж — от 10 до 15 лет – 20% <*> (159,30 x 20 / 100) 31,86
Повышение тарифного оклада за контракт – 30% (159,30 x 30 / 100) 47,79
Повышение тарифного оклада за работу в сельской местности – 20% <*>

(159,30 x 20 / 100)

31,86
Должностной оклад лаборанта (159,30 + 31,86 + 47,79 + 31,86) 270,81
Надбавка за квалификационную категорию – 20% тарифного оклада <*>

(159,30 x 20 / 100)

31,86
Надбавка за сложность и напряженность труда — 50% оклада

(270,81 x 50 / 100)

135,41
Премия в размере 20% (270,81 x 20 / 100) 54,16
Сумма зарплаты без учета работы в выходные дни

(270,81 + 31,86 + 135,41 + 54,16)

492,24
Зарплата за 12 часов работы в выходные дни

(492,24 / 167 х 12)

35,37
Доплата за работу в выходные дни (159,30 / 167 х 12) 11,45
Итого оплата за работу в выходные дни (35,37 + 11,45) 46,82
Всего начисленная зарплата за месяц (492,24 + 46,82) 539,06

 Приведем пример оплаты за сверхурочную работу и в праздничные дни сторожу этого же учреждения образования, которому установлен суммированный учет рабочего времени и почасовая оплата не введена (см. разъяснения специалиста Минтруда и соцзащиты).

На заметку!
При суммированном учете рабочего времени сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не может превышать норму часов за этот период. Работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх нормы за учетный период, является сверхурочной. Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами <*>.

Пример 2. Расчет зарплаты сторожу учреждения образования с повременной оплатой и установленным суммированным учетом рабочего времени

Сторож УССО, тарифицируемый по 3-му разряду, имеет стаж работы в отрасли 17 лет, установленное повышение за контракт – 40%. Для сторожей введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – месяц и почасовая оплата не установлена. Согласно графику работ работник в текущем месяце должен отработать 167 часов. Он отработал 180 часов, 12 — в праздничный день, а также 64 часа ночного времени. Часы сверхурочной работы в количестве 13 часов не приходятся на праздничный день.

3-му разряду соответствует тарифный коэффициент 1,35 и корректирующий коэффициент 3,130. Тарифная ставка 1-го разряда — 35,50 руб.

Представим расчет в виде таблицы: 

Наименование показателя и расчет Сумма, руб.
Тарифный оклад (35,50 х 1,35 х 3,130) <*> 150,01
Тарифный оклад с учетом отработанных часов (150,01 / 167 х 180) 161,69
Повышение тарифного оклада за стаж свыше 15 лет – 30%

<*> (161,69 x 30 / 100)

48,51
Повышение тарифного оклада за контракт – 40% (161,69 x 40 / 100) 64,68
Премия в размере 20% ((161,69 + 48,51 + 64,68) x 20 / 100) 54,98
Доплата за работу в ночное время (150,01 / 167 х 40 / 100 х 64) <*> 23
Доплата за работу в праздничные дни (150,01 / 167 х 12)

<*>

10,78
Доплата за работу в сверхурочное время (150,01 / 167 х 13)

<*>

11,68
Всего сумма исчисленной зарплаты сторожа (161,69 + 48,51 + 64,68 + 54,98 + 23 + 10,78 + 11,68) 375,32