Всем работникам гарантировано право на отдых <1>. Одним из видов отдыха является трудовой отпуск <2>. Он состоит из основного отпуска и дополнительных отпусков, предоставляемых при наличии тех или иных обстоятельств. В данном материале рассмотрим, основной отпуск какой продолжительности должен предоставить наниматель.
Право на основной отпуск
По общему правилу все работники имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами <3>. Это значит, что работник, заключивший трудовой договор с нанимателем, вправе требовать от него предоставления ему основного отпуска за отработанное время. В свою очередь наниматель обязан предоставить основной отпуск работнику, с которым у него заключен трудовой договор. Это относится в том числе к совместителям, сезонным и временным работникам.
| Обратите внимание!
Не предоставляется трудовой, в том числе основной, отпуск работнику, который выполняет работу по гражданско-правовому договору (например, подряда или оказания услуг) |
Работник вправе претендовать на основной отпуск независимо от того, кто является нанимателем — юридическое лицо, индивидуальный предприниматель или физическое лицо. Также не имеет значения, какой вид трудового договора с ним заключен (на неопределенный срок, контракт и т.д.) и на какой срок. Не влияют на право требовать предоставления основного отпуска:
— степень занятости работника, т.е. полное или неполное рабочее время ему установлено;
— форма оплаты труда;
— занимаемая должность;
— место выполнения трудовых обязанностей (по месту нахождения нанимателя или удаленно).
Продолжительность основного отпуска
По общим правилам
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней<4>. Это требование обязательно для всех нанимателей <5>. Иными словами, наниматель не может самостоятельно уменьшить продолжительность основного отпуска тому или иному работнику ни при каких обстоятельствах.
| Пример
Работник совершил прогул: отсутствовал на работе три дня без уважительной причины. Наниматель принял решение уменьшить его трудовой отпуск на указанное количество дней <6>. Согласно контракту работника его трудовой отпуск состоит из основного отпуска и дополнительного отпуска за работу по контракту и составляет 25 календарных дней (24 + 1). В данном случае наниматель может уменьшить отпуск только на один день. Ведь при сокращении трудового отпуска за прогул без уважительной причины он не может быть меньше основного отпуска. То есть 24 календарных дней |
| Обратите внимание!
Трудовые договоры не могут содержать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением <7>. В связи с этим включение в трудовой договор условия о продолжительности основного отпуска менее 24 календарных дней является недействительным. В то же время установить основной отпуск работнику более 24 календарных дней наниматель вправе |
Исключения
Для некоторых работников законодательством установлена меньшая продолжительность основного отпуска. Например, обязанным лицам, трудоустроенным по судебному постановлению о трудоустройстве, полагается основной трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней <8>. Наниматель не вправе ни уменьшить, ни увеличить его продолжительность.
Определенным категориям работников наниматель обязан предоставить основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней <9>. К ним, в частности, относятся некоторые педагогические работники <10>. Например, тренеры-преподаватели по спорту специализированных учебно-спортивных учреждений, а также учреждений общего среднего образования имеют право на основной отпуск продолжительностью 42 календарных дня <11>.
Кроме того, основной отпуск большей продолжительности вправе требовать иные категории работников <12>. В таблице ниже перечислены такие работники и указана продолжительность основного отпуска для них.
| Категория работников | Продолжительность основного отпуска (в календарных днях) |
| Работники профессиональных аварийно-спасательных служб | 30 |
| Работники, признанные инвалидами | 30 |
| Работники моложе восемнадцати лет | 30 |
| Работники, работающие в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС:
— эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения; — с правом на отселение |
44 37 |
| Ситуация из практики
Работник-инвалид отсутствовал на работе по причине прогула 8 календарных дней. Продолжительность его трудового отпуска составляет 31 календарный день (30 календарных дней основного отпуска и 1 календарный день за работу по контракту). Наниматель решил уменьшить его трудовой отпуск на количество дней прогула. До какого минимального размера можно сократить продолжительность трудового отпуска для данного работника в указанной ситуации? Уменьшить продолжительность трудового отпуска такого работника за прогул без уважительной причины можно до 24 календарных дней <13>. При этом не имеет значения тот факт, что продолжительность основного отпуска работников, признанных инвалидами, составляет 30 календарных дней. В данной ситуации наниматель вправе сократить трудовой отпуск на 7 календарных дней прогула |
Основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней предоставляется на условиях, предусмотренных ТК.
Для работников профессиональных аварийно-спасательных служб установлены особенности. Им основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней предоставляется, кроме того, при условии прохождения ими аттестации на проведение аварийно-спасательных работ в порядке, установленном законодательством <14>.
| На заметку
В особом порядке рассчитывается продолжительность основного отпуска работников: — моложе 18 лет; — имеющих инвалидность. Для них продолжительность основного отпуска определяется пропорционально отработанному времени <15>. При достижении совершеннолетия в течение рабочего года работником моложе 18 лет: — за время, проработанное до исполнения 18 лет, — из расчета 30 календарных дней; — за остальное время рабочего года — из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе. Работнику, имеющему инвалидность, если в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании медико-реабилитационной экспертной комиссией группа инвалидности не устанавливается: — за время его нахождения на группе инвалидности в данном рабочем году — из расчета 30 календарных дней; — за остальное время рабочего года — из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе |
| Пример
Несовершеннолетний работник принят на работу 01.06.2015. 10.09.2016 работнику исполнилось 18 лет. Продолжительность основного отпуска за рабочий год с 01.06.2016 по 31.05.2017 будет исчисляться следующим образом: — до исполнения 18 лет отпуск исчисляется исходя из продолжительности 30 календарных дней; — с 11.09.2016 — 24 календарных дня. Расчет <16> За период с 01.06.2016 по 10.09.2016 работник отработал 3 полных месяца ((30 (июнь) + 31 (июль) + 31 (август) + 10 (сентябрь)) / 29,7 = 3,43, т.е. 3 месяца и 12,77 дня (0,43 x 29,7)). За период с 11.09.2016 по 31.05.2017 — 9 полных месяцев ((20 (сентябрь) + 31 (октябрь) + 30 (ноябрь) + 31 (декабрь) + 31 (январь) + 28 (февраль) + 31 (март) + 30 (апрель) + 31 (май)) / 29,7 = 8,85, т.е. 8 месяцев и 25,25 дня (0,85 x 29,7)). Продолжительность основного отпуска составляет 26 календарных дней <17> (30 / 12 x 3 + 24 / 12 x 9 = 25,5) |
Помимо приведенных выше категорий работников основной отпуск большей продолжительности, а именно 28 календарных дней, предоставляется государственным служащим <18>.
