Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 7 июня 2017 г.

Наниматель изменяет свое место нахождения в связи с переездом в другую местность. Работник, состоящий с ним в трудовых отношениях, от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем отказывается. В этом случае трудовой договор с работником прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Перевод в другую местность как основание для увольнения

Под другой местностью следует понимать территорию, расположенную за пределами населенного пункта, то есть города, поселка городского типа, сельского населенного пункта <1>, где находится наниматель, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Так, если наниматель находится в одном городе, а затем меняет место нахождения на другой, то это будет переезд в другую местность.

Что касается работников такого нанимателя, то никто не вправе заставить их переезжать в другую местность вместе с нанимателем.

Обратите внимание! Перевод работника на работу в другую местность может быть осуществлен только с его письменного согласия <2>

Отметим, что не всегда отказ работника от перевода на работу в другую местность является основанием для прекращения трудового договора по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. Такое увольнение происходит только тогда, когда работник отказывается от соответствующего перевода при изменении места нахождения нанимателем. То есть отказывается переезжать вместе с ним. Если же наниматель не переезжает, а работнику предложен перевод в другую местность, в которой, к примеру, находится структурное подразделение нанимателя, то при отказе от такого перевода увольнения не происходит и работник остается работать на прежнем месте.

Пример 1 Ситуация 1. Работника филиала, находящегося в г. Фаниполе, с его согласия перевели в головную организацию, находящуюся в г. Минске. Если бы работник отказался от такого перевода, то он бы смог продолжать работать на прежнем месте – в филиале в г. Фаниполе. Ситуация 2. Наниматель меняет свое место нахождения с г. Молодечно на г. Марьина Горка. Работники, отказавшиеся от перевода в г. Марьина Горка вместе с нанимателем, подлежат увольнению

На заметку Передислокация в другую местность структурного подразделения организации (например, представительства, филиала) не является изменением места нахождения самого нанимателя. Структурные подразделения нанимателями не являются <3>

Таким образом, перевод работника в другую местность вместе с нанимателем происходит в том случае, когда наниматель меняет свое место нахождения путем перемещения за пределы населенного пункта, в котором он ранее находился. Перемещение нанимателя в пределах одного населенного пункта (например, из одного района города в другой район) переводом для работника в другую местность не является.

Пример 2 Ситуация 1. Организация меняет свое место нахождения и переезжает из Фрунзенского района г. Минска в Заводской район г. Минска. В этом случае переезда в другую местность не будет. Ситуация 2. Организация, находившаяся во Фрунзенском районе г. Минска, изменила место нахождения на д. Тарасово, которая находится за пределами города. В данном случае наниматель меняет свое место нахождения на другую местность

Порядок увольнения

Предложение о переводе

Как правило, предложение о переводе на работу в другую местность вместе с нанимателем последний составляет в письменной форме.

Пример формулировки предложения о переводе работника в другую местность вместе с нанимателем: «Уведомляем Вас, что ООО «Идея» с 03.05.2017 меняет свое место нахождения. С указанной даты офис ООО «Идея» будет находиться в г. Руденске по адресу: ул. Красивая, 6. В связи с этим предлагаем Вам перевод в другую местность вместе с нанимателем с указанной даты. В случае отказа от перевода Вы будете уволены по п. 5 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь»

Затем такое предложение направляется работнику. И именно работник решает, соглашаться ему на предложение нанимателя о переводе или нет. В связи с этим инициатива расторжения трудового договора по причине отказа от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем исходит от работника.

Следовательно, расторжение трудового договора по данному основанию не является увольнением по инициативе нанимателя. А значит, при расторжении договора в данном случае не действуют предусмотренные законодательством о труде гарантии о запрете на увольнение некоторых категорий работников и т.д. <4>

Отказ работника от перевода

Как мы отметили выше, главным условием законного перевода работника в другую местность вместе с нанимателем является его письменное согласие на это <5>. Если работник от такого перевода отказывается, трудовой договор с ним расторгается <6>. Свой отказ от перевода работнику следует выразить в письменном виде. Форма отказа законодательством не закреплена. Поэтому отказ от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем может быть выражен одним из следующих способов:

– в качестве отдельного документа (заявления, уведомления);

– в виде надписи (отметки), проставленной работником на предложении нанимателя о переводе.

Указывать мотивы отказа необязательно.

Пример формулировки уведомления об отказе работника от перевода в другую местность вместе с нанимателем: «В ответ на предложение от 31.03.2017 N 16 уведомляю Вас о своем отказе от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, в связи с тем что дорога на работу в г. Руденск и обратно будет занимать значительное количество времени (более 3,5 часа в день)»

Приказ о переводе

На основании документа, содержащего отказ работника от перевода в другую местность вместе с нанимателем, последний издает приказ об увольнении работника по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.

Пример формулировки приказа об увольнении работника в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем: «Об увольнении с работы УВОЛИТЬ: Крылову Анжелику Юрьевну, юрисконсульта юридического отдела, 02.05.2017 в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии с ч. 2 ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь. Трудовой отпуск использован по 03.05.2017. Основание: 1. Уведомление об отказе от перевода Крыловой А.Ю. от 03.04.2017.                      2. Приказ о смене места нахождения ООО «Идея» от 31.03.2017 N 48″

Запись в трудовую книжку

Записи в трудовую книжку о причинах увольнения производятся в точном соответствии с формулировкой приказа (распоряжения) нанимателя <7>. При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ч. 2 ст. 35 ТК, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт ч. 2 указанной статьи <8>.

Как мы отметили выше, увольнение по рассматриваемому основанию не является увольнением по инициативе нанимателя. Следовательно, запись в трудовой книжке работника будет выглядеть следующим образом: «Уволена в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, пункт 5 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь».

Иные действия нанимателя

В случае расторжения трудового договора по данному основанию наниматель выплачивает работнику выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка <9>.

Уведомления профсоюза в данном случае не требуется. Однако если работник состоит на воинском учете, то лицо, ответственное за воинский учет в организации, должно сообщить о его увольнении в недельный срок в орган, осуществляющий воинский учет по месту жительства, и внести соответствующую запись в личную карточку воинского учета военнообязанного <10.

Не позднее дня увольнения наниматель производит работнику все причитающиеся ему выплаты на день увольнения (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск) <11>. Кроме того, наниматель обязан выдать работнику в день увольнения надлежащим образом оформленную трудовую книжку <12>. За получение трудовой книжки работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним и собственноручно указывает дату ее получения, а в случае пересылки трудовой книжки по почте в книге учета должностным лицом проставляется соответствующая отметка <13>.

Обратите внимание! В случае невыплаты по вине нанимателя в установленные сроки причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам <14> При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки <15>