Вопрос: В январе 2024 г. работник увольняется из организации с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. В ноябре 2023 г. ему начислена ежемесячная премия по итогам работы за октябрь 2023 г., а в декабре — ежемесячная премия за ноябрь 2023 г. и премия по итогам работы за 2023 г. При этом в декабре 2023 г. у работника нет ни одного отработанного дня (часа) по причине временной нетрудоспособности. Как включить данные премии в расчет среднедневного (среднечасового) заработка для определения суммы выходного пособия?

Ответ: Премия за октябрь, начисленная в ноябре, включается в расчет среднего заработка в ноябре пропорционально отработанному в этом месяце времени. Премия за ноябрь, начисленная в декабре, и часть годовой премии при расчете не учитываются.

Обоснование: Сумма выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на полную норму продолжительности рабочего времени за две недели (при пятидневной рабочей неделе — на 10 дней, при шестидневной рабочей неделе — на 12 дней) (ч. 3 п. 19 Инструкции N 47).

Размер среднедневного (среднечасового) заработка определяется делением начисленной заработной платы за принятый для исчисления период на фактически отработанные в этом периоде дни (часы). Таким периодом являются 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения. А в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом выплат, предусмотренных п. 1 Перечня N 47 (п. 18, ч. 2 п. 19 Инструкции N 47).

Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней (часов) работник фактически не работал (в том числе в связи с временной нетрудоспособностью), исчисление среднего заработка производится без учета указанных дней (часов) и выплаченных за эти дни (часы) сумм (ч. 1 п. 22 Инструкции N 47).

Порядок включения выплат в расчет среднего заработка установлен п. 24 Инструкции N 47.

Так, ежемесячная премия за результаты предыдущего месяца включается в расчет в месяце начисления и учитывается пропорционально дням (часам), оставшимся для исчисления среднего заработка в этом месяце (абз. 2 ч. 1 п. 24 Инструкции N 47).

Премия по итогам работы за год учитывается в течение года начиная с месяца начисления в составе начисленной заработной платы каждого месяца по 1/12 общей суммы пропорционально отработанному времени. При этом в расчет принимается последняя произведенная выплата (абз. 4 ч. 1, ч. 2, 3 п. 24 Инструкции N 47).

В рассматриваемой ситуации для расчета суммы выходного пособия принимаются ноябрь и декабрь 2023 г.

Премия, начисленная работнику в ноябре за октябрь, включается в состав заработной платы за ноябрь и учитывается пропорционально дням, отработанным в ноябре.

Премия, начисленная в декабре за ноябрь, должна включаться в расчет в декабре и учитываться пропорционально дням, отработанным в декабре. А премия по итогам работы за год должна включаться в течение года, начиная с декабря 2023 г., по 1/12 пропорционально отработанному времени. Но поскольку в декабре нет ни одного отработанного дня (часа), то ни ежемесячная премия за ноябрь, ни 1/12 годовой премии в расчете учитываться не будут.

То есть средний заработок исчисляется только исходя из заработной платы (в том числе премии за октябрь, учитываемой пропорционально отработанному в ноябре времени) и фактически отработанных в этом месяце дней (часов).

Читайте этот материал в ilex >>*
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex