Вопрос: Допускается ли на работника возлагать обязанности по стирке используемых им средств индивидуальной защиты (СИЗ)? Можно ли, например, в случае, если СИЗ не загрязнены потенциально опасными загрязнениями, по договоренности установить, что работник осуществляет стирку СИЗ в домашних или иных условиях, а наниматель компенсирует расходы на приобретение необходимых моющих средств или выдает такие средства?

Ответ: Пунктами 1, 3 ч. 1 ст. 230 ТК установлено, что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурах, наниматель обязан бесплатно обеспечить работников СИЗ в порядке, определяемом республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда, а также организовать должное содержание (хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция, обезвреживание) данных СИЗ.

Основным нормативным документом, закрепляющим порядок выдачи СИЗ, является Инструкция N 209. Абзацем 3 ч. 1 п. 55 Инструкции N 209 предусмотрена обязанность нанимателя организовать надлежащий уход за СИЗ. То есть своевременно осуществлять химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, дезактивацию, обезвреживание и обеспыливание в порядке, установленном п. 57 Инструкции N 209. Так, в случае производственной необходимости в структурных подразделениях организации (в цехах, на участках) устраиваются сушилки для спецодежды и спецобуви, камеры для обеспыливания и установки для дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ.

Но не всегда у организации есть возможность производить, например, стирку, химчистку, ремонт и прочее самостоятельно. Для этих целей СИЗ могут передаваться сторонним организациям, специализирующимся на оказании такого рода услуг. Кроме того, п. 61 Инструкции N 209 обязывает нанимателя компенсировать работникам расходы на приобретение СИЗ и осуществление ухода за ними, если работники вынуждены приобретать их и осуществлять уход за свой счет.

На основании изложенного можно сделать следующий вывод. Если СИЗ не загрязнены потенциально опасными загрязнениями и у организации нет возможности самостоятельно выполнять стирку СИЗ или передавать их для этих целей сторонним организациям, то по договоренности с нанимателем работник может осуществлять такого рода уход за СИЗ в домашних или иных условиях. При этом наниматель должен компенсировать работнику расходы на приобретение необходимых моющих средств или выдать ему такие средства.

Если работник приобретет моющие средства за свой счет, для возмещения понесенных расходов он должен представить нанимателю отчет об израсходованных суммах личных денежных средств согласно п. 38 Инструкции N 107. К отчету нужно приложить документы, подтверждающие приобретение моющих средств, в том числе карт-чеки (их заверенные копии) или выписки по счету работника и т.д.

Поскольку нормы использования моющих средств при стирке СИЗ законодательно не определены, наниматель самостоятельно принимает решение, в каком объеме компенсировать работнику соответствующие расходы.