Срок обязательной работы по распределению составляет 1 или 2 года в зависимости от полученного образования и не зависит от того, в какую организацию направлен выпускник (п. 4, 5 ст. 72 Кодекса об образовании).

Молодыми специалистами в течение 2 лет являются в том числе выпускники, которые получили научно-ориентированное, высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования на платной основе за счет средств физлиц или собственных средств и по их желанию направлены на работу (подп. 4.2 п. 4 ст. 75 Кодекса об образовании).

Законодательство не устанавливает продолжительность рабочего времени для молодого специалиста. Принять его можно на условиях как полного, так и неполного рабочего времени. На работу с неполным рабочим временем молодой специалист может быть принят по соглашению между работником (молодым специалистом) и нанимателем (ч. 1 ст. 118 ТК).

Надбавка в размере 45% от оклада в течение срока обязательной работы в бюджетных организациях сферы образования установлена молодым специалистам, которые являются педагогическими работниками, получившими высшее образование и включенными в банки данных одаренной и талантливой молодежи (абз. 2 ч. 1 подп. 3.2 п. 3 Инструкции о выплатах N 71).

Надбавка в размере 30% оклада в течение срока обязательной работы в бюджетных организациях после прохождения интернатуры установлена молодым специалистам, которые получили высшее медицинское, фармацевтическое образование (абз. 3 ч. 1, ч. 2 п. 3 Инструкции о выплатах N 53).

Выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, денежную помощь выплачивает учреждение образования, в котором они обучались. Денежную помощь им выплачивают за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии). Она должна быть выплачена не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу (ч. 3 п. 27 Положения о распределении выпускников).

Если выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска (ч. 4 п. 27 Положения о распределении выпускников).

Молодым специалистам наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства в целях компенсации затрат на наем жилых помещений (ч. 2 п. 28 Положения о распределении выпускников).

Перераспределение молодых специалистов осуществляется в случае перевода молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому по согласованию между ними. Решение о перераспределении молодых специалистов, получивших высшее или среднее специальное образование по направлению образования «Здравоохранение», принимает учреждение образования по согласованию с Минздравом (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК; подп. 2.1. п. 2, п. 5 ст. 74 Кодекса об образовании).

Законодательство содержит закрытый перечень оснований, в соответствии с которыми может быть уволен молодой специалист (п. 34 Положения о распределении выпускников). Среди таких оснований увольнение молодого специалиста в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда не указано (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК).