С 01.01.2017 в Республике Беларусь происходит поэтапное увеличение общеустановленного пенсионного возраста <1>. Ежегодно он будет повышаться на 6 месяцев до достижения мужчинами 63 лет, женщинами — 58 лет. В связи с этим у нанимателя может возникнуть вопрос: нужно ли вносить изменения в контракты с работниками?
Напомним, что в случае изменения законодательства о труде наниматель обязан привести условия трудовых договоров, в том числе и контрактов <2>, в соответствие с такими изменениями <3>.
Таким образом, нанимателям необходимо проверить все заключенные с работниками трудовые договоры (контракты) на предмет указания в них ранее установленного пенсионного возраста. Для мужчин он был 60 лет, для женщин — 55 лет.
| Обратите внимание!
В примерной форме трудового договора <4> информация о пенсионном возрасте, в отличие от примерной формы контракта нанимателя с работником <5>, не содержится |
Если в контрактах такие сведения указаны, необходимо внести соответствующие изменения. Для этого нанимателю необходимо заключить с работником дополнительное соглашение. Оно составляется в письменной форме в двух экземплярах, которые подписываются нанимателем и работником. Один экземпляр отдается работнику, другой — остается у нанимателя <6>.
Скачать образец дополнительного соглашения к контракту
В связи с тем что повышение происходит поэтапно, прописывать конкретный пенсионный возраст в контрактах нецелесообразно.
| Пример
Наниматель может слова «работник, достигший пенсионного возраста (мужчина — 60 лет, женщина — 55 лет)» в контрактах заменить на слова «работник, достигший общеустановленного пенсионного возраста» |
Сроки, в которые необходимо внести изменения, законодательством не определены. Полагаем, что наниматель вправе их определить самостоятельно.
| Обратите внимание!
Внесение изменений, связанных с увеличением общеустановленного пенсионного возраста, в контракты с работниками является приведением их в соответствие с законодательством. А значит, не является изменением существенных условий труда <7>. Следовательно, нанимателю не нужно уведомлять работников и получать от них согласие |
Отметим, что при заключении новых контрактов (приеме, переводе) наниматель вправе воспользоваться Примерной формой контракта нанимателя с работником, которая приведена в соответствие с законодательством <8>.
