Условно дополнительные поощрительные отпуска (далее — поощрительный отпуск) можно разделить на два вида:

— предусмотренный ст. 160 ТК;

— предусмотренный абз. 2 п. 3 ч. 1 ст. 261-2 ТК (за работу по контракту).

Рассмотрим, в чем схожи эти поощрительные отпуска, а в чем — различаются.

Поощрительный отпуск по статье 160 ТК

Такой вид поощрительного отпуска может устанавливаться:

— всем работникам организации;

— отдельным категориям работников по видам производств, работ, структурных подразделений;

— персонально конкретному работнику.

Предоставление поощрительного отпуска является правом нанимателя. А значит, именно наниматель принимает решение, устанавливать такой отпуск всем работникам организации, отдельным их категориям или кому-то конкретному либо нет.

Продолжительность поощрительного отпуска законодательством не установлена и, соответственно, никакими максимальными пределами не ограничена.

В связи с этим право на такой отпуск, конкретная его продолжительность, показатели, за выполнение которых предоставляется поощрительный отпуск, условия, при которых продолжительность отпуска может уменьшаться либо он может вообще не предоставляться, наниматель определяет самостоятельно.

На заметку
Показателями, за выполнение которых работникам предоставляется поощрительный отпуск, могут быть:
— напряженность работы;
— качество труда;
— расширение трудовой функции;
— высокая производительность;
— специфика работы (к примеру, повышенное внимание водителя при управлении автомобилем);
— разъездной характер работы;
— частые командировки;
— здоровый образ жизни (например, отказ от курения).

Во избежание споров все эти положения нанимателю целесообразно прописать в локальных правовых актах (коллективном договоре, соглашении, специальном локальном правовом акте, регулирующем порядок предоставления таких отпусков) либо трудовом договоре.

Пример

В трудовом договоре экспедитора предусмотрено, что ему предоставляется поощрительный отпуск за разъездной характер работы продолжительностью два календарных дня.

Поощрительный отпуск за работу по контракту

Этот отпуск устанавливается работнику при заключении с ним контракта. И, как правило, в индивидуальном порядке.

Обратите внимание!
Предоставление поощрительного отпуска является дополнительной мерой стимулирования труда <*>. Условие об отпуске должно содержаться в каждом контракте, заключаемом нанимателем с работником. При этом не имеет значения форма собственности нанимателя, вид осуществляемой им деятельности, а также его организационно-правовая структура.

В данном случае предоставление поощрительного отпуска является обязанностью нанимателя. Иными словами, если с работником заключен контракт, ему положен дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту. Продолжительность его не может превышать пять календарных дней. Что касается конкретной продолжительности такого отпуска, то наниматель вправе самостоятельно определить ее для каждого работника. При этом следует учитывать:

— сложность и напряженность выполняемой работы;

— оценку деловых качеств работника.

Подробнее об оформлении трудового отпуска читайте в этой статье.

Основные различия поощрительных отпусков

Таблица

Критерии сравнения	Поощрительный отпуск
	по ст. 160 ТК	по абз. 2 п. 3 ч. 1 ст. 261-2 ТК
Документ, которым устанавливается	Коллективный договор, соглашение, иной документ нанимателя (например, приказ), трудовой договор — персонально	Контракт, заключенный с работником
Продолжительность	Не установлена	До пяти календарных дней
Обязательность предоставления	По усмотрению нанимателя	Обязательно работнику, с которым заключен контракт

Вместо заключения

Законодательство не содержит каких-либо ограничений, касающихся установления одному и тому же работнику поощрительных отпусков по нескольким основаниям. Следовательно, наниматель может установить ему и поощрительный отпуск, предусмотренный ст. 160 ТК, и поощрительный отпуск за работу по контракту <*>.

Пример

В контракте юрисконсульта предусмотрены следующие поощрительные отпуска:

— за работу по контракту <*> — четыре календарных дня;

— за напряженность работы и расширение трудовой функции <*> — три календарных дня.

Читайте этот материал в ilex >>*

* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex