Постановлением Минтруда и соцзащиты от 10.11.2023 N 41 «Об изменении постановлений Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. N 155 и от 5 апреля 2000 г. N 46» (далее — постановление N 41) внесены изменения в примерную форму трудового договора и Типовые правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Рассмотрим, какие нормы подверглись корректировке и что это влечет для нанимателя.
1. Какие изменения внесены постановлением N 41
Новая редакция постановления N 41 вступит в силу с 01.01.2024. Приведем сравнение скорректированных норм. Дополнения, внесенные им, выделены полужирным шрифтом, а удаленные положения — зачеркнутым.
Таблица 1
Изменения примерной формы трудового договора
| Действующая редакция постановления N 155 | Новая редакция постановления N 155 | Суть изменений |
| Подп. 7.5 п. 7 постановления N 155
гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего |
Подп. 7.5 п. 7 постановления N 155
гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего Работнику и его семье свободное и достойное существование; |
Внесены стилистические и редакционные правки для приведения терминов в соответствие трудовому законодательству |
| Подп. 10.5 п. 10 постановления N 155
не реже двух раз в месяц |
Подп. 10.5 п. 10 постановления N 155
не реже двух раз в месяц выплачивать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором; |
|
| Подп. 10.12 п. 10 постановления N 155
обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку |
Подп. 10.12 п. 10 постановления N 155
обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, стажировку Работника и прохождение Работником аттестации в соответствии с законодательством; |
С 01.01.2024 в обязанности нанимателя вменяется обеспечение прохождения работниками аттестации (п. 11 ч. 1 ст. 55 ТК в новой редакции) |
| Подп. 14.7 п. 14 постановления N 155
отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных |
Подп. 14.7 п. 14 постановления N 155
отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими. |
Внесены стилистические и редакционные правки для приведения терминов в соответствие трудовому законодательству |
| П. 18 постановления N 155
|
П. 18 постановления N 155
Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок выплачивается Нанимателем с согласия Работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска. |
Изменение подразумевает, что наниматель обязан выплатить отпускные не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков.
В других случаях, если работник выразил на то согласие, отпускные могут быть выплачены не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска (ст. 176 ТК в новой редакции) |
| подстрочное примечание «<*>» постановления N 155
Наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих. |
подстрочное примечание «<*>» постановления N 155
Наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, профессиональным стандартам, утверждаемым Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих. |
Внесены стилистические и редакционные правки для приведения терминов в соответствие трудовому законодательству |
Таблица 2
Изменения Типовых ПВТР
| Действующая редакция постановления N 46 | Новая редакция постановления N 46 | Суть изменений |
| Ч. 5 п. 9 постановления N 46
|
Ч. 5 п. 9 постановления N 46
Наниматель вправе, а в случаях, установленных законодательными актами, обязан при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса. |
Определено, что запрашиваемая с предыдущих мест работы характеристика на принимаемого гражданина должна быть выдана в течение семи календарных дней со дня получения запроса. При этом установлено, что в предусмотренных законодательством случаях наниматель будет обязан запросить такую характеристику (ч. 3 ст. 26 ТК в новой редакции) |
| Подп. 16.11 п. 16 постановления N 46
обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и |
Подп. 16.11 п. 16 постановления N 46
обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, стажировку работников и прохождение работниками аттестации в соответствии с законодательством; |
Определена обязанность нанимателя при организации труда работника среди прочего обеспечить ему в соответствии с законодательством (п. 11 ч. 1 ст. 55 ТК в новой редакции):
— профподготовку; — повышение квалификации; — переподготовку; — стажировку работников; — прохождение аттестации |
2. Как изменения влияют на действия нанимателя
По общему правилу трудовые договоры должны в своем минимуме содержать те условия, которые приведены в его примерной форме. Это значит, что в положения, которых коснулись изменения, организации должны внести соответствующие корректировки.
Для того чтобы внести изменения в трудовые договоры организациям целесообразно:
— подготовить дополнительные соглашения к уже заключенным трудовым договорам с работниками.
Поскольку трудовые договоры подлежат изменению в связи с требованием законодательства, то наниматель может не уведомлять работников об изменении трудового договора — дополнительное соглашение необходимо подписать независимо от воли сторон. Даже если работник выразит несогласие, изменения все равно будут действовать с 01.01.2024 (ч. 4 ст. 19 ТК). Тем не менее для предупреждения возможных рисков целесообразно, хоть и не обязательно, уведомить работников об изменениях. Поскольку такой обязанности не предусмотрено трудовым законодательством, можно придерживаться обычных сроков — 1 месяц;
— разработать новые формы трудовых договоров с работниками с учетом изменений, действующих с 01.01.2024.
Внести изменения в применяемые в организации трудовые договоры нужно, поскольку трудовое законодательство закрепляет за нанимателем новые обязательства и предусматривает условия, ранее отсутствовавшие в нормах права. Новая редакция трудового договора, которая включает все предусмотренные законодательством условия, минимизирует возможные разногласия между работником и нанимателем. Кроме того, приведение документов организации в соответствие законодательству минимизирует риски в части прохождения проверок уполномоченными органами и судебных разбирательств с работниками;
— внести изменения в действующие ПВТР.
Поскольку ПВТР должны содержать условия, приведенные в Типовых ПВТР, то и эти правила нужно привести в соответствие с требованиями трудового законодательства.
Процедура внесения изменений в ПВТР стандартная: изменения вносят либо посредством утверждения самих изменений по конкретным пунктам, либо новой редакции этого ЛПА. Способ оформления изменений определяет наниматель.
Примечание
За несоблюдение положений, регулирующих нормы законодательства о труде, предусмотрен штраф в размере от 2 до 20 БВ (ч. 6 ст. 10.12 КоАП).
