Проверьте, все ли вы учли при подготовке изменений в документы организации в связи с изменением ТК с 01.01.2024, при помощи нашего теста.
Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.
Тест загружается...
Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.
Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:
Результаты
Правильных ответов: 0 из 8
Ваше время:
Время вышло
Вы набрали 0 из 0 баллов (0)
Рубрики
Нет рубрики0%
1
2
3
4
5
6
7
8
С ответом
С отметкой о просмотре
Задание 1 из 8
1.
Нужно ли работнику подавать заявление нанимателю об освобождении от работы для прохождения диспансеризации?
Правильно
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается с нанимателем (ч. 4 ст. 103-1 ТК).
Неправильно
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается с нанимателем (ч. 4 ст. 103-1 ТК).
Задание 2 из 8
2.
Как часто работники должны проходить диспансеризацию?
Правильно
Периодичность и срок прохождения диспансеризации установлены законодательством и зависят от возраста работника. По общему правилу работники, не достигшие 40 лет при прохождении диспансеризации, имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день раз в 3 года с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы (ч. 1 ст. 103-1 ТК).
Неправильно
Периодичность и срок прохождения диспансеризации установлены законодательством и зависят от возраста работника. По общему правилу работники, не достигшие 40 лет при прохождении диспансеризации, имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день раз в 3 года с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы (ч. 1 ст. 103-1 ТК).
Задание 3 из 8
3.
На какое время работник освобождается от работы в день прохождения диспансеризации?
Правильно
Для прохождения диспансеризации работники имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы на весь рабочий день (ч. 1 — 3 ст. 103-1 ТК).
Неправильно
Для прохождения диспансеризации работники имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы на весь рабочий день (ч. 1 — 3 ст. 103-1 ТК).
Задание 4 из 8
4.
Нужно ли оплачивать работнику день, в который он проходил диспансеризацию?
Правильно
На время прохождения диспансеризации работники имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы (ч. 1 — 3 ст. 103-1 ТК).
Неправильно
На время прохождения диспансеризации работники имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы (ч. 1 — 3 ст. 103-1 ТК).
Задание 5 из 8
5.
Должен ли работник представить документ из учреждения здравоохранения о том, что он прошел диспансеризацию?
Правильно
Работники обязаны представлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, если это предусмотрено ЛПА (ч. 5 ст. 103-1 ТК).
Неправильно
Работники обязаны представлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, если это предусмотрено ЛПА (ч. 5 ст. 103-1 ТК).
Задание 6 из 8
6.
Обязательно ли включать в трудовой договор условие о том, что зарплата выплачивается не реже 2 раз в месяц?
Правильно
Зарплату нужно выплачивать не реже 2 раз в месяц независимо от того, какой вид трудового договора (в том числе контракт) заключен с работниками (ч. 1 ст. 73 ТК).
Неправильно
Зарплату нужно выплачивать не реже 2 раз в месяц независимо от того, какой вид трудового договора (в том числе контракт) заключен с работниками (ч. 1 ст. 73 ТК).
Задание 7 из 8
7.
Можно ли по распоряжению нанимателя удержать из зарплаты работника стоимость его питания?
Правильно
По распоряжению нанимателя для погашения перед ним задолженности из зарплаты работников могут быть удержаны деньги, которые были потрачены на их питание (п. 1 ч. 2 ст. 107 ТК).
Неправильно
По распоряжению нанимателя для погашения перед ним задолженности из зарплаты работников могут быть удержаны деньги, которые были потрачены на их питание (п. 1 ч. 2 ст. 107 ТК).
Задание 8 из 8
8.
Сохраняется ли за работником его средний заработок в течение не менее 2 недель со дня перевода?
Правильно
За работником в течение не менее 2 недель не будет сохранен его прежний средний заработок при временном переводе на нижеоплачиваемую работу, в случае если работник переведен со своего письменного согласия на срок до 6 месяцев в течение календарного года, производственной необходимости, простоя (ч. 1 ст. 72 ТК).
Неправильно
За работником в течение не менее 2 недель не будет сохранен его прежний средний заработок при временном переводе на нижеоплачиваемую работу, в случае если работник переведен со своего письменного согласия на срок до 6 месяцев в течение календарного года, производственной необходимости, простоя (ч. 1 ст. 72 ТК).
This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.
Strictly Necessary Cookies
Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.
If you disable this cookie, we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.
