Правом на единовременную денежную помощь обладают (п. 26, ч. 1, 2 п. 27 Положения о распределении):

— молодые специалисты, молодые рабочие, получившие среднее специальное образование (в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии));

— молодые рабочие (служащие), получившие профессионально-техническое образование (в размере тарифной ставки (тарифного оклада), оклада).

Законодательство относит всех представленных в вариантах ответов А, Б, В выпускников к категории «молодые специалисты» или «молодые рабочие (служащие)» (ч. 2 п. 2, ч. 1 п. 6 ст. 72, ч. 3 п. 4 ст. 73, п. 8 ст. 74, п. 4 ст. 75, ст. 76, подп. 1.1 п. 1 ст. 79, п. 8 ст. 80 Кодекса об образовании).

Выпускник, который при приеме на работу предъявил справку о самостоятельном трудоустройстве, права на гарантированную законодательством единовременную денежную помощь не имеет (п. 6 Положения о распределении).

Как правило, компенсация в связи с переездом выплачивается, если молодой специалист фактически переезжает из населенного пункта, в котором он зарегистрирован, в населенный пункт, где находится организация, в которой он будет работать (п. 5, ч. 5 п. 17, ч. 6 п. 25, п. 26 и 33 Положения о распределении; абз. 4 ст. 48, п. 11 ст. 72, п. 3 ст. 73, п. 9 ст. 74, п. 6 ст. 75, п. 5 ст. 76, п. 8 ст. 80 Кодекса об образовании; ч. 1 п. 16 Положения о регистрации).

В случае если выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска (ч. 4 п. 27 Положения о распределении).

Меры стимулирования для молодых специалистов устанавливаются на основании решений соответствующих госорганов, о чем указано в материале Минтруда и соцзащиты «Выплаты молодым специалистам после распределения».

Например, в организациях, подчиненных:

— Минобразования, Минкультуры составляют от 20 до 45% от оклада;

— Минспорта и туризма — от 10 до 50% от оклада;

— Минздраву — от 20 до 50% от оклада;

— Минтруда и соцзащиты — 10% от оклада.

Законодательство не делает исключений для молодых специалистов, которые направлены по распределению на работу в организации, в которых они уже состоят в трудовых отношениях.

Педагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим срок обязательной работы и продолжающим работать на условиях заключенных трудовых договоров (контрактов), надбавка выплачивается в течение последующего одного года в размере 30% от оклада (ч. 3 подп. 3.1.1 п. 3 Инструкции N 32).

Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, принятым на работу в организации агропромышленного комплекса, в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) устанавливается доплата в размере 0,46 базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, с отнесением этих доплат на затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг), учитываемых при налогообложении (подп. 1.1 п. 1 Указа N 353).

Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются:

1) стоимость проезда выпускника и членов его семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;

2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого выпускника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);

3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках (ч. 1 ст. 96 ТК).