1. Понятие аутсорсинга и аутстаффинга

Термин аутсорсинг происходит от англ. outer-source-using — использование внешних источников. Аутсорсинг же представляет собой передачу организацией каких-либо своих функций или видов деятельности другой сторонней организации или ИП. Например, на аутсорсинг могут быть переданы ведение бухучета организации, ведение кадрового учета, поддержка и обслуживание программного обеспечения компании. Для этого стороны заключают гражданско-правовой договор. На практике его называют договор аутсорсинга. Также его могут называть договор на оказание аутсорсинговых услуг, договор оказания услуг и др. Организацию, которая передает свои функции, называют заказчиком, а организацию, которая принимает и выполняет эти функции, обычно называют аутсорсером или аутсорсинговой организацией.

Термин аутстаффинг происходит от англ. out — внешний и staff — штат. На практике под аутстаффингом понимают использование одной организацией труда специалистов/рабочих, которые входят в штат другой организации. Или, если посмотреть с другой стороны, то аутстаффинг — это предоставление одной организацией своих сотрудников другой организации для нужд последней. Отношения организаций при аутстаффинге оформляют гражданско-правовым договором. Его могут называть договором аутстаффинга, договором о предоставлении персонала, договором оказания услуг по предоставлению персонала. Организацию, которая предоставляет персонал, обычно называют аутстаффинговой организацией или исполнителем, а сторону, которая использует труд предоставляемого персонала, — заказчиком.

Обратите внимание!
Аутсорсинг и аутстаффинг прямо не урегулирован белорусским законодательством. Вместе с тем к отношениям сторон применяются общие нормы законодательства. В частности, общие положения об обязательствах и о договорах (раздел 3 ГК), нормы законодательства об оказании услуг, выполнении работ (ст. 656 — 682, 733 —737 ГК).

2. Общие черты аутсорсинга и аутстаффинга

Можно выделить следующие общие черты аутсорсинга и аутстаффинга:

1) специальное правовое регулирование данных правоотношений отсутствует. Как следствие, стороны руководствуются теми нормами, которые есть и которые применимы к их правоотношениям.

Примечание
Термин «аутсорсинг» встречается в отдельных НПА. Например, в Инструкции от 08.01.2020 N 1, но она касается только аутсорсинга в банках.
Термин «аутстаффинг» отсутствует в белорусском законодательстве. Лишь в НК можно встретить словосочетание «услуги по поиску и (или) подбору персонала, найму персонала, предоставлению персонала для осуществления деятельности» (абз. 3 ч. 1 подп. 2.3 п. 2 ст. 172);

2) отношения сторон (заказчика и исполнителя) оформляются гражданско-правовым договором. Вид договора будет зависеть от его предмета, т.е. от того, что стороны фактически обязуются делать по такому договору (ст. 401 ГК);

3) договор, который стороны заключают, является возмездным (п. 1, 3 ст. 393 ГК).

Примечание
По общему правилу дарение в отношениях между коммерческими организациями запрещено (подп. 4 ч. 1 ст. 546 ГК). Следовательно, исполнитель не может выполнять какие-либо функции заказчика или предоставлять заказчику свой персонал бесплатно. Такая сделка является недействительной (ст. 167, ч. 1 ст. 170 ГК);

4) работники, которые выполняют переданные по договору аутсорсинга функции или которые предоставляются по договору аутстаффинга, оформлены у исполнителя. Как следствие, все вопросы и проблемы, связанные с поиском, подбором, обучением, наймом и увольнением необходимого в определенной ситуации персонала решает исполнитель.

3. Основные отличия аутсорсинга и аутстаффинга

Аутсорсинг и аутстаффинг, несмотря на некоторую схожесть, два самостоятельных понятия. Можно выделить их следующие ключевые отличия:

Критерий разграничения	Аутсорсинг	Аутстаффинг
Цель организации — заказчика	Передача непрофильных функций, направлений деятельности на обслуживание сторонней организации	Привлечение дополнительной рабочей силы без расширения штата
Сущность правоотношений	Организация-заказчик передает определенные виды деятельности, функции или процессы другой организации (аутсорсинговой компании). Работники последней фактически обеспечивают исполнение обязательств этой организации перед заказчиком. При этом работники продолжают выполнять трудовую функцию для своего непосредственного нанимателя — аутсорсинговой компании	Организация-исполнитель предоставляет другой организации (заказчику) своих работников для выполнения ими трудовой функции в пользу заказчика. Организация-исполнитель (аутстаффинговая организация) остается нанимателем работника (выплачивает ему з/п, отпускные и иные выплаты, и др.)
Предмет договора	Оказание конкретных услуг (юридические, бухгалтерские и др.), выполнение определенных работ, задач, функций	Подбор и (или) предоставление персонала
Вид гражданско-правового договора	Отношения могут быть оформлены различными договорами. В каждом случае вид договора будет определяться исходя из его предмета, т.е. из того, что стороны фактически обязуются делать по такому договору (ст. 401 ГК). Это может быть договор оказания услуг, договор подряда, смешанный договор и др.	Договор оказания услуг
Есть ли специальные требования к организации -исполнителю	Могут быть. Так, определенные виды деятельности можно осуществлять только при наличии специального разрешения (лицензии), аккредитации, аттестата соответствия и т.п.	Нет
Где работает персонал	Как правило, в помещениях или на территории исполнителя (нанимателя)	Как правило, в помещениях или на территории заказчика
Кто ставит задачи и контролирует работников	Исполнитель (наниматель)	Как исполнитель (наниматель), так и заказчик

Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex